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试用期离职需要赔偿违约金吗？
王学瑞律师2023.06.21810人阅读
导读：
试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理，不能违反法律法规的规定，能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金，以降低双方因意外流动而导致的纠纷。
在职场中，员工试用期内离职是相对常见的。然而，试用期内离职是否需要支付违约金却是非常容易让人产生疑惑的问题。本文将对试用期离职是否需要赔偿违约金进行分析，并提供相关的法律依据和案例。
试用期：双方权利义务
试用期是用人单位与应聘者之间在劳动合同中规定的一段时间，用于双方彼此了解、考核和适应的阶段。试用期的长短一般为1到6个月，由双方在协商中确定。
在试用期内，用人单位有权对员工进行考核和评估，确认其是否符合公司的要求。同时，员工也有对公司了解和适应的机会，确定是否在公司发展。
在试用期内，双方的权利义务应当是平等的。用人单位不能因为员工处于试用期便对其不当对待，员工也不能利用试用期的特殊身份为公司制造麻烦。
试用期离职是否需要赔偿违约金
试用期内离职是否需要支付违约金，不存在固定的法律规定。但是，如果用人单位和员工在劳动合同中对试用期内离职违约金做了约定，则应按照约定履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，试用期内双方均有权单方解除劳动合同，无需承担法律责任。但是，如果员工在试用期内提前离职，造成公司人员流动成本的增加或其他损失，用人单位便可以要求员工支付违约金。
如果员工因为用人单位违反劳动法律法规或者劳动合同约定，造成员工离职的情况，则员工无需承担违约金。相反，如果用人单位未对员工提供协定的劳动条件或未按照约定的时间支付劳动报酬，则用人单位应当支付劳动补偿。
试用期离职员工是否需要要求支付赔偿金
因为试用期内员工享有任意解除权，不受补贴偿培训货用约定的约束，也不受服务期约定的约束，只要提前三日通知企业，就可以解除劳动合同径直离开。对此，原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳部发[1995]264号）中规定，用人单位出自培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。
试用期违约金的约定
对于试用期离职的违约金，用人单位需要在劳动合同中和员工做出明确的约定。合同约定的违约金应当合理，不能违反法律法规的规定，同时能反映员工流动给用人单位带来的损失。
如果用人单位未在劳动合同中规定试用期离职违约金，也未与员工进行书面约定，则用人单位无权要求员工支付试用期离职违约金。但是，如果员工在试用期内离职，公司可以酌情地扣除员工已经发放的薪酬，作为离职补偿。
相关法律依据和案例
1.《中华人民共和国劳动合同法》第39条
2.最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释第二十七条：试用期内员工离职引起用人单位人员流动成本的增加或其他损失的，用人单位可以要求员工支付违约金，违约金的数额可以约定，但应当合理；未约定或者约定不明确的，人民法院可以根据用人单位因此遭受的损失和违约情节，判决员工补偿适当的违约金。
3.案例：北京某公司和员工小张在劳动合同中明确规定了试用期离职违约金，违约金数额为员工试用期内月薪的三倍。由于小张在试用期内提前离职，未能完成公司交给的任务，导致公司遭受了一定的经济损失。公司按照约定要求小张支付违约金，小张依据约定支付了违约金。
试用期离职是否需要支付违约金需根据用人单位和员工在劳动合同中的约定而定。违约金的数额应当合理，不能违反法律法规的规定，能反映员工流动给用人单位带来的损失。用人单位应当积极与员工协商、约定试用期离职违约金，以降低双方因意外流动而导致的纠纷。
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