2022-01-31 23:46:45
49人收看
律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：一、试用期间被辞退有劳动补偿吗1、劳动者在试用期间被辞退，如果属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，有劳动补偿，该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果单位属于违法辞退的，则以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金。
孔孟廷律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
内容：案例分析以某交通事故为例，该事故造成某人死亡，由于肇事方及时报案并承担赔偿责任，赔偿数额被协商约定为80万元，其中包括现金、医疗费、丧葬费和精神损失费,依据我国的法律规定，对于在交通事故中死亡的受害者，应进行相应的赔偿,2023年新的交通事故死亡赔偿标准将进一步维护公民的生命财产和人身安全，律师需要充分理解这些规定解决专业问题，同时 鼓励广大车主和参与交通的人们自觉遵守相关规定，增强交通安全意识,2023年，新的交通事故死亡赔偿标准将会出台，在此提醒广大车主和参与交通的人们加强安全意识，同时也要了解相关赔偿标准,死亡赔偿基本原则根据我国的《侵权责任法》，交通事故造成人身伤亡的，应当承担相应的侵权责任,具体标准为：交通事故造成的死亡，应按照被赔偿人死亡前一年本地城镇居民人均可支配收入的70倍（即目前大约在200万元左右）进行赔偿，同时将在现有的20万元标准上，增加被赔偿人死亡前一年的医疗费用、丧葬费用等。
许瑞林律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
杨一凡律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
杨一凡律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：二、伤残鉴定技术标准司法鉴定人进行鉴定，应当依下列顺序遵守和采用该专业领域的技术标准和技术规范：1、国家标准和技术规范，《道路交通事故受伤人员伤残评定》(gb186672002)属于国家强制实施的标准和技术规范,交通事故伤残鉴定标准1、可对伤残级别进行鉴定伤残级别的鉴定是我们计算残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等赔偿项目的重要依据，一般在委托鉴定机构作出鉴定结论后，才能准确的计算赔偿款,需要对误工时间进行鉴定的情况是，受害人受伤后接受治疗至痊愈所需要的休养时间究竟要多久，一般针对没有伤残级别的受害人，有伤残等级的受害人按法律规定误工费计算至定残日前一天。
张旭律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条规定，第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位不管辞退的是试用期职员，还是其他类型的职员，在将其辞退时，需要发放应发未发的工资。
赵金保律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：高速追尾事故的责任划分标准，主要包括以下几个方面：（1）超车方存在过错的情况如果超车方存在以下过错行为，应当承担主要责任或全部责任：没有遵守交通规则，例如闯红灯、逆行等,案例 2：2022 年 8 月，丙驾驶车辆在高速公路上正常行驶，丁驾驶车辆从左侧车道超车，由于丁车没有按照规定使用灯光，导致丙车没有及时发现丁车，发生追尾事故,在处理高速追尾事故时，当事人需要了解相关的法律规定和责任划分标准，以便更好地维护自己的权益。
任冰峰律师擅长：房产纠纷、建设工程
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
冯清琴律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：危险驾驶罪是一项严重的交通违法行为，其涉及到人身安全和社会秩序的稳定。了解危险驾驶罪的量刑标准，不仅可以帮助人们更好地遵守交通规则，还能为被告提供法律保护。本文将为您详细介绍危险驾驶罪的量刑标准，以及相关的法律知识。
于海明律师擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。若员工跟公司签订的劳动合同中已经约定了试用期的工资，需要按照劳动合同中的工资进行支付。
于海明律师擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么试用期工资标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：通过这个案例我们可以看出，消费者对于居间费的支付，应该先了解收费标准，以及收取方式,这个案例可以说明，在居间合同中，必须事先告知消费者收取居间费的具体金额，并且在收取时必须按照标准收取,但在实际操作中，一些不负责任的居间人却滥用职权，对业务方和交易方高收取居间费，侵害了消费者的利益,我国《合同法》第127条规定：居间合同，居间人凭委托人的委托，为其与交易人订立合同，根据委托人与交易人之间的协定收取报酬的，除当事人另有约定外，收费标准一般不得超过合同价款万分之六，超过的部分无效,而居间人也应该在收取居间费时，严格遵守标准，合法合规地进行服务，这样才能够实现居间服务的良性循环，促进整个市场的健康发展,案例一：2016年，南京市民小李在南京某绿城房产公司通过该公司的中介人员购买一套房，中介人员收取居间费2万元。
