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单位非法使用童工归哪管
2022-03-24 15:33:30
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-24 15:33:30
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律师介绍
大律云律师团
2024-05-18 09:22:41
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答非法人组织是指不具有法人资格但可以自己的名义进行民事活动的组织，亦称非法人团体。根据合同法规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间建立民事权利义务关系的协议。可见，其他组织也是可以作为订立合同的主体。其他组织有很多类型，包括了非法人社会组织，所以非法人社会组织也是可以从事签订合同相关的民事活动的。无论非法人组织是营利性的和非营利性的，因为其客观存在并从事一定的民事活动，不可避免的要与其他民事主体建立合同关系。不过需要注意的是，签订合同是一项民事法律行为，所以签订合同的非法人组织必须是合法成立，根据法律规定需要批准成立或者备案登记的已经进行了批准或者备案登记。非法人组织签订的合同一般也需要与其业务等相关，与其权利能力和行为能力相适应，否则可能导致所签合同无效。《中华人民共和国民法典》 第一百零二条 非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。
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用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时，劳动者怎么维权？
邢颖律师
北京天用律师事务所
用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时，劳动者怎么维权？
内容：这样做的结果使得劳动者无法获得经济补偿金，而用人单位可以快速且低成本地实现自己解除劳动合同的目的。案例背景2013年5月2日，劳动者王某与用人单位某汇公司第二次签订劳动合同，合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人单位某汇公司经查实，作出对劳动者王某的违纪陈述书。仲裁结果鞍山市劳动争议仲裁委员于2016年8月26日作出裁决结果：被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金27000元。那么用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时，劳动者怎么维权？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11642人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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答用人单位非法使用童工应承担行政处罚责任。根据法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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催收查到了我的新单位该怎么办
李维律师
北京市元甲律师事务所
催收查到了我的新单位该怎么办
内容：三、解决方案与建议为了保护自己的合法权益，债务人可以采取以下措施：1、及时通知债权人或催收公司更换工作单位债务人应当在更换工作单位后，第一时间通知债权人或催收公司，以便他们能够及时更新债务人的信息，避免通过非法手段获取债务人的新单位信息,应对策略针对上述原因，债务人可以采取以下应对策略：（1）及时通知债权人或催收公司更换工作单位,一、分析催收查到新单位的原因及应对策略原因分析催收公司通过非法手段查到了债务人的新单位，主要原因有以下三点：（1）债务人未及时通知债权人或催收公司更换工作单位。
李维律师2023.10.073306人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答非法吸存罪这个是要分情况的，每个人情况不一样，建议积极配合公安调查
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非法招用童工有什么处罚
陈宗琼律师
非法招用童工有什么处罚
内容：4、法律依据：《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
陈宗琼律师2022.03.29503人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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工厂用童工老板会被拘留吗_发现工厂用童工如何处理
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
工厂用童工老板会被拘留吗_发现工厂用童工如何处理
内容：《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。比如使用3名童工3个月，罚款45000元。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
刘晓红律师2022.05.112357人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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答如果劳动者有以下情形的，而用人单位非过失性辞退劳动者或者进行经济性裁员的，就属于违法解除劳动关系：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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单位员工未满18周岁算童工吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
单位员工未满18周岁算童工吗
内容：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
王学瑞律师2022.03.29291人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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如何认定非法吸储单位犯罪
周春花律师
北京市元甲律师事务所
如何认定非法吸储单位犯罪
内容：企业出了事情，涉嫌非法吸储被冻结了。这会让公司的员工非常担心，平时的业务操作都是根据公司领导的要求进行的，自己也不知道是不是也涉嫌违法了。那么，如何认定非法吸储单位犯罪？
周春花律师2021.09.17654人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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非法集资公司的员工怎么处理
周春花律师
北京市元甲律师事务所
非法集资公司的员工怎么处理
内容：法律分析：单位实施非法集资犯罪的，对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定，定罪处罚,法律分析：非法集资公司员工的判刑：数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下： 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,1、法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下：涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。
周春花律师2023.10.13184人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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答如果用人单位非法使用童工，是违法的，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。国家对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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雇用童工侵犯了什么权利
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
雇用童工侵犯了什么权利
内容：雇用童工侵犯了什么权利(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者高空井下作业或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危险环境下从事劳动情节严重的行为。1犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康犯罪对象是童工。雇用童工从事危重劳动罪判多少年犯本罪的对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役并处罚金情节特别严重的处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。相关法律规定禁止使用童工规定第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康保障其接受义务教育的权利不得允许其被用人单位非法招用。那么雇用童工侵犯了什么权利。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师2022.02.03978人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整
