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单位强制换岗怎么办

李广荣律师2022.03.28162人阅读
导读:

单位强制换岗怎么办公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位强制换岗怎么办

公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。

劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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  • 你好,你可以找对方索要自己的劳动报酬,也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动法规定,劳动报酬应当按月发放,无论是试用期还是正式用工。
  • 共同财产是否对抗强制执行权

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    共同财产是否对抗强制执行权

    内容:人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。第二百五十条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。强制执行是人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。

    吴梦云律师
    2022.03.31957人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 民事财产纠纷强制执行(民事财产纠纷多少钱可以立案)

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    民事财产纠纷强制执行(民事财产纠纷多少钱可以立案)

    内容:引用法规:《民事诉讼法》第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产,被申请执行人未按执行通知履行义务,人民法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人应当履行义务部分的财产,进行强制执行,《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。

    杨一凡律师
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  • 任冰峰律师

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  • 你好,你可以找对方协商,或者可以申请劳动仲裁,如果还需要进一步咨询,您可以详细描述一下事情的整个经过,您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 欠钱不还强制执行的后果咋样,被执行人无力还款最佳处理方法

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    北京市元甲律师事务所

    张旭

    欠钱不还强制执行的后果咋样,被执行人无力还款最佳处理方法

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  • 判决书下来多久可以申请强制执行?

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    判决书下来多久可以申请强制执行?

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 单位无理由强制调岗,劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,需要双方在平等自愿、协商一致的基础进行变更。变更后的劳动合同,应采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 公司强制调岗变相辞退怎么索赔

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    赵金保

    公司强制调岗变相辞退怎么索赔

    内容:公司强制调岗变相辞退怎么索赔?一旦遇到用人单位未经协商一致调岗降薪,要学会用法律维护自己的合法权益:

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  • 孔孟廷律师

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  • 被法院强制执行冻结工资卡,法院冻结工资卡的规定是什么

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    任冰峰

    被法院强制执行冻结工资卡,法院冻结工资卡的规定是什么

    内容:被法院强制执行冻结工资卡:法院是有权冻结工资卡的。人民法院采取执行措施的,法院可以向银行发出协助执行通知书,发出之后银行应当立即冻结被执行人工资卡。根据法律规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。

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  • 杨一凡律师

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  • 您好,除了有法律、法规赋予强制执行权的行政机关、法院以外,普通的公司、个人是没有强制执行权的
  • 单位强制换岗怎么办

    周春花律师

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    周春花

    单位强制换岗怎么办

    内容:单位强制换岗怎么办公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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    2022.03.28162人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 抚养权能申请法院强制执行吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    抚养权能申请法院强制执行吗

    内容:抚养权能申请法院强制执行吗依据我国《婚姻法》的规定,夫妻双方协商确定或者通过诉讼确定子女抚养权的,如果一方不执行的,另一方是可以向法院申请强制执行的。人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为,依照民事诉讼法的规定予以制裁。第四十八条对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。那么抚养权能申请法院强制执行吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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  • 一般单位是公司结算通过银行卡,建议您配合财务进行
  • 如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除

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    王学瑞

    如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除

    内容:如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除承担抚养费义务的一方不支付抚养费的,另一方可以向法院申请强制执行,法院会向义务方的单位发出协助执行通知,从被执行人账户中提取抚养费。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。那么如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.02.12956人收看
  • 黄东洁律师

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  • 单位犯罪可以认定自首吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    单位犯罪可以认定自首吗

    内容:对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。如果犯罪单位中上述人员之外的参与实施单位犯罪的自然人拒不到案或到案后不如实交代罪行的,对其个人不予认定自首,但不影响对单位自首的认定。

    刘晓红律师
    2022.04.08483人收看
  • 刘晓红律师

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  • 不可以。用人单位强行解除无固定期限劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(劳动者每服务一年,用人单位需要支付2个月工资)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 员工不交社保,单位可以同意吗

    段建国律师

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    段建国

    员工不交社保,单位可以同意吗

    内容:员工不交社保,单位可以同意吗依据我国相关法律的规定,购买社会保险是属于强制性的,就算员工不想购买社会保险,用人单位也要为劳动者购买,否则要承担法律责任。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如若符合,新社保机构将向原工作所在地社保机构发送同意接收函。如不符合,社保机构将会说明原因并出示书面说明。

    段建国律师
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  • 赵金保律师

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  • 公司欠款起诉强制执行(法院起诉欠款强制执行)

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    公司欠款起诉强制执行(法院起诉欠款强制执行)

    内容:企业拖欠货款法院强制执行会查封公司账户吗1、企业拖欠货款,属于民事纠纷,可以通过 向法院起诉 要求还款,法院会依法做出判决,胜诉之后,如果对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行,2、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款,被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布 不履行义务 信息以及法律规定的其他措施。

    元甲交通律师律师
    2023.03.08640人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 员工举报公司不全额缴社保,用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    员工举报公司不全额缴社保,用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚

    内容:社会保险行政部门,指各市人力资源和社会保障局中设立的社会保险基金监管科,其职能范围为:拟订并组织实施全市社会保险及其补充保险基金监督办法,依法对社会保险及金的管理、支付和投资运营进行监督检查,受理相关违法违规行为 的投诉举报,组织查处重大案件,3、无论是人社局主动处理还是通过行政强制力(行政复议、行政诉讼)的手段让人社局被动处理,人社局均应该协调社保经办机构和税务局对企业违法行为进行查处,并依法征缴保费,这里劳动者只需要配合上述部门提供相关材料即可,社保经办机构,指各市辖区的社会保险事业服务中心分中心,实行社会保险登记属地管辖,其职能范围包括核定社会保险费缴费基数(其他的职能就不说了,对本文来说没有用),1、企业发生违法行为后,劳动者持举报信和相关证据材料到所在市人力资源和社会保障局社会保险基金监管科进行投诉举报,该部门在受理时出具接收证明文件(如不出可以以邮寄送达的方式举报),社会保险征缴机构,指各市辖区的税务局,同样实行属地化管理,其职能范围就包括社会保险费的征缴,在劳动者就业过程中,用人单位延迟缴费,甚至不缴或少缴社会保险费的情况比比皆是,很多劳动者并不知道这其实是一种严重的违法行为,或者虽然知道但为了保住工作或者不知道怎么主张自己的权益而放弃维权,还有些劳动者维权主张的主体和程序错误而得不到公正的支持。

    林艳英律师
    2023.01.04133人收看
  • 李楠楠律师

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  • 单位怎么处理劳动纠纷

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    单位怎么处理劳动纠纷

    内容:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    郭铭芝律师
    2022.04.04128人收看
  • 崔玉君律师

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  • 离婚后女方来单位闹怎么办

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    离婚后女方来单位闹怎么办

    内容:但是由于在起诉离婚期间所以这个权利一方可以放弃法律上没有强制要求放弃必须同居。那么离婚后女方来单位闹怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.04.283903人收看
  • 段建国律师

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