刘晓红律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。不过，按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。法律依据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。非试用期员工裁员补偿标准一、非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定非试用期裁员的要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿工作满一年的支付一个月的工资。
王熙律师擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：科技公司以宋某有义务严格遵守规章制度，不符合岗位录用条件，试用期内考核不合格为由解除劳动合同，并不违反法律规定,苏州中院审理认为，元某作为公司软件工程师，在试用期内出现多次未能准确理解且未及时完成公司交办工作任务的情形，电脑公司对元某试用期考核作出不能胜任的判断，法院予以尊重,宋某表示不服，认为自己几次迟到是因为堵车，打瞌睡也是正常生理反应，更何况，当时公司发布的招聘信息里，并没有把这些瑕疵列为不符合录用条件，完全是&ldquo。
杨一凡律师擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：综上所述，业务招待费扣除的标准包括：费用必须合理、与业务相关，有相关凭证和记录，符合税法规定的比例，且企业需要严格遵守税务部门的相关规定和要求,另外，值得一提的是，企业在申报业务招待费用时，需要严格遵守税务部门的相关规定和要求,根据税法的规定，一般情况下，企业可将业务招待费用按照发生额的50%予以扣除,根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十三条规定，企业发生的业务招待费用在计算应纳税所得额时，可以按照一定比例予以扣除。
邢颖律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
团队开启"头脑风暴"模式！🤔 面对复杂案情，资深律师与新生力量围桌论道：从证据链梳理到法律适用边界，从诉讼策略优化到非诉解决路径，每一次思维碰撞都迸发智慧火花，每一个争议焦点都见证专业深耕。💡 攻坚克难不仅需要法律智慧，更离不开团队协作的力量！ 疑难案件没有标准答案，但永远有更优解。我们始终相信：专业研讨的温度，终将化作维护当事人权益的力度！💪
河北的交通事故，成功按照北京标准进行赔偿！对方全责，伤者评上十级伤残和九级伤残。因伤者有北京市居住证，元甲律师成功为其争取了北京伤残赔偿标准，法院最终判决保险公司赔偿伤者49.9万元，成功为委托人多争取10万余元赔偿！
有人还在长篇大论法律服务是个性化的，不可能标准化[擦汗] 有人已经在举办法律产品大赛，讨论法律服务如何标准化[得意] 我们已经将法律产品落地十几年了，并且打造成功了5支年入千万的稳定团队，成就了一批年入百万的法律从业者[旺柴] 你想学习、复制吗？请来《百万律师教练班》[勾引][勾引][勾引]
怎样才算接班成功？一个合格的接班人具备哪些品质？ 企业家精神的传承与创新平衡是接班成功的灵魂所在。无论选择什么类型或风格的接班人，有一点必须是共性的——具有企业家精神。他或她是'唯心主义'者，能'无中生有'"。 既问成败又问是非的选拔标准确保接班人德才兼备。接班人必须"选择经历过成功实践的人"，同时"必须选择符合价值观的人"。
酒驾最新标准 2024年3月起实施! 有什么变化?一起来看看 01新检验标准以血液中乙醇的含量检验为例：饮酒驾驶为0.20mg/mL，驾驶员血液中乙醇含量大于或等于0.80mg/mL属于醉驾。检验线性范围为0.1mg/mL~3mg/mL。 02 新检验标准将血液和尿液中乙醇的检测方法分为两种，分别是气相色谱法和电化学传感器法。旧国标只规定了气相色谱法作为实验室检测方法，而没有规定现场检测方法。 03 新检验标准将血液中乙醇含量与呼吸中乙醇含量之间的换算系数从2100调整为2300。这是基于最新的科学研究和统计数据，更符合中国人的体质和代谢特点。新检验标准明年3月起实施 公共安全行业标准《生物样品血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、乙醛、丙酮、异丙醇和正丁醇的顶空—气相色谱检验方法》等标准发布实施以来，为机动车驾驶人血液酒精含量检测提供了技术依据。 全国刑事技术标准化技术委员会在进一步丰富优化该项行业标准检测分析方法、细化完善有关技术要求的基础上，组织制定了《血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、丙酮、异丙醇和正丁醇检验》(GB/T 42430-2023)国家标准。 将进一步支撑法律和强制性国家标准落地实施，为各类鉴定机构开展血液中酒精含量检验技术工作提供标准方法。 同时，该国家标准可适用于五种醇类物质及丙酮的中毒、死亡检验、医疗急救检验、科学研究等其他更为广泛的场景。 该标准将于2024年3月1日起实施。
版权所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP备2020048486号 
京公网安备11010502056528号
广播电视节目制作经营许可证号：(京)字第21738号 电信增值业务经营许可证号：京B2-20214353
.png)
