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答对用人单位非法使用童工的行政处罚：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，给予用人单位处罚；并应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需的交通和食宿费用全部要由用人单位承担。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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内容：雇用童工导致死亡怎么赔偿依据我国相关法律的规定用人单位雇用童工造成童工死亡的由用人单位承担赔偿责任赔偿的金额按人身损害司法解释的规定确定。受害人死亡的赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外还应当赔偿丧葬费被扶养人生活费死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费住宿费和误工损失等其他合理费用。进行伤残鉴定后非法雇用童工的单位或个人要依据伤残程度给付相应的伤残抚恤费造成童工死亡的非法雇用的单位或个人应当向其父母或其他监护人给付经济赔偿及丧葬费。那么雇用童工导致死亡怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.03782人收看
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内容：非法经营罪如何定罪量刑非法经营罪的量刑标准如下：情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金,5、非法经营罪从犯量刑标准是什么 构成非法经营罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金,根据我国刑法的相关规定，非法经营罪的判刑标准为：一般情节的违法者判处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下的罚金,根据我国刑法的相关规定，非法经营罪的判刑标准为：一般情节的违法者判处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下的罚金。
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内容：此外，虽然同居行为本身可能不违法，但是同居关系可能会涉及到一些法律问题，例如财产分割、子女抚养等问题,根据我国法律规定，已婚者与其他人同居可能涉嫌违法,四、如何避免非法同居为了避免非法同居带来的法律风险和道德争议，以下是一些建议：遵守法律规定：遵守我国法律规定，已婚者不要与其他人同居，否则可能涉嫌违法,三、非法同居怎么处罚根据我国法律规定，非法同居可能涉嫌违法，但不同的地区和情况下，处罚程度会有所不同,因此，我们应该遵守法律规定，建立健康家庭关系，避免非必要接触，慎重考虑共同居住等措施来避免非法同居的发生。
许瑞林律师2023.10.20196人收看
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内容：非法集资受害者怎么追回本金非法集资受害人的钱还能要回来，如果非法集资案件到了法院，法院会组织清退，清退阶段会把剩余的全部钱款返还给集资人,非法集资受害人的钱还能要回来，如果非法集资案件到了法院，法院会组织清退，清退阶段会把剩余的全部钱款返还给集资人,非法集资受害人的钱还能要回来，如果非法集资案件到了法院，法院会组织清退，清退阶段会把剩余的全部钱款返还给集资人,非法集资的话属于犯罪行为，如果当时已经立案的话应由侦查机关追回还给你，没有立案的话建议先进行报案处理。
崔玉君律师2023.11.01399人收看
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内容：法律主观： 非法集资的借贷合同有效吗 《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的 民事法律行为 无效,非法集资案件中的 借款合同 已经违反了我国法律的强制性规定，个人或者单位未经中国人民银行的准许，不得从事商业银行特有的吸储信贷业务,非法集资案件中的 借款合同 已经违反了我国法律的强制性规定，个人或者单位未经中国人民银行的准许，不得从事商业银行特有的吸储信贷业务,一般是无效的，按照相关法律如果是在非法集资中签订的合同均无效，因此担保也就是没有任何法律效力的。
李楠楠律师2023.11.08815人收看
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内容：非法吸收公众存款罪是指以非法手段吸收公众存款、占有使用或挪用公众存款的行为，属于刑事犯罪行为。破产企业本身的破产和债务问题通常不属于非法吸收公众存款罪的范畴。
黄东洁律师2023.12.181165人收看
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内容：4、法律依据：《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
冯清琴律师2022.03.29502人收看
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内容：雇用童工侵犯了什么权利(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者高空井下作业或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危险环境下从事劳动情节严重的行为。1犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康犯罪对象是童工。雇用童工从事危重劳动罪判多少年犯本罪的对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役并处罚金情节特别严重的处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。相关法律规定禁止使用童工规定第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康保障其接受义务教育的权利不得允许其被用人单位非法招用。那么雇用童工侵犯了什么权利。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李广荣律师2022.02.03978人收看
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非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪
内容：2、知情或协助行为：如果员工明知公司存在非法集资行为，但仍然协助或者放任该行为的发生，即使没有直接参与，也可能会被视为共犯或者从犯，同样要承担相应的法律责任,其他证据：除了以上因素，还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情，如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为，应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工，应该认识到自己的责任和义务，遵守法律法规并尽到合理的注意义务。
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遗嘱可以是非法定继承人吗,遗嘱继承人只能是法定继承人吗
内容：遗嘱继承可以是非法定继承人吗法律分析：遗嘱可以是非法定继承人，自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人,根据法律规定，自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,根据法律规定，自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,根据法律规定，自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,在遗嘱继承中，被继承人在遗嘱中指定的遗嘱继承人只能是法定继承人中的一人或数人。
王熙律师2023.12.13640人收看
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答如果用人单位非法使用童工，是违法的，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。国家对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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内容：依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。那么使用15岁童工怎么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。比如使用3名童工3个月，罚款45000元。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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内容：2、非法同居的处罚如下：如果一方配偶或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义共同居住生活的构成重婚罪，可能会被处二年以下有期徒刑或者拘役,4、有配偶者与他人非法同居的可能构成重婚罪，受到刑事处罚，会处二年以下有期徒刑或者拘役,4、法律主观：非法同居的处理：如果一方有配偶或者双方均有配偶之间非法同居的，且在同居期间领取了结婚证的，构成了重婚罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役,法律主观：有夫之妇与他人同居不会构成重婚罪，不需要坐牢。
毋磊颖律师2023.12.28552人收看
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内容：按照法律规定，雇用童工从事危重劳动的行为，必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。“情节严重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动;还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果，影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。
刘晓红律师2022.03.29342人收看
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荣静月律师
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答用人单位非法使用童工应承担行政处罚责任。根据法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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内容：总结起来，非法集资诈骗罪量刑标准应当综合考虑犯罪的性质、情节和后果等多方面因素，确保判决的准确性和公正性,此案例表明，非法集资诈骗罪量刑标准在司法实践中是具有灵活性的，即使是同一罪名，量刑也存在一定的适度调整空间，以充分反映犯罪的严重性和社会的公正正义,本文将全面剖析非法集资诈骗罪量刑标准，探讨其裁判原则、法定刑和量刑标准，以揭示司法过程中的公正底线,三、司法实践的参考案例为了更好地理解非法集资诈骗罪的量刑标准和判决底线，我们可以参考一些司法实践中的案例,具体的量刑标准则根据犯罪的性质、情节和后果等因素进行综合考虑,二、法定刑和量刑标准根据我国刑法规定，非法集资诈骗罪的法定刑是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
孔孟廷律师2023.12.08842人收看
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2022-02-09 08:52:37
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