劳动仲裁书多长时间才能生效

2022-01-29 08:59:00
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 如果仲裁委员会作出终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力;属于终局裁决以外的裁决书,当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,裁决书在十五日后发生法律效力。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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律师介绍
大律云律师团
2024-04-27 08:56:32
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 在劳动行政部门收到集体合同后的十五日内如果未提出异议的,集体合同会生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
  • 劳动者是否自留一份入职合同

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动者是否自留一份入职合同

    内容:否则,属于公司违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    刘晓红律师
    2022.05.0590人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动仲裁调解书生效不得反悔

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动仲裁调解书生效不得反悔

    内容:双方因未达成一致意见,向东向劳动仲裁部门申请仲裁,后经调解达成和解协议,约定公司支付向东各项费用共计12000元,双方签收了调解书。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应及时裁决。调解书经双方当事人签收后发生法律效力。因此,在劳动仲裁庭出具的调解书已经送达给向东和公司后,调解书已生效,如果公司不履行调解书约定的给付义务,向东可以向法院申请执行,即使对调解书反悔,也不能再向法院起诉要求重新判决。那么劳动仲裁调解书生效不得反悔。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.06590人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动合同生效的时间在什么时候

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动合同生效的时间在什么时候

    内容:”该条的规定秉承了《合同法》上关于民事合同自成立时生效的规定。但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间,根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。那么劳动合同生效的时间在什么时候。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2021.12.271074人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 在下列条件下劳动合同才会生效:1、签订劳动合同时不存在欺诈胁迫等情形;2、合同的内容不违反法律规定;3、用人单位没有免除自己的责任,也没排除劳动者的权利等。法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  • 劳动仲裁强制执行流程是什么

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳动仲裁强制执行流程是什么

    内容:在一方未履行裁决所确认的义务的情况下,另一方可以向法院申请劳动仲裁强制执行,劳动仲裁强制执行流程是什么劳动仲裁强制执行是指,在劳动争议案件中,当劳动仲裁裁决生效后,一方无法履行裁决所确认的义务,另一方可以向法院申请强制执行,以实现自己的权益,法院立案后,会制定劳动仲裁强制执行的执行决定,法院在收到劳动仲裁强制执行申请后,会进行审核,并受理申请,第四,申请劳动仲裁强制执行,劳动仲裁强制执行的结果主要是确保裁决所确认的权益能够得到实现。

    邢颖律师
    2023.07.10342人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动合同生效期间离职要缴违约金吗

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动合同生效期间离职要缴违约金吗

    内容:签了劳动合同,在有效期内能辞职,员工只要提前30天通知用人单位,就可以办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么劳动合同生效期间离职要缴违约金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2021.12.27649人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 劳动合同鉴证对合同生效的效力 劳动合同无效的情形

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动合同鉴证对合同生效的效力 劳动合同无效的情形

    内容:《劳动法》并未将鉴证作为劳动合同生效的条件之一,故劳动合同的鉴证不是劳动合同生效的必要条件,只是劳动行政部门对劳动合同制度进行监督、检查,为用人单位和职工提供政策、法律咨询服务的一项措施。那么劳动合同鉴证对合同生效的效力。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2021.12.27534人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 解除劳动合同的生效时间具体是在用人单位向劳动者出具的解除劳动合同证明的时候。我国《劳动合同法》规定用人单位与劳动者解除劳动合同可以通过协商一致解除,可以依照法律的规定解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 劳动合同生效日期

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    劳动合同生效日期

    内容:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。为了防止用人单位滥用单方解除权,劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规对用人单位行使单方解除权进行了限制,这些限制包括程序上的,也有实体上的。在程序上,劳动合同法和工会法规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。那么劳动合同生效日期。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2021.12.27682人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 如果一方当事人在劳动仲裁裁决书生效后拒不执行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请强制执行。人民法院可以根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。但是人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
  • 劳动仲裁裁决书生效时间有规定吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动仲裁裁决书生效时间有规定吗