许瑞林律师
非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整
内容：由于无法打印B公司的工商登记资料，劳动仲裁部门不给王先生立案。劳动法意义上的用人单位应当是依法取得合法经营资格的单位,但现实生活中,存在不少没有取得合法经营资格的用工主体。劳动法规定合法用工主体需对劳动者承担支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等义务。与《劳动法》相比，《劳动合同法》加重了非法用工单位的法律责任,明确将非法用工单位招用劳动者产生的用工关系纳入劳动合同法调整，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么非法用工单位招用劳动者产生的用工关系受劳动合同法调整。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12665人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷
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答对用人单位非法使用童工的行政处罚：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，给予用人单位处罚；并应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需的交通和食宿费用全部要由用人单位承担。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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使用15岁童工怎么处罚
崔玉君律师
北京天用律师事务所
使用15岁童工怎么处罚
内容：依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。那么使用15岁童工怎么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.06845人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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雇用童工导致死亡怎么赔偿
杨一凡律师
北京天用律师事务所
雇用童工导致死亡怎么赔偿
内容：雇用童工导致死亡怎么赔偿依据我国相关法律的规定用人单位雇用童工造成童工死亡的由用人单位承担赔偿责任赔偿的金额按人身损害司法解释的规定确定。受害人死亡的赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外还应当赔偿丧葬费被扶养人生活费死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费住宿费和误工损失等其他合理费用。进行伤残鉴定后非法雇用童工的单位或个人要依据伤残程度给付相应的伤残抚恤费造成童工死亡的非法雇用的单位或个人应当向其父母或其他监护人给付经济赔偿及丧葬费。那么雇用童工导致死亡怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.03783人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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答非法转包给没有资质的单位是违法的。建筑工程转包是指承包人在承包工程后将工程建设任务转让给第三人，转让人退出承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给他人，不得将其承包的全部工程肢解以分包名义转包给他人。法律依据《建筑法》第二十四条提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
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到了退休年龄被辞退有赔偿吗（快退休了却被单位非法辞退可以要求赔偿吗）
吴梦云律师
北京天用律师事务所
到了退休年龄被辞退有赔偿吗（快退休了却被单位非法辞退可以要求赔偿吗）
内容：在与杨女士深度沟通之后，天用律师指出本案的核心点在于：第一、杨女士接到单位两个记大过处分的理由是职工手册中的&ldquo,显然杨女士只不过是与邻居之间有一些矛盾，当事人本身也有做得不对的地方，但是对于用人单位而言，应当以批评教育为主，单位处罚为辅，且也不至于到记大过处分的程度,认为杨女士存在违规申请使用宿舍行为，杨女士确实存在违反单位宿舍管理办法的情形，但单位已经做出了退宿处分，因此再进行记大过处分，属于重复处罚。
吴梦云律师2024.01.08287人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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答如果用人单位违法雇用童工，可由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家的有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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涉非法集资犯罪的民事合同的效力如何认定
冯清琴律师
北京天用律师事务所
涉非法集资犯罪的民事合同的效力如何认定
内容：法律主观： 非法集资的借贷合同有效吗 《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的 民事法律行为 无效,非法集资案件中的 借款合同 已经违反了我国法律的强制性规定，个人或者单位未经中国人民银行的准许，不得从事商业银行特有的吸储信贷业务,非法集资案件中的 借款合同 已经违反了我国法律的强制性规定，个人或者单位未经中国人民银行的准许，不得从事商业银行特有的吸储信贷业务,一般是无效的，按照相关法律如果是在非法集资中签订的合同均无效，因此担保也就是没有任何法律效力的。
冯清琴律师2023.11.08816人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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非法集资的钱还能要回来吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
非法集资的钱还能要回来吗
内容：非法集资的钱还能要回来吗？国家禁止任何形式的非法集资，对非法集资坚持防范为主、打早打小、综合治理、稳妥处置的原则。《条例》强调，任何单位和个人不得从非法集资中获取经济利益；非法集资人、非法集资协助人应当向集资参与人清退集资资金；因参与非法集资受到的损失，由集资参与人自行承担。
李楠楠律师2023.05.2429人收看 -
于海明律师
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又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！王熙 105评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！元甲交通律师 928评论
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！
元甲交通律师 715评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
邢颖 363评论 -
代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
元甲交通律师 544评论 -
有了遗嘱后，我想什么时候办理继承都可以吗？答：不一定。如果遗嘱受益人为非法定继承人的，则该遗嘱属于遗赠，受遗赠人应在知道受遗赠后两个月内作出接受或放弃受遗赠的意思表示，逾期没有表示的，视为放弃遗赠。
北京法律咨询 623评论 -
无证驾驶三轮车被撞责任划分： 1、根据各个地区规定的不同，三轮电动车不得载人。发现三轮电动车载2人（含电动车驾驶员2人）以上的，路面执勤民警将现场制止、纠正。核查驾驶员的驾驶资格、车辆来源，对驾驶员有涉嫌无驾驶资格驾驶等交通违法行为的，可以依法扣留车辆； 2、对扣留的车辆送交有鉴定资质的单位进行鉴定，如属机动车，对驾驶员无驾驶资格的，按照未取得机动车驾驶证驾驶其他机动车进行处罚（处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留）； 3、对电动三轮车、三轮摩托车非法营运的处罚措施。相关法律法规虽然没有明确规定适用于哪种车辆的营运，但从该条例排除对公交车和出租车的适用规定可知，其适用范围应当包括除公交车和出租车以外的所有机动车辆。因此，草案规定，对电动三轮车、三轮摩托车的非法营运行为，依照相关法律法规处罚。
交通事故在线咨询 931评论
