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劳动者随时解除劳动合同的条件是哪些
2022-03-26 11:09:31
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-26 11:09:31
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 17:19:41
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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用人单位解除劳动合同的条件
李维律师
北京市元甲律师事务所
用人单位解除劳动合同的条件
内容：工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分，但因其行为性质的严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形，故用人单位也可以解除其劳动合同。那么用人单位解除劳动合同的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.111016人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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劳动者解除事实劳动关系的情形
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动者解除事实劳动关系的情形
内容：《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：第一，当事人之间实际存在劳动行为。那么劳动者解除事实劳动关系的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12310人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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解除劳动关系的条件需要哪些
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动关系的条件需要哪些
内容：（二）固定期限员工单位可解除，且不需要提前通知的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。那么解除劳动关系的条件需要哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.13525人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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试用期后，单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同？
王熙律师
北京天用律师事务所
试用期后，单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同？
内容：根据劳动合同法的规定，用人单位法定解除劳动合同的情形之一，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同，但是一旦超过试用期，用人单位不得再以此为由解除合同。那么试用期后，单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12887人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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答如果用人单位存在以下情形，那么劳动者可以自行解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同解除的条件
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同解除的条件
内容：当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：1、试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；2、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。那么劳动合同解除的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.11562人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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论如何限制劳动者单方解除劳动合同行为
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
论如何限制劳动者单方解除劳动合同行为
内容：《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知用人单位。因此，劳动法从充分保护劳动者的合法权利的角度出发，规定劳动者的单方解除权，有力保护了劳动者的行使权利的现实性。《劳动法》不附加任何条件地赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，这无疑认同了劳动者在劳动合同的有效期间内，任意单方解除合同行为的合法性，而用人单位如打算单方预告解除劳动合同却必须在法律规定的几种特定的情况下，否则不能解除劳动合同。那么论如何限制劳动者单方解除劳动合同行为。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.12230人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动者可不可以解除劳动合同？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动者可不可以解除劳动合同？
内容：根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。辞职的手续根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么劳动者可不可以解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.11634人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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用人单位解除劳动合同要符合哪些条件
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
用人单位解除劳动合同要符合哪些条件
内容：解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。经济补偿金支付时间：依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。那么用人单位解除劳动合同要符合哪些条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11161人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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企业单方面解除劳动合同的法定条件
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
企业单方面解除劳动合同的法定条件
内容：2.用人单位附条件单方面解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么企业单方面解除劳动合同的法定条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12419人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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答关于试用期内用人单位或劳动者一方解除劳动合同的条件，我国劳动法律法规只是限制得比较少，但并不是无条件。就用人单位而言，一般只有出现以下三种情况才能主动解除合同：其一，劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，用人单位在试用期内主动解除劳动合同的，必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件。除此之外，没有其他条件的限制，即不需要按照《劳动合同法》第40条规定提前30天以书面形式通知劳动者，也无须按照《劳动弄合同法》第46条的规定向劳动者支付经济补偿金。其二，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。其三，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在后两种情况下，劳动关系即使还处于试用期间，用人单位也可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。就劳动者一方来说，若是试用期内主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第37条的规定，需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作交接。劳动者如果没有按照该要求来做甚至不辞而别，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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个人解除劳动合同条件
吴梦云律师
北京天用律师事务所
个人解除劳动合同条件
