公司高管违反竞业限制具体怎么处理

2022-03-15 17:08:01
55人收看
大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 如果公司高管违反竞业限制约定的,公司可以要求其支付违约金并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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律师介绍
大律云律师团
2024-04-13 08:31:01
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 董事、经理违反竞业禁止义务

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    董事、经理违反竞业禁止义务

    内容:公司法中规定了董事、经理必须严格地履行法律规定的义务,此义务包括明示义务和注意义务两方面。那么董事、经理违反竞业禁止义务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.10845人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 公司给您竞业补偿金了吗?如果没有,就不违反
  • 违反公司法16条担保效力怎么办

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    违反公司法16条担保效力怎么办

    内容:因此,《担保法》及其司法解释限制了子公司提供担保。那么违反公司法16条担保效力怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.08912人收看
  • 陈凯旋律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 公司签订的保密协议是否有效

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    公司签订的保密协议是否有效

    内容:对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意合法的保密协议受到法律的保护当事人应当认真履行不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务不论是否给用人单位造成了实际损失都是对保密协议的违反应当承担违约责任而违约责任是民事责任的一种。那么公司签订的保密协议是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.03.02117人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 即时播报:没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    即时播报:没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议

    内容:为此,久久公司以违反《保密、竞业禁止协议书》为由将其告到法院,要求胡先生支付10万元的违约金。法院认为,《保密、竞业禁止协议书》系原被告双方自愿签订,是真实意思表示,应为合法有效。胡先生的该行为显然违反了双方之间的竞业限制约定。关于久久公司要求胡先生继续履行双方的《保密、竞业禁止协议书》,法院认为,胡先生在本案中已承担了违反竞业限制的违约责任,随后其是否继续履行《保密、竞业禁止协议书》属侵权方面的民事法律关系,久久公司如因此受到损害,可依法另行主张相关权利。那么即时播报:没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.10199人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 涉及公司商业秘密。把其他公司的商业秘密给新公司使用可能涉及侵权行为
  • 劳动者违反竞业禁止约定的赔偿案例

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动者违反竞业禁止约定的赔偿案例

    内容:何某与原用人单位金普斯(天津)新技术有限公司北京分公司在解除劳动合同后,就竞业条款是否遵守履行产生纠纷。本网今日获悉,北京市第二中级人民法院终审判决维持一审法院作出的金普斯北京分公司支付何某竞业禁止经济补偿金十六万余元等诉讼请求。那么劳动者违反竞业禁止约定的赔偿案例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.10487人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 你好,需要看如果是月初,也就是当月的社保还没正式缴费,公司可以停掉的,所以就不存在要个人承担当月社保的问题了。如果是辞职当月上班总计五天社保到了缴费期这种情况下,社保缴费中个人承担的部分,由个人承担是合理的。也就是说,你的工资不够支付你个人承担的社保,那么个人应当要出钱补上差额。
  • 违反竞业禁止义务违约跳槽

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    违反竞业禁止义务违约跳槽

    内容:记者6月4日从四川省成都市高新区人民法院获悉,该院审结一起因公司职工违反劳动合同约定的竞业禁止义务而引发的劳动争议纠纷案。由于被告罗某领取了高额竞业禁止补偿金,违约跳槽到与原告公司有竞争关系的企业任职,并使原告公司产品竞争力下降,造成一定经济损失。如被告违反以上条款,原告有权要求被告支付违约金50万元。法院认为,原、被告双方约定的竞业禁止条款符合相关法律规定,被告应当履行。宣判后,被告罗某不服判决依法提出上诉。那么违反竞业禁止义务违约跳槽。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.10651人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 违反了竞业协议有什么处罚

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    违反了竞业协议有什么处罚

    内容:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    任冰峰律师
    2022.03.27415人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 违反约定竞业禁止的构成要件

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    违反约定竞业禁止的构成要件

    内容:违反约定竞业禁止的构成要件首先:要有劳动者与公司签订竞业禁止条款,没有竞业禁止条款的不受竞业禁止规定的限制。其次:约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内,相关法律规定竞业禁止的时间自劳动者离开公司之日不得超过3年。那么违反约定竞业禁止的构成要件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.10510人收看
  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 离职后违反竞业禁止义务的处理

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    离职后违反竞业禁止义务的处理

    内容:离职后违反竞业禁止义务的处理杨女士从原单位离职后,未遵照其与原单位签订的竞业限制协议,而是在同行业具有竞争业务的其他单位找到一份相同的工作。原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。《协议》还规定,如果杨女士在竞业限制期限内违反竞业限制义务条款的,除应返还思特奇公司已经支付的补偿款外,还应向思特奇公司支付违约金,违约金数额为协议约定补偿费总额的50%。法院经审理认为,杨女士的行为违反了《竞业限制协议》的约定,属于违约行为,据此法院作出上述终审判决。那么离职后违反竞业禁止义务的处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.10612人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 离职前挖走公司的项目违法吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    离职前挖走公司的项目违法吗

