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劳动者单方解除合同需要承担责任吗?(全文)

段建国律师2022.01.12805人阅读
导读:

劳动者单方解除合同需要承担责任吗?考虑到对方提供的条件远比自己现在的待遇优越,郑海于2月14日向原网络公司提出要解除劳动合同。在遭到公司拒绝后,郑海于2月15日离开原公司,并于当日到上述的另一家网络公司报到,双方签订了劳动合同。劳动争议仲裁委员会审理后认为:郑海单方面解除合同的行为不符合法律的规定,属于违法解除劳动合同,应当对原网络公司遭受的损失予以赔偿。新的《劳动合同法》也规定,劳动解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位,否则,给单位造成损失的,应承担赔偿责任。那么劳动者单方解除合同需要承担责任吗?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动者单方解除合同需要承担责任吗?考虑到对方提供的条件远比自己现在的待遇优越,郑海于2月14日向原网络公司提出要解除劳动合同。在遭到公司拒绝后,郑海于2月15日离开原公司,并于当日到上述的另一家网络公司报到,双方签订了劳动合同。劳动争议仲裁委员会审理后认为:郑海单方面解除合同的行为不符合法律的规定,属于违法解除劳动合同,应当对原网络公司遭受的损失予以赔偿。新的《劳动合同法》也规定,劳动解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位,否则,给单位造成损失的,应承担赔偿责任。关于劳动者单方解除合同需要承担责任吗?(全文)的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

【问题提示】

劳动者单方解除合同需要承担责任吗?

【案情】

郑海系江苏省某著名大学的毕业生,2002年7月毕业后与南京某网络公司签订了劳动合同,合同期限三年,约定郑海主要负责软件开发工作,月薪1800元。2004年1月春节期间,郑海的表哥来郑海家走亲戚,他觉得郑海的工作待遇与付出的劳动太不相称,遂提出愿意介绍他到自己同学开办的另一家网络公司上班,月薪至少3000元。2004年2月13日,该网络公司打电话给郑海,表示如果郑海愿意来该公司上班,公司将提供3500元的月薪,但必须于2004年2月20日之前来公司上班。考虑到对方提供的条件远比自己现在的待遇优越,郑海于2月14日向原网络公司提出要解除劳动合同。在遭到公司拒绝后,郑海于2月15日离开原公司,并于当日到上述的另一家网络公司报到,双方签订了劳动合同。由于郑海离开原公司前正在开发一种新的软件,公司也为此投入了很多资金,郑海的离开给原公司造成了巨大的损失,原网络公司向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

劳动争议仲裁委员会审理后认为:郑海单方面解除合同的行为不符合法律的规定,属于违法解除劳动合同,应当对原网络公司遭受的损失予以赔偿。

【案例分析】

如果劳动者要解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同,应承担法律责任。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》也规定职工解除劳动合同如果没有按照《劳动法》的规定,提前30日以书面形式向用人单位提出,就属于违法解除,应当按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。新的《劳动合同法》也规定,劳动解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位,否则,给单位造成损失的,应承担赔偿责任。

本案中,郑海提出解除劳动合同的要求,但是并没有按照法律规定提前30日通知用人单位,并且其在正常解除劳动合同前,就离开公司到新的用人单位工作,因此应当认定其行为属于违法解除劳动合同,应当赔偿给原单位造成的损失。

【律师提示】

如果劳动合同约定了提前解除劳动合同的违约金,那么劳动者就需要向用人单位支付违约金;如果给单位造成了直接经济损失,那么还要承担相应的经济损失。

【法律依据】

《劳动法》第31条

《劳动合同法》第37、90条

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条

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  • 劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同有哪些情形?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同有哪些情形?

    内容:《劳动合同法》第39条规定了过错性解除的六种情形。否则,劳动者提出劳动仲裁或诉讼,用人单位不能提供有效证据证明劳动者违反公司制度,将承担对已不利的后果。此情况下解除合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿。那么劳动合同未到期,单位单方解除劳动合同有哪些情形?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 劳动者单方解除合同无需提前30日

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动者单方解除合同无需提前30日

    内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。那么劳动者单方解除合同无需提前30日。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 论如何限制劳动者单方解除劳动合同行为

    张芸律师

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    张芸

    论如何限制劳动者单方解除劳动合同行为

    内容:《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日,以书面形式通知用人单位。因此,劳动法从充分保护劳动者的合法权利的角度出发,规定劳动者的单方解除权,有力保护了劳动者的行使权利的现实性。《劳动法》不附加任何条件地赋予劳动者单方解除劳动合同的权利,这无疑认同了劳动者在劳动合同的有效期间内,任意单方解除合同行为的合法性,而用人单位如打算单方预告解除劳动合同却必须在法律规定的几种特定的情况下,否则不能解除劳动合同。那么论如何限制劳动者单方解除劳动合同行为。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动解除合同需要怎么赔偿

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    任冰峰

    劳动解除合同需要怎么赔偿

    内容:如果是因为劳动者自身原因解除劳动合同,则用人单位无法承担对劳动者的赔偿责任。如果公司与员工解除劳动合同,需要发生劳动法规定的情形,遵循相关程序。如果是违法解除合同,赔偿金的金额,是上述标准的二倍。那么劳动解除合同需要怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    冯清琴律师

