劳动者试用期工资不得低于

2022-03-16 14:53:58
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 劳动者在试用期内的工资不可以低于合同工资的80%,同时不得低于单位当地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动行政部门可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
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律师介绍
大律云律师团
2024-03-23 06:07:08
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 劳动者在试用期内的工资不可以低于合同工资的80%,同时不得低于单位当地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动行政部门可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
  • 基本工资可以低于最低工资标准吗

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    基本工资可以低于最低工资标准吗

    内容:劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等,则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。那么基本工资可以低于最低工资标准吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11409人收看
  • 于海明律师

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  • 工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金

    内容:现实中,用人单位给予劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的现象时常出现,对这种情况,上海法律网劳动律师认为,劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”,要求用人单位在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。那么工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.111049人收看
  • 陈明月律师

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  • 试用期工资不能低于合同工资的百分之几

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    试用期工资不能低于合同工资的百分之几

    内容:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

    孔孟廷律师
    2022.04.041022人收看
  • 张芸律师

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  • 用人单位克扣劳动者工资,应遵循什么原则?

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    用人单位克扣劳动者工资,应遵循什么原则?

    内容:经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。北京劳动争议咨询中心律师提醒:用人单位扣减劳动者的劳动报酬根据上述法律规定应当遵循三个原则,第一是实际损失赔偿原则;第二是充分举证原则;第三是分阶段扣减原则。那么用人单位克扣劳动者工资,应遵循什么原则?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.07281人收看
  • 杨一凡律师

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  • 贵阳见习生补助不低于最低工资

    许瑞林律师

    许瑞林

    贵阳见习生补助不低于最低工资

    内容:75家就业见习基地6月12日办招聘会 见习生补助不低于最低工资 5月23日,贵阳市劳动和社会保障局确定了贵阳市劳动保障监察支队、贵阳医保中心等75家单位为该市首批就业见习单位,接纳毕业生就业见习。根据相关规定,见习生生活补助费不得低于当地最低工资标准。见习单位和见习基地应统一为见习高校毕业生办理人身意外伤害和伤残医疗商业保险。政府将向企业按每人每月300元发 放见习生生活补助费补贴,100元的保险金补贴。记者了解到,6月12日,贵阳市人力资源市场将举行“2011年贵阳高校毕业生就业见习专场招聘会”。那么贵阳见习生补助不低于最低工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11799人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?

    内容:劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动,但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的,而非劳动者的故意或过失,故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。《广东省工资支付条例》第二十九条规定,用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的,应当全部退回社会保险经办机构。那么用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12436人收看
  • 周春花律师

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  • 劳动者病假工资不得扣

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动者病假工资不得扣

    内容:延伸阅读:劳动关系那么劳动者病假工资不得扣。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.10849人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 用人单位克扣或者无故拖欠工资,劳动者有权获补偿

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    用人单位克扣或者无故拖欠工资,劳动者有权获补偿

    内容:现实中,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的现象时常出现,对这种情况,上海法律网劳动律师认为,劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”,要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。那么用人单位克扣或者无故拖欠工资,劳动者有权获补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.11409人收看
  • 李广荣律师

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  • 加班工资不低于时薪的多少倍

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    加班工资不低于时薪的多少倍

    内容:2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么加班工资不低于时薪的多少倍。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.04.284772人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 劳动者工资究竟能不能打欠条

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动者工资究竟能不能打欠条

    内容:劳动者工资究竟能不能打欠条可以。《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条订立借款合同,借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。利息预先在本金中扣除的,应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。那么劳动者工资究竟能不能打欠条。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.07637人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?

    内容:劳动者遭遇用人单位欠薪等违法行为,如何采取有效的维权手段?劳动者在平时工作的时候,可以做有心人、细心人,注意搜集或保存一些用工方面的证据材料,比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等,万一发生欠薪等劳动纠纷,如果有一些证据材料,可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定,有利于维权。其中,建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的,可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。如果用人单位拖欠工资,劳动者一定要及时维权。对于职责范围内的欠薪举报投诉,劳动保障监察机构将会依法进行调查,尽最快速度查清欠薪事实。那么公司拖欠工资,劳动者有何维权手段?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 无正当理由克扣工资劳动者可解除劳动合同

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    无正当理由克扣工资劳动者可解除劳动合同

    内容:李某于2006年8月到苍山县某公司工作,月工资为1500元。2011年6月,李某在正常操作机器时,因机器发生故障造成部分原料报废,合计损失约4000元,于是公司从李某工资中每月扣除500元用来补偿损失。李某不服,到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求与公司解除劳动关系,由公司支付克扣的工资和解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》第38条第1款规定:“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。”据此,仲裁委依法支持了李某的请求,裁决该公司于15日内为李某办理解除劳动合同手续,并支付无故克扣的工资及经济补偿7500元。那么无正当理由克扣工资劳动者可解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.11387人收看
  • 龙珊律师

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  • 工资约定不明劳动者怎么办

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    工资约定不明劳动者怎么办

    内容:在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。那么工资约定不明劳动者怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 劳动者突然离职,工资还要结算吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动者突然离职,工资还要结算吗

    内容:此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的,用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任,并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。那么劳动者突然离职,工资还要结算吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.11171人收看
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