律师介绍
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用人单位无故辞退员工怎么办
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
用人单位无故辞退员工怎么办
内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
郭铭芝律师2022.04.165219人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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公司无故开除员工怎么办_企业为什么辞退55岁以上的人
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
公司无故开除员工怎么办_企业为什么辞退55岁以上的人
内容:单位辞退的原因有很多,一般是归结为员工责任或者单位自身变故。
李广荣律师2022.09.08545人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动调解委员会受理范围是哪些
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动调解委员会受理范围是哪些
内容:职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议,以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织,调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。县、市、市辖区设立仲裁委员会,负责本行政区域内的劳动争议。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件,人民法院予以受理。
周春花律师2022.03.28802人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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无缘无故被公司辞退如何赔偿
陈宗琼律师
无缘无故被公司辞退如何赔偿
内容:同时,上述文件中往往还涵盖了劳动者主动放弃主张经济补偿、赔偿金等意思表示,如果一旦签署了这些文件,如果不能证明存在欺诈、胁迫等(即使不是劳动争议案件,而是普通的民事纠纷,也很难达到证明标准),或者违反法律及强制性规定的,大多都会得到劳动仲裁机构的认可,二是员工可能会担心自己的主张不被支持,但是从目前的大环境来看,更需要担心的或许是如果公司倒闭、注销或者没有实际经营,资不抵债、入不敷出,权益可能无法实现的情况,所以如果员工有申请劳动仲裁的想法,宜早不宜迟。
陈宗琼律师2023.07.07851人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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试用期被公司无故辞退怎么赔偿
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
试用期被公司无故辞退怎么赔偿
内容:这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位依照法律的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;7、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
孔孟廷律师2022.04.097784人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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服务合同纠纷可以仲裁吗(合同纠纷可以到什么仲裁委员会解决)
姚平律师
北京市元甲律师事务所
服务合同纠纷可以仲裁吗(合同纠纷可以到什么仲裁委员会解决)
内容:劳务合同可以仲裁吗务合同纠纷不可以申请劳动仲裁,劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,发生纠纷时应由合同纠纷进行调整,当事人应当直接向法院起诉,依据我国仲裁法的规定,想要过仲裁方式解决合同纠纷,首先需要合同当事人在签订合同之前约定好合法有效的仲裁条款,或者在争议发生以后,双方协商一致通过仲裁方式解决纠纷,3、对于合同协商不成申请仲裁需要的法律依据《 劳动争议调解 仲裁法》 第十四条经调解达成协议的,应当制作 调解协议书。
姚平律师2023.02.18592人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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劳动争议调解委员会成员什么情形应回避
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动争议调解委员会成员什么情形应回避
内容:调解委员会对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避,由调解委员会集体研究决定。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。就是说,调解程序和协议必须合法,否则不能成立。
段建国律师2022.03.28493人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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工会组织工伤认定时效是多久
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
工会组织工伤认定时效是多久
内容:按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。由此可见,工会申请工伤认定时效为发生事故或发现职业病之日起1年。
荣静月律师2022.03.28113人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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单位无故辞退员工怎么补偿
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
单位无故辞退员工怎么补偿
内容:根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定,单位无故辞退员工后,员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先,根据劳动法第三十五条,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定,员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定,如果单位无故辞退员工后,员工要求重新雇佣而单位拒绝的,那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中,明确规定了单位无故辞退员工的情况下,员工可以享有的权益和补偿。
林艳英律师2023.06.19531人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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答工会委员是不能无故解除合同的,否则应承担相应的赔偿责任。劳动合同的当事人是用人单位与劳动者,双方当事人协商一致的,可以解除劳动合同。工会应当与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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毋磊颖律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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离婚可以要求精神赔偿吗?有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。损害赔偿分为物质损害赔偿和精神损害赔偿,其中,精神损害赔偿一般根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为的后果等酌定赔偿金额。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 524评论 -
用法律之武器,帮助当事人维护了婚姻中的权益!人生不如意十之八九,生活如此,婚姻亦如此。但我们要怀有一颗积极乐观的态度,一切向前看!北京元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
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林艳英 122评论 -
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第一次起诉离婚,法院会判离吗?这需要看是否能够举出充分且有力的证据,需要根据夫妻双方的实际情况来制定解决方案。专注处理婚姻家事纠纷,一案一策,为您争取更多权益!北京婚姻家事律师为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 833评论
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父母离婚,压岁钱怎么办? 压岁钱是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与,应归未成年人所有,父母无权随意处分未成年孩子的财产。北京市元甲律所婚姻家事团队为您提供专业的法律咨询服务。
林艳英 544评论 -
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