2022-01-29 07:43:56
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律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：女职工哺乳期应享有的基本权利规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。那么女职工哺乳期应享有的基本权利规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：女职工请经期假是否合理女职工在经期请假是属于合理的情形，是对女职工劳动利益保护的体现，女职工有痛经等情形的，可以给予休息时间。月经是健康妇女的正常生理现象，月经来潮时，妇女正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，身体防御能力暂时被破坏，生理波动较大，作业能力下降，工作效率低。女职工月经期间可以照常工作，但不能参加过重的体力劳动，不能参加高空、野外、装卸、搬运、低温、冷水等作业，避免过重劳动和冷的刺激。
冯清琴律师
擅长：交通事故
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内容：本文将介绍女职工在哺乳期间享受的各种待遇和权利，帮助有需要的女性更好地了解自己的权益,女职工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和职业生涯中面临的挑战往往比男性多,企业应该充分关注和照顾女职工的需求和权利，让她们安心工作，充分享受工作和家庭的美好,随着员工福利政策和劳动法规的不断完善，女职工在哺乳期间也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除带薪产假和哺乳时间外，女职工在哺乳期间还有很多其他的权益和福利,对于母乳喂养的女性，企业应在生育休假结束后为其提供至少一小时的哺乳时间，哺乳时间不算在工作时间内。
陈宗琼律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
邢颖律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：妇女权益律师：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。那么用人单位可以解除与三期女职工劳动合同吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第六十一条孕期劳动强度限制,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。第六十二条产假,女职工生育享受不少于九十天的产假。什么是女职工的四期保护女职工的四期保护是指在女职工的经期，孕期，产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
林艳英律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：核心内容：《女职工劳动保护规定》第8条对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定，即女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。相关解答还提示，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。那么女职工产前检查属于出勤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：就女职工劳动的保护问题，我国现行《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都作了相关的规定。违反女职工劳动保护的法律责任：刚刚于2012年4月18日颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》更全面、深入地规定女职工的特殊保护，其中明确规定用人单位违反规定侵害女职工合法权益的，将面临责令限期改正、限期治理、罚款等行政处罚，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法申请仲裁，提起诉讼，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。那么什么是女职工劳动保护。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：对女职工的哺乳期保护有哪些1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。哺乳去路上的时间也算作工作时间。那么对女职工的哺乳期保护有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：女职工哺乳期有哪些保护1、不得安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动2、哺乳期内女工每天有2次哺乳时间每次半小时两次时间可以并作次使用3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。那么女职工哺乳期有哪些保护。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：婚姻家庭
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内容：根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。对经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。那么女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：违反这两个原则的，则应当属于违反计划生育政策。事实上，从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准生证等相关法律手续，就不违反国家计划生育政策，应享有全部相关的劳动保护待遇。那么女职工违反计划生育政策生育，用人单位能否与其解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
姚平律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：女职工怀孕期保护女职工怀孕期保护1、不得与女职工解除劳动合同。劳动法第29条规定女职工怀孕期间用人单位不得单方与女职工解除劳动合同即使双方的劳动合同履行期限届满劳动合同也应顺延至产后一年才能与女职工解除劳动合同但女职工提出解除劳动合同的除外。中华人民共和国劳动法第六十一条规定,“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查应算作劳动时间。
赵金保律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：女职工入职虚报婚育情况公司能否解除合同
任冰峰律师擅长：交通事故
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刚收到客户邮寄的锦旗，简简单单的字里涵盖着我们的专业和智慧——胸藏韬略，智谋深远👍。 上千万的资产如何能够在不离婚的情况下做好自我保护呢？真是无法通过诉讼实现的难题，又没法直接参与谈判的案件怎么办？我们只能当背后军师，律师专业不仅是体现在法庭上，如果能不上法庭岂不是双赢呢。
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爷爷/奶奶/姥姥/姥爷对于孙子女/外孙子女的探望权同样需要得到尊重与保护
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