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内容：公司向劳动仲裁申请，被否决，又告到了法院，法院最终还是判了公司输。经过现场面试和体检，天地公司决定录用老王。随后，仲裁委作出了对其请求事项不予支持的裁决，天地公司不服该裁决，又诉讼至法院。法院查证了老王与公司签订的合同，认定为合法。公司从未告知过老王其从事的岗位不适合有高血压病症的人，在招聘条件中对此也未有任何提醒、限制，因此天地公司认为老王隐瞒患有高血压病症、不如实填写员工登记表、以欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同的意见缺乏事实依据，显属无理，所以不支持物业公司的诉求。那么公司想辞患高血压员工又仲裁又上诉还是输了。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.07260人收看
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内容：根据劳动法实施中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对仲裁机关不予受理的，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。当事人对判决不服的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院上诉。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”这一规定确立了劳动争议案件可以由人民法院进行审理的原则。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。那么不服劳动争议仲裁应如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.08199人收看
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答根据法律规定可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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内容：劳动者对诉与不诉有选择权：劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效;认为对其不利，可以继续提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对上述争议的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。那么广州劳动者不服仲裁裁决的救济途经。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：企业公司不服劳动仲裁起诉状 原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，职务：董事长被告:xx ，性别X,出生年月XXX身份证号码： xxx户籍地： xxx诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币XXX元；2、判决被告xx立即归还所借的公司笔记本电脑及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台；3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。因此，2007年4月1日，公司对被告xx作出解除劳动合同的开除决定并无不妥。被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金。那么企业公司不服劳动仲裁起诉状。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.07232人收看
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内容：请注意，劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议调解仲裁委员会提出书面申请。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动者与用人单位发生劳动争议提请仲裁后，如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定，其主要程序有一审、二审和再审程序，最终的生效判决标志着劳动争议案件的最终解决。那么准备辞职的劳动者和公司发生争议怎么办？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了吴女士的合法权益。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。”吴女士不服，案经劳动仲裁后，进入司法程序。同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，且并没有产生影响公司的严重后果，因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同，应当支付赔偿金。最终，花山法院判决该公司支付吴女士赔偿金8800元。那么违反"吵架"禁令遭解雇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：四、增加公司的人力资源成本劳动仲裁程序需要律师提示：仲裁裁决结果可能会对公司产生不利影响，如仲裁裁决要求公司支付赔偿金、经济补偿金、加班费等，这些费用可能会对公司的财务状况造成不利影响,如果公司需要在劳动仲裁期间暂停某些业务或调整运营策略，这可能会导致公司的收入和利润下降，从而影响公司的财务状况和市场竞争力,总之，公司被劳动仲裁会产生一系列不利影响，包括影响公司声誉、增加公司的法律风险、影响公司的正常运营和增加公司的人力资源成本等。
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内容：而颜某没有辞去兼职，却被公司解除劳动合同。而颜某对公司做出的辞退决定不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在查清事实后，依法驳回了颜某的诉求。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。那么公司能否解除私自兼职的员工。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.11633人收看
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内容：日前，新闻透视报道了十七名高级白领跳槽到一家企业半个月后，突然被集体辞退的消息。今天，黄浦区劳动仲裁部门作出裁决，被辞退的白领获得了最高一万多元的补偿。谁知才过了2个星期，他们就被突然宣布集体辞退。于是，白领们集体向劳动争议委员会申请了仲裁。 按照仲裁结果，女人春天国际贸易有限公司补足了先前没有足额支付的工资； 另一方面，由于公司没有履行提前30天告之劳动者解除劳动关系，还得向这些白领作出一定的经济补偿。劳动部门提醒市民，即使没有签定书面劳动合同，也一定要保存好工作证、支付工资的凭证等相关证明，作为确认事实劳动关系成立的依据。那么员工被辞劳动关系仍在。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.13414人收看
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内容：公司工伤事故处理流程 发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。那么公司工伤事故处理流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.09558人收看
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内容：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲案字第号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。因此，原告不负有竞业禁止义务。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。那么不服劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.07466人收看
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内容：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲案字第号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。因此，原告不负有竞业禁止义务。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。那么不服劳动仲裁起诉状写法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.07931人收看
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内容：新桂网-南国今报柳州讯 劳动者与单位终止事实劳动关系后，用人单位拒不按有关规定妥善落实劳动者的有关待遇。该单位在接到劳动仲裁裁决后不服，提起诉讼却又因无法律依据而败诉。今年２月１６日，柳州市劳动仲裁委员会作出裁决，要求建筑公司将覃某的人事档案转入柳州市职业介绍服务中心，将覃某的养老、失业保险手册返还，并支付覃某终止劳动合同生活补助费１万余元。今年４月２７日，鱼峰区法院公开开庭审理了此案。法院经审理认为，建筑公司要求按广西职工最低工资标准每月人民币４００元计算覃某工资，由于没有依据，法院不予支持。那么劳动关系终止不落实待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答你好，需要清楚你们之间属于用工还是用人，需要根据你们之间的约定和相关证据判断，建议你详细叙述一下情况或者打电话咨询我们都可以。
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2022-02-07 14:21:37
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