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试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
李孟阳律师2022.05.082326人收看
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内容：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
吴梦云律师2022.04.09540人收看
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林艳英律师
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内容：试用买卖合同，是指出出卖人与买受人约定由买受人对标的物进行试用并由买受人决定购买标的物的一种特殊的买卖合同。《合同法》第170条规定，试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间。对试用期间的没有约定或者约定不明确，依照《合同法》第61条的规定仍然不能确定的，由出卖人确定。《合同法》第61条中关于合同约定不明的补救方式是：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。那么试用买卖约定不明如何处理才对。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
2021.12.24705人收看
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试用期内被解除劳动合同后被重新雇佣是否还要约定试用期
内容：《劳动合同法》第19条第2款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”试用期内解除劳动合同，管是用单位解除还是劳动者解除，人单位再次招用该劳动者时，不得再定试用期。《劳动合同法》约定试用期的次数限制为一次，是考虑到劳动者的人品和基本能，试用一次即可了解，无需再次试用。而现实中分用人单位利用劳动合同变更续订等变动和再招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害了劳动者的合法权益。那么试用期内被解除劳动合同后被重新雇佣是否还要约定试用期。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12783人收看
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试用期摔伤算工伤认定_我在试用期上班摔伤属于工伤吗
内容：劳动者在试用期间发生工伤事故，公司未缴纳工伤保险的，应由公司赔偿工伤保险待遇。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。而江苏省劳动合同条例规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的在规定的医疗期内试用期中止。试用期非工伤摔伤能辞退吗试用期非工伤摔伤能辞退吗依据我国劳动合同法的规定在适用期内职工受伤的虽然不是工伤用人单位也需要给职工一定的治疗期限如果治疗结束后不能符合录用条件的是可以辞退劳动者的。
崔玉君律师2022.05.082223人收看
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按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久
内容：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于试用期有以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
张旭律师2022.05.082576人收看
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内容：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位上述损失；5、如果试用期被公司辞退，公司是不会给与任何赔偿的，因为没有签订劳务合同。
周春花律师2022.04.132113人收看
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答不能只约定试用期，详细请加微信15201539836
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内容：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
黄东洁律师2022.05.114683人收看
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内容：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
任冰峰律师2022.03.28153人收看
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内容：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
周春花律师
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内容：试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理，不能违反法律法规的规定，能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金，以降低双方因意外流动而导致的纠纷。
于海明律师2023.06.21864人收看
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内容：根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。那么试用期条款可以口头约定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.06308人收看
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内容：对于没有依法签订劳动合同的劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职这是允许的根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。那么试用期未签订劳动合同辞职有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.04.27264人收看
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答具体的需要看您协议约定的内容
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内容：如果是属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
王熙律师2022.04.181271人收看
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内容：刘先生于2007年12月入职，担任某节能担保公司总裁助理。约定试用期自2007年12月21日至2008年2月20日，月薪4000元等。2008年2月20日试用期到期后，其要求与某节能担保公司签订劳动合同，某节能担保公司拒绝签订，其便于2008年5月26日提出离职，某节能担保公司表示同意，双方办理了有关离职手续。某节能环保担保公司不服，案件提交北京市东城区人民法院。那么约定的用工试用期无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2021.12.30357人收看
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陈明月律师
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2022-03-23 16:29:12
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