    内容:生效时间为自收到之日起第十六日。任何一方在起诉有效期限内向法院提起诉讼 ,则裁决书失效,法院裁决有效。根据第五十条规定:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。那么劳动仲裁裁决书生效时间有规定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.07300人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 用人单位的内部劳动规则在具备下列法定条件时生效:1、制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格;2、内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定,而且不得违反集体合同的规定,还不得违背社会公共利益;3、制定内部劳动规则的程序都符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
  • 劳动合同生效的条件

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    劳动合同生效的条件

    内容:劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。在法律明确要求订立书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。此外,用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么劳动合同生效的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2021.12.27679人收看
  • 李维律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 劳动合同生效的必要条件主要包括:1、劳动合同的当事人应当具备完全民事行为能力;2、劳动合同的内容应当遵守法律规定;3、劳动合同应当采用书面形式订立;4、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 劳动争议法院调解书没有盖章算生效吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动争议法院调解书没有盖章算生效吗

    内容:如果是双方私下协商的就不用盖章,如果是仲裁或者法院调解的就需要盖章,否则无效。仲裁协议中要明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会,这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定,或者约定不明确,该仲裁协议则有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议,法律规定是可以补救的,即双方当事人可以达成补充协议。那么劳动争议法院调解书没有盖章算生效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.06503人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 你好,根据你的描述,合同是否生效看合同是否符合生效条件,是否发给员工不影响合同生效。
  • 劳动合同专用章规定是什么

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动合同专用章规定是什么

    内容:一、劳动合同专用章规定是什么1、劳动合同专用章规定是对合同当事人而言,合同上加盖合同专用章,表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认,从而确定了合同经当事人双方协商而成立,并对当事人双方发生了法律效力,当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务;2、法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    翁玉素律师
    2022.04.181271人收看
  • 姚平律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动合同一般是当月签当月就生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 劳动合同的生效条件是什么

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    劳动合同的生效条件是什么

    内容:2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。在法律明确要求订立书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。那么劳动合同的生效条件是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.27322人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 员工签订的劳动合同需具备下列生效的条件:合同必须完全具备法定的必备条款,所载的条款都须符合劳动法律、行政法规的要求;劳动合同一般必须是书面的;劳动者和用人单位具有作为劳动合同主体双方的主体资格;双方当事人意思表示真实;订立劳动合同的程序合法;其他。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
  • 劳动仲裁流程是什么

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动仲裁流程是什么

    内容:劳动仲裁流程是指劳动争议发生后,通过仲裁机构进行协商、调解和裁决的一系列程序,一旦裁决生效,申请人可以要求执行劳动仲裁裁决书的内容,如果符合立案条件,劳动仲裁委员会将向申请人和被申请人发出立案通知书,通知双方到仲裁机构参加调解,庭审是仲裁流程中的核心环节,旨在通过听证、质证等方式进一步审查争议的事实和证据,二、仲裁立案和调解劳动仲裁委员会在接到申请后,会对申请材料进行审核,并根据情况决定是否立案,而劳动仲裁则是解决这些争议的一种常见方式。

    孔孟廷律师
    2023.06.19435人收看
  • 陈凯旋律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 当事人没有在劳动合同上按手印,但依法签字、盖章的,仍然有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。但下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 劳动仲裁多久能拿到钱?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动仲裁多久能拿到钱?

    内容:逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,裁决下达后15天内如果双方都没有起诉的,而一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后,在15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院,如果15日内双方未上诉,裁决书生效,申请人可以拿着裁决书去单位执行,如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求,可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行,强制执行的时间大概6个月,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日,如果一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

    张旭律师
    2023.06.091009人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动合同的生效时间和终止时间

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动合同的生效时间和终止时间

    内容:原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条规定:劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。根据《广东省劳动合同管理规定》第八条的规定,劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。那么劳动合同的生效时间和终止时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2021.12.27483人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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