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    冯清琴

    单方解除合同是否违约

    内容:如果合同当事人按照合同约定单方解除合同,或者合同存在法定解除情形的,则当事人单方解除不需要承担违约责任;如果当事人单方解除合同没有合同依据和法律依据,则应承担继续履行、赔偿损失、采取补救措施等违约责任。

    冯清琴律师
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  • 单方面解除合同后的保证金算不算不当得利

    于海明律师

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    于海明

    单方面解除合同后的保证金算不算不当得利

    内容:单方面解除合同后的保证金算不算不当得利这个问题具体要看合同对此如何约定的,如果约定享有解除权的一方依约单方面解除合同时,保证金不予退还的话,不属于不当得利;反之属于不当得利,应当返还。《中华人民共和国合同法》第8条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。”需要说明的是,当事人单方解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。那么单方面解除合同后的保证金算不算不当得利。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 合同解除证明是单方面的吗

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    李维

    合同解除证明是单方面的吗

    内容:不一定,劳动合同的解除也存在双方协商一致解除的情况,双方协商一致解除劳动合同单位需要支付经济补偿金。个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同的证明是完全不一样的证明材料;解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别,区别如下:1、主体不同:解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。那么合同解除证明是单方面的吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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  • 单方解除合同需要法院确认吗

    邢颖律师

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    邢颖

    单方解除合同需要法院确认吗

    内容:不用通过法院的,合同是双方的行为,通知到达对方然后留给对方合理的期限就可解除。有下列情形之一,当事人可以解除合同:(一)不可抗力致使不能实现合同目的。(二)期限届满前,一方明确表示不履行。(三)一方延迟履行,经催告在合理期限内仍未履行。当然还有合同法分则中规定的几种情形,如委托合同,不定期租赁合同,运输合同等,都规定了当事人的单方解除权。所以简单点说,符合法律规定的单方解除不需要经过法院的。那么单方解除合同需要法院确认吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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  • 单方面违约需要多少违约金

    王熙律师

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    王熙

    单方面违约需要多少违约金

    内容:当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。债权人迟延履行表现为债权人对于债务人的履行应当接受而无正当理由拒不接受,即迟延接受履行。如果您还有什四、劳动者单方面解除合同是否要支付违约金劳动者单方面解除合同违反服务期约定的,需要支付违约金。那么单方面违约需要多少违约金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 任冰峰律师

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  • 劳动者单方解除合同的法定条件

    杨一凡律师

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    杨一凡

    劳动者单方解除合同的法定条件

    内容:当他们行使劳动合同单方解除权时,需要按协议的规定,向企业赔偿培训费或退房,现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同,但又不愿意从兜里往外掏培训费。因此,他们常采取不辞而别的方法,来达到解除劳动合同的目的。《意大利民法典》第2118条规定:对于未确定期限的劳动合同,任何一方都享有在按照行业规则、惯例或者公平原则规定的期限和方式履行了通知义务之后解除合同的权利。与此同时,各国法律均规定,单方解除权不用有固定期限的劳动合同,只适用与无固定期限的劳动合同。那么劳动者单方解除合同的法定条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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  • 劳动者单方解除合同的需要赔偿吗

    张旭律师

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    张旭

    劳动者单方解除合同的需要赔偿吗

    内容:《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指,未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用:1.招录费用;2.培训费用;3.合同约定的其他赔偿。那么劳动者单方解除合同的需要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 单方解除合同法律后果是什么

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    单方解除合同法律后果是什么

    内容:比如季节性、时效性强的标的物迟延交货,则另一方当事人有权单方解除合同。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,终止履行的一方可以解除合同。需要说明的是,当事人单方解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。那么单方解除合同法律后果是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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  • 劳动者单方解除合同需要承担责任吗?(全文)

    黄东洁律师

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    黄东洁

    劳动者单方解除合同需要承担责任吗?(全文)

    内容:劳动者单方解除合同需要承担责任吗?考虑到对方提供的条件远比自己现在的待遇优越,郑海于2月14日向原网络公司提出要解除劳动合同。在遭到公司拒绝后,郑海于2月15日离开原公司,并于当日到上述的另一家网络公司报到,双方签订了劳动合同。劳动争议仲裁委员会审理后认为:郑海单方面解除合同的行为不符合法律的规定,属于违法解除劳动合同,应当对原网络公司遭受的损失予以赔偿。新的《劳动合同法》也规定,劳动解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位,否则,给单位造成损失的,应承担赔偿责任。那么劳动者单方解除合同需要承担责任吗?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 李楠楠律师

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  • 劳动者单方解除合同提前多长时间通知

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动者单方解除合同提前多长时间通知

    内容:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动者单方解除合同提前多长时间通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 贷款人借钱后改用途,担保人需要承担责任吗?

    李孟阳律师

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    李孟阳

    贷款人借钱后改用途,担保人需要承担责任吗?

    内容:贷款人擅自变更借款用途,绝大多数情况下会加大借款不能还本付息的风险,加大保证人的保证责任。贷款用途的约定可以理解为借款合同的主要内容,借款合同双方当事人协商改变贷款用途,保证人可以免除保证责任;如果仅是贷款人单方改变借款用途,保证人仍须承担保证责任。综上,贷款人擅自单独变更借款用途,保证人原则上还是要承担保证责任。贷款人实际用途不符合合同约定用途的,保证人不承担保证责任。那么贷款人借钱后改用途,担保人需要承担责任吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 龙珊律师

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