    内容:根据中华人民共和国劳动合同法第50条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。如果出现以上情形公司可以以违反专利法违反公司竞业限制以及侵权等要求离职员工承担法律责任。那么离职前挖走公司的项目违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.19817人收看
  • 陈明月律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金

    内容:日前南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。双方在保密协议中约定王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作并认可公司在支付王先生工资报酬时已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务因此无须另行支付保密费。同时又约定王先生如违反本合同任一条款应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。同年12月王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由向公司提出辞职申请。今年1月23日王先生离开了公司。

    姚平律师
    2022.05.072584人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 引人误解的虚假宣传的不正当竞争行为,是指经营者、广告的经营者和发布者违反《反不正当竞争法》第九条规定,利用广告或者其他方法如:雇佣或者伙同他人进行欺骗性的销售诱导,现场虚假的演示和说明,张贴、散发、邮寄虚假的产品说明书和其他宣传材料,在经营场所对商品作虚假的文字标注、说明或解释,通过大众传播媒介作宣传报道,对商品的价格、质量、性能、用途、制作成份、生产者、有效期限、产地、市场信息等作引人误解的虚假宣传行为。对引人误解的虚假宣传不正当竞争行为,《反不正当竞争法》规定,对经营者利用广告或其他方法,对商品作虚假宣传的,工商行政管理机关应当责令停止违法行为,消除影响,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款;对广告的经营者、广告的发布者在明知或者应知的情况下,代理、设计、制作、发布虚假广告的,工商行政管理机关应当责令停止违法行为,没收广告费用,并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款,情节严重的,依法停止其广告业务。
  • 违反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付赔偿金

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    违反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付赔偿金

    内容:吴女士因和同事发生争执,触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令,被公司开除。日前,安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案,依法保护了吴女士的合法权益。事后,吴女士收到了公司的解聘书,理由是她违反了公司规章制度第27条的规定:“严禁公司员工之间吵架,一经发现核实后,将给予辞退处理。”吴女士不服,案经劳动仲裁后,进入司法程序。同事之间遇到问题,发生分歧和争执乃正常现象,且并没有产生影响公司的严重后果,因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同,应当支付赔偿金。最终,花山法院判决该公司支付吴女士赔偿金8800元。那么违反"吵架"禁令遭解雇。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.12210人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 竞业限制协议生效前能否解除

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    竞业限制协议生效前能否解除

    内容:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。所以,离职后员工违反竞业限制协议,并且发现违约金过高的,即可以去法院主张降低。当然,实际中有些员工违约,是因为公司未按规定支付经济补偿金在先,那么员工为此遭受违约损失的,公司经员工要求仍不支付的,员工可以解除竞业限制协议。

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    2022.03.27629人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 自己开公司违反了竞业限制

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    自己开公司违反了竞业限制

    内容:张某与计算机销售公司签订为期2年劳动合同时,另行签订了保密合同,约定张某在合同期内不得有直接或间接的同业行为,否则应支付违约金。销售公司发现后,于2002年12月初对张某作出了除名决定。张某应当履行保密协议的约定,因此不论张某是否真正设立了公司,他申办公司的行为本身已违反了双方保密协议的约定和公司的规章制度。仲裁委员会在对双方调解不成的情况下作出裁决:撤销公司的除名决定,双方解除劳动关系,不予支持张某要求公司支付经济补偿金的请求,另张某须按双方保密合同的约定支付公司违约金。那么自己开公司违反了竞业限制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.10435人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 公司职员违反竞业禁止义务被判赔偿

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    公司职员违反竞业禁止义务被判赔偿

    内容:原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。《协议》中规定,杨女士在离职后应按时向思特奇公司提交实际、有效的从业证明;思特奇公司每年需向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。法院经审理查明,杨女士于2004年8月5日从思特奇公司离职。9月7日,原告思特奇公司向杨女士支付了第一期补偿费5000元。一中院经审理认为,杨女士离职后在竞业限制义务期内到亚信公司工作,因亚信公司与思特奇公司属于同行业有竞争关系的单位,因此杨女士的行为违反了《竞业限制协议》的约定,属于违约行为。杨丽在返还补偿费并偿付违约金后,仍应继续履行竞业限制义务。那么公司职员违反竞业禁止义务被判赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.10314人收看
  • 任冰峰律师

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