单位单方面调岗调薪是否必须服从

2022-03-23 20:53:11
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 如果用人单位单方面调岗调薪,劳动者不是必须服从,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 17:19:31
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 你好,合同在单位,可以申请劳动仲裁。具体操作可委托我们进行
  • 单方面提出离婚应提交哪些材料?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    单方面提出离婚应提交哪些材料?

    内容:(一)单方面登记离婚材料登记离婚应提交哪些材料依照婚姻登记管理条例的规定申请登记离婚的当事人应当在向婚姻登记机关递交书面申请登记离婚申请书时同时提交下列证明一申请离婚双方当事人的户口证明二申请离婚双方当事人的居民身份证三双方所在单位村民委员会或者居民委员会出具的介绍信四离婚协议书五结婚证或夫妻关系证明书。如果是现役军人申请登记离婚须提交经所在单位团以上政治机关的同意决定和介绍信。那么单方面提出离婚应提交哪些材料?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.02.01832人收看
  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 如果用人单位单方面调岗调薪,劳动者不是必须服从,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 用人单位解除劳动合同要符合哪些条件

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    用人单位解除劳动合同要符合哪些条件

    内容:解除劳动合同,涉及合同当事人双方的利益,因此,国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。经济补偿金支付时间:依据劳动合同法规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。那么用人单位解除劳动合同要符合哪些条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.11161人收看
  • 邢颖律师

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  • 用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些

    内容:用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些1、根据劳动合同法规定用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.02.10477人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 单方面离婚条件

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    单方面离婚条件

    内容:登记离婚应提交的材料依照婚姻登记条例的规定申请登记离婚的当事人应当在向婚姻登记机关递交书面申请登记离婚申请书时同时提交下列证明(一)申请离婚双方当事人的户口证明(二)申请离婚双方当事人的居民身份证(三)双方所在单位村民委员会或者居民委员会出具的介绍信(四)离婚协议书(五)结婚证或夫妻关系证明书,单方面离婚条件根据中华人民共和国婚姻法第三十二条的相关规定男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼,单方面离婚条件根据中华人民共和国婚姻法第三十二条的相关规定男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼,人民法院审理离婚案件应当进行调解如感情确已破裂调解无效应准予离婚,人民法院审理离婚案件应当进行调解如感情确已破裂调解无效应准予离婚,如果是港澳同胞应到原婚姻登记管理机关办理登记离婚手续如果婚姻登记机关找不到其结婚登记档案本人结婚证又丢失可到办理结婚登记时居住地的户籍管理机关出具原在该地居住的户籍证明并由双方当事人出具该婚姻登记机关办理过结婚登记并经公证的声明书及内地亲友出具的保证书(六)申请登记离婚双方当事人的近期免冠照片各两张。

    黄东洁律师
    2022.01.131001人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 企业单方面解除劳动合同的法定条件

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    企业单方面解除劳动合同的法定条件

    内容:2.用人单位附条件单方面解除劳动合同有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么企业单方面解除劳动合同的法定条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.12419人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 事业单位试行人员聘用合同的解除

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    事业单位试行人员聘用合同的解除

    内容:根据《人事部事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》聘人员提出聘用合同未能与聘用单位协商一致,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同,6个月后再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商一致,受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作,承担国家和地方亨重点项目的主要技术负责人和技术骨干不用此项规定。那么事业单位试行人员聘用合同的解除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.12547人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 单方面起诉离婚要多久

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    单方面起诉离婚要多久

    内容:可单方起诉离婚的情况根据婚姻法第32条的规定男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如感情确已破裂调解无效应准予离婚。单方起诉离婚的程序1起草起诉状其内容有原告被告的姓名性别年龄籍贯工作单位及现住址诉讼请求和所根据的事实和理由证据和证据来源证人姓名和住址。5法院受理该离婚诉讼案件之后在法定时间内向对方(被告)发送起诉状副本。7开庭双方均可以委托律师或者其他专业人士代理离婚诉讼。8法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚以及如何分割财产子女抚养问题如何解决等问题作出判决。那么单方面起诉离婚要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.02.03404人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 因员工严重过错,辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的,需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。非法辞退的,需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗

    内容:单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    吴梦云律师
    2022.03.28525人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 劳动者能单方面解除劳动合同吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动者能单方面解除劳动合同吗

    内容:也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。那么劳动者能单方面解除劳动合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.11587人收看
  • 吴梦云律师

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  • 单方面监护人是什么意思

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    单方面监护人是什么意思

    内容:单方面监护人是什么意思目前是没有单方监护人的法律概念的。成年精神病人的法定监护人的范围和顺序是:配偶、父母、成年子女、其他近亲属、关系密切的亲属或朋友、精神病人所在单位或住所地的居委会、村委会、民政部门。法定监护人的顺序有顺序在前者优先于在后者担任监护人的效力。但法定顺序可以依监护人的协议而改变,前一顺序监护人无监护能力或对被监护人明显不利的,人民法院有权从后一顺序中择优确定监护人。法律规定《民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。那么单方面监护人是什么意思。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.02.11229人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 你好,根据你的描述,如果符合合同约定,您可以按照合同约定申请离职,具体情况还需具体分析。
  • 合同解除证明是单方面的吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    合同解除证明是单方面的吗

    内容:不一定,劳动合同的解除也存在双方协商一致解除的情况,双方协商一致解除劳动合同单位需要支付经济补偿金。个人单方解除劳动合同离职证明与解除合同的证明是完全不一样的证明材料;解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别,区别如下:1、主体不同:解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。那么合同解除证明是单方面的吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.11200人收看
  • 陈明月律师

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  • 用人单位在有以下情形时能够单方面解除劳动合同:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大的损害等。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同

    内容:事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。依据以上规定,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照本条例的有关规定办理。《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

    元甲交通律师律师
    2022.03.23355人收看
  • 李孟阳律师

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  • 用人单位调岗调薪属于变更劳动合同,合法变更需要用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定,才能进行变更,变更劳动合同应采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 女方能单方面提出离婚吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    女方能单方面提出离婚吗

    内容:女方单方面提出离婚的条件根据《民法典》第一千零七十九条的规定:夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼,女方单方面提起离婚诉讼的,应当先起草起诉书,起诉书应当载明原告和被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,夫妻感情破裂或一方存在赌博等恶习的,另一方可以向对方户籍所在地或者经常居住地起诉离婚,经法定调解无效,一方坚持离婚的,法院可能会判决离婚,的问题,如有法律实务问题请咨询大律网在线律师,诉讼离婚是指双方无法达成离婚协议,通过向法院提起诉讼解除婚姻关系,经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

    林艳英律师
    2023.06.141019人收看
  • 崔玉君律师

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  • 用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制?

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制?

    内容:用人单位照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受他附加条件限制,包括工会主席、副主席或者委员在内的工会工作人员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据《工会法》第二十一条规定,用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。那么用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿

    内容:用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿1、用人单位没有法定原因单方面与员工解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的行为用人单位需要支付赔偿金标准为两倍的经济补偿金。第条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。那么用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 李楠楠律师

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