内容：个人解除劳动合同包括单方解除合同和劳动者提前通知解除劳动合同的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么个人解除劳动合同条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11621人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动者单方解除合同的法定条件
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动者单方解除合同的法定条件
内容：当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房，现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费。因此，他们常采取不辞而别的方法，来达到解除劳动合同的目的。《意大利民法典》第2118条规定：对于未确定期限的劳动合同，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或者公平原则规定的期限和方式履行了通知义务之后解除合同的权利。与此同时，各国法律均规定，单方解除权不用有固定期限的劳动合同，只适用与无固定期限的劳动合同。那么劳动者单方解除合同的法定条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11684人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动者解除劳动合同要哪些条件
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动者解除劳动合同要哪些条件
内容：试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者只是作为用人单位的“试用”人员，从事一些临时性、辅助性的工作。规定劳动者的择业自主权，又不致于对用人单位的工作、生产造成太大的影响。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。那么劳动者解除劳动合同要哪些条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.11595人收看 -
于海明律师
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擅长：婚姻家庭
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劳动者单方解除合同需要承担责任吗？(全文)
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动者单方解除合同需要承担责任吗？(全文)
内容：劳动者单方解除合同需要承担责任吗？考虑到对方提供的条件远比自己现在的待遇优越，郑海于2月14日向原网络公司提出要解除劳动合同。在遭到公司拒绝后，郑海于2月15日离开原公司，并于当日到上述的另一家网络公司报到，双方签订了劳动合同。劳动争议仲裁委员会审理后认为：郑海单方面解除合同的行为不符合法律的规定，属于违法解除劳动合同，应当对原网络公司遭受的损失予以赔偿。新的《劳动合同法》也规定，劳动解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，否则，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。那么劳动者单方解除合同需要承担责任吗？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12805人收看 -
孔孟廷律师
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用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)
许瑞林律师
用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)
内容：中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求，并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下，李灿向劳动仲裁委员会提出申诉，要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案，认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限，可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12317人收看 -
张芸律师
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劳动者能否解除劳动合同
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动者能否解除劳动合同
内容：劳动者可以通过与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位、或者依法单方面行使合同的解除权等方式来与单位解除劳动合同。其中，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;等，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
赵金保律师2022.03.27658人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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天用建工律师-张嘉娱 310评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 211评论 -
指导客户谈判和好，七天解决困扰问题，解除客户后顾之忧，助力开启新生活。
北京婚姻律师-姚平 919评论 -
爱情使人忘记时间，时间也使人忘记爱情，生命和爱的条件，便是勇敢和承担。
北京婚姻律师-姚平 139评论 -
生活中这类案件时有发生，男女双方在恋爱期间相互赠送礼物和金钱来表达情意和祝福是人之常情。但是在爱情中，双方应当保持一定的理智，不要把金钱作为衡量感情的标准，也不要被感情冲昏头脑。为了避免双方在分手后产生经济纠纷，情侣之间的转账可进行备注款项性质并保留相关书面证据，以免日后产生纠纷。 如果能够查明转账款项用途，双方对此产生争议时该如何认定恋爱期间转账的性质?一般来说，如果转账留言或红包描述中，或在款项支付的前后聊天记录中，表明款项是借款，那么可以认定为借款，在分手后，可以就相关款项要求对方返还。在特殊节日里转账的有特殊意义的数额，除非有证据证明是借款，否则法院无法支持要求返还的诉求。而恋人间的正常消费、密集、琐碎的转账、来往可视为一般赠与，在分手后，也不能要求返还。 现实中还有一种情况，双方往来款项超过日常生活交往等一定合理限度，数额较大，一方主张是为促使双方缔结婚姻关系而给付的财物时，人民法院综合考虑双方当地习俗、给付的时间和方式、财物价值、给付人及收受人等事实认定上述给付是否属于彩礼性质，从而依法作出裁判。 法条链接 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。 《中华人民共和国民法典》第六百五十七条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。 《中华人民共和国民法典》第六百六十一条 赠与可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。 《中华人民共和国民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： (一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益; (二)对赠与人有扶养义务而不履行; (三)不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。 《中华人民共和国民法典》第六百六十五条 撤销权人撤销赠与的，可以向受赠人请求返还赠与的财产。 《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条 原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩转账系偿还双方之前借款或者其他债务的，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。姚平 950评论 -
恋爱期间，情侣相互赠送财物，受赠人表示接受的行为，根据《中华人民共和国民法典》第六百五十七条的规定，双方成立赠与合同。在对恋爱期间财物来往关系性质进行判定时，主要取决于双方当时的意思表示，通过往来金额的大小、用途及各方经济能力等事实因素进行判定。一般赠与情况下，财产一旦交付或者转移登记，赠与合同即生效，在无法定撤销权事由情形下，一般不能要求受赠人返还。彩礼相较于一般赠与，赠与的金额超出表达爱意、增进情感一般性赠与金额的范畴，属于非生活必须消费且金额较大，且以结婚为目的，具有较强的人身属性，实际上在赠与合同上附加了解除条件，一旦双方无法缔结婚姻，受赠人应返还受赠的财物。至于具体金额，可以结合双方是否共同生活、生活时间长短、彩礼的使用情况、双方是否存在过错及给付一方家庭经济状况等因素进行综合考量。北京市元甲律所婚姻家事团队为你提供专业的法律服务咨询。林艳英 448评论 -
公司拖欠包工头工程款提起诉讼的条件： 1、准确选择被告。 在提起诉讼之时只要选择发包人、承担连带责任保证担保方式的任何当事人，包括一人或几人作为被告或共同被告均可，选择的首要标准或前提条件是具有“支付能力”。 2、证据资料必须充分。 在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料，站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起诉。 3、准确合理的诉讼请求。 拖欠承包工程款优先受偿权是可以作为一项独立的诉讼请求提出的，所以为保障诉讼后利益的最大化，当事人提起拖欠承包工程款诉讼请求时，尽量同时提出拖欠承包工程款优先受偿权这一请求。 4、诉讼请求的范围。 在诉讼案件中，只要当事人能够举证，法院是支持违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用的。
拖欠工程款怎么起诉 567评论
