单位无理由强制调岗如何应对

2022-03-19 16:59:44
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 单位无理由强制调岗,劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,需要双方在平等自愿、协商一致的基础进行变更。变更后的劳动合同,应采用书面形式。

    法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

    第三十五条

    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    《中华人民共和国劳动法》第十七条

    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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大律云律师团
2025-07-19 18:15:29
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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