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内容：伤第三百六十一条 技术服务合同受托人义务者是可以申请工伤认定第十一条 书面形式的。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第十七条第四十二条 缔约过失职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴第三百五十六条 内容定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。那么上班途中撞车了是不是能做工伤鉴定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.16147人收看
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赵金保律师
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内容：也就是说如果继父母子女之间形成了法律承认的扶养关系，那继子就有义务赡养后妈,也就是说如果继父母子女之间形成了法律承认的扶养关系，那继子就有义务赡养后妈,也就是说如果继父母子女之间形成了法律承认的扶养关系，那继子就有义务赡养后妈,形成抚养关系的前提下，继子女是“真的”有义务赡养继父母的,继子女对后妈有赡养义务吗1、法律主观：继子女对继父母有赡养义务，只要继父母子女之间形成了合法有效的扶养关系,对于共同生活型的继父母与继子女关系，由于继父母已经与继子女形成了抚养教育关系，因此继子女就有义务对继父或母尽赡养义务。
邢颖律师2023.11.16971人收看
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答用人单位在职业病防治方面的义务：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）法律规定的其他措施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
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内容：投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费,投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费,投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费,投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金 ...。
许瑞林律师2023.11.22652人收看
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股权代持纠纷,代持股东不履行出资义务可以起诉隐名股东吗
内容：股权代持的法律风险有，股权代持协议的法律效力被否定的风险、以及还有显名股东恶意侵害隐名股东权益的风险、再者就是隐名股东难以确立股东的身份，无法向公司主张自己的权益和利益,(二)显名股东恶意侵害隐名股东权益的风险 在一般的股权代持关系中，实际出资人隐于幕后，名义股东则接受隐名股东委托，在台前代为行使股东权利,法律主观：股权代持的法律风险具体：名义股东更容易侵害实际出资人利益的相关风险,股权代持协议要点有：（1）只要不违反合同第五十二条规定，实际出资人与名义股东之间签署的股份代持合同即属有效协议，并成为确定双方权利义务的依据。
龙珊律师2024.01.2470人收看
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丈夫在外欠债妻子要一起还吗,丈夫在外欠款妻子有义务承担吗?
内容：法律主观：丈夫欠债妻子一般没有义务偿还，但是如果该债务是夫妻共同债务，则妻子也需要承担偿还责任，夫妻共同债务一般要有夫妻共同签名或者一方事后追认等共同意思表示,如果丈夫欠债是用于家庭共同生活或者共同经营，那么属于 夫妻共同债务 ，作为妻子应当在 夫妻共同财产的范围 内承担责任,法律分析：婚姻关系续存期间，一方在外欠的债务，只要是用于家庭共同投资，或者用于家庭生活的，应视为夫妻共同债务，丈夫现在还不了，妻子有义务偿还。
龙珊律师
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内容：法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
张旭律师2024.01.30925人收看
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内容：这一条款从法律上明确了女婿有赡养女方父母的义务,通过民法典的规定和解读，我们可以得知女婿在婚姻中有赡养女方父母的法律义务,因此，女婿在履行赡养义务的过程中，应尊重女方父母的自尊心，做到以情感和尊重为基础，化解矛盾和冲突,比如，在女方父母已经享受到养老保险、离退休金等其他福利待遇的情况下，女婿的赡养义务可能会相对减少,在实际生活中，女婿的赡养义务体现在对父母的经济支持和生活照料方面,女婿应当履行赡养义务，以实际行动传递出家庭责任和尊老爱幼的伟大价值观，共创幸福和美满的婚姻。
周春花律师2023.12.071145人收看
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许瑞林律师
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内容：1992年，他在衡阳市职业病防治医院检查患疑似矽肺病，于是向厂领导请求调动工作，但没有被接受。杉桥煤矿却以贺思发在工作期间并没有确诊患职业病及除名当时贺没有异议，事过十年超出仲裁不予支持为由，不接受他的要求。仲裁裁决衡阳县劳动仲裁机构受理这起案件后，依据事实裁决衡阳县杉桥煤矿应依法恢复与贺思发的劳动关系，签订劳动合同，并从贺思发被诊断为职业病之日起为他补缴养老保险费，并落实职业病待遇，按月支付相当贺思发档案工资75%的伤残津贴。他中断十年的劳动关系终于得到恢复，为他争来了后半辈子的生活保障。那么职业病复发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：根据《中华人民共和国职业病防治法》中的规定，原卫生部颁布的《职业病目录》中规定的职业病目录为10类115种。职业性放射性疾病。物理因素所致的职业病：包括中暑、航空病、手臂振动病。生物因素所致的职业病：包括炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病。职业性耳鼻喉口腔疾病：包括噪声性耳聋、铬鼻病、牙酸蚀病。那么我国法定的职业病有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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李楠楠律师
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答《职业病防治法》中规定用人单位必须依法为其职工参加工伤保险。如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七条
用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
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内容：针对这个问题，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。那么用人单位未参加工伤保险时发生工伤怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：它是指个人或组织根据法律、道德或协议等规定，承担起应尽的责任和义务,义务是个人或组织根据法律、道德或协议等规定所承担的责任和义务,一、义务的含义义务是指个人或组织在特定情况下根据法律、道德、协议或其他约束性规定，应承担的责任和义务,在法律领域，个人或组织有义务遵守法律规定、履行合同约定、遵守职业道德等,在法律领域，义务通常是指法律上对个人或组织的要求，包括但不限于以下方面：1. 合同义务：根据合同法的规定，当个人或组织签订合同时，双方都有履行合同约定的义务。
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答职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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内容：工伤赔偿首先需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么工伤赔偿怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：根据《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。根据工伤保险条例的相关规定规定，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇： 1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、康复费；4、残疾用具费；5、停工留薪期待遇；6、生活护理补助费；7、一次性伤残补助金；8、伤残津贴；9、死亡补助金；10、丧葬补助金；11、供养亲属抚恤金。那么职业病公司该如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,个人申请伤残鉴定的流程法律分析：个人申请伤残鉴定需要的手续：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
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内容：职业病是指在工作中因接触有毒有害物质、高温、辐射等外界环境因素，引起的急性或者慢性疾病。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的规定，雇主应对职工因工作染上职业病所产生的医疗费、工伤赔偿金及伤残津贴等支付赔偿。本文将对职业病赔偿明细表进行分析，帮助大家更好地了解相关法律知识。
龙珊律师
2023.06.21592人收看
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2022-02-08 09:02:22
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