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内容：无论承租房还是出租房，房屋租赁合同对于大家来说都是很重要的。如果合同中没有针对这个情形进行明确约定,那么适用法律规定。先向租赁人发个解除合同通知书，通知书在到达租赁人时生效。《中华人民共和国合同法》规定，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。租赁合同被解除后，租赁期间尚未届满的，合同终止履行，承租人应返还租赁物，承租人欠付的租金以及对出租人造成的损害，应当进行清算。三是因承租人本身发生一些意外事件致使其暂时无力支付租金。那么房租过期多久了合同将自动终止。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.09357人收看
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内容：这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位依照法律的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；7、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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林艳英律师
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内容：（一）我国法律没有规定自动解除合同;（二）合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;（三）如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。那么合同到期后不续签是否自动终止。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.06188人收看
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答自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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内容：关于合同试用期到了自动转正吗 不给转正怎么办的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2021.11.22520人收看
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内容：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。否则的话，给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。
张嘉娱律师2022.04.094691人收看
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内容：附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
龙珊律师2022.03.24817人收看
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答不可以，《劳动合同法》 第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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内容：导致监护关系终止的情形有哪些监护关系成立后，得因法定缘由而终止。监护人或被监护人一方死亡的，监护关系不复继续，当然终止；3、监护人丧失民事行为能力。在指定监护人，辞去监护须经协商或提起诉讼由法院判决，擅自辞去的不发生辞去效力；5、监护人被撤销监护资格。监护人不履行监护义务或损害被监护人利益的，经利害关系人申请，可由人民法院撤销其监护。监护关系的解除原因如下：1、未成年人已达成年的法律事实或监护人、被监护人死亡的法律事实，自动解除他们之间的监护关系，无须进行某种解除监护关系的法律形式。那么导致监护关系终止的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.11304人收看
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内容：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。那么试用期是否支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.04.285411人收看
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黄东洁律师
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试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
吴梦云律师2022.05.082326人收看
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内容：如果是属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
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内容： 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。
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李楠楠律师
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内容：依据我国相关法律的规定，签订合同的时候，合同一般是有期限的，而合同期限届满的，合同一般会终止的，而有些合同则会自动顺延的，那么自动顺延的合同什么时候可以终止？下面由大律网小编为读者进行相关知识的解答。
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内容：然而，如果债权人在借款合同中明确规定了债权不得继承或规定了只有债权人才能履行还款义务的情况，那么债权人的死亡就可能导致借款合同的提前终止,2.借款合同中约定的提前终止情况：有些借款合同中会约定在特定情况下可以提前终止合同，比如借款人违约或债权人死亡等,同时，借款合同的提前终止也可能发生在合同约定的情况下，或者是债权人在合同中明确规定了债权不得继承的情况,总而言之，借款合同是否会因债权人死亡而提前终止取决于具体情况和合同条款的规定,根据我国法律，债权人的死亡并不会自动导致借款合同的提前终止,尤其是对于债权人的死亡，不少人会困惑借款合同是否会提前终止。
杨一凡律师2023.12.29902人收看
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内容：2、法律主观：合同解除终止日期怎么算，双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同,5、法律分析：双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间,用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的，劳动者才可以获得经济补偿金，劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。
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内容：夫妻之间分居多久可以自动判双方夫妻关系终止我国没有自动离婚的说法依婚姻法第三十二条的规定夫妻提出离婚的法定理由之一是“因感情不和分居满两年的。”夫妻分居有两种类型第一种是因客观原因造成的如夫妻俩分别在两个城市工作没有同居的条件这种夫妻分居的情形不是因感情不和而分居即是夫妻分居时间满两年也不符合“因感情不和分居”的法定提出离婚的理由。“因感情不和分居满两年”的“两年”时间的计算方式一从提出离婚的夫妻二人共同认可的最后一次同居的第二天起计算到提出离婚诉讼的当天止二分居时间应连续计算。那么夫妻之间分居多久可以自动判双方夫妻关系终止。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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2022-01-30 14:44:35
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