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什么是服务期
2022-03-18 15:10:35
16人收看
大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
我也要问>
2022-03-18 15:10:35
16人收看
律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:42:36
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答具体的需要看您协议约定的内容
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服务期与劳动合同的纠纷案
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
服务期与劳动合同的纠纷案
内容：劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为尚未履行的服务期。若劳动合同期满，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用，则可以续订劳动合同。若不想聘用，则可以单方终止劳动合同，结束双方之间的雇用关系。那么服务期与劳动合同的纠纷案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2021.12.22344人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答你好，一般在试用期内离职是可以的，不需要支付相应的违约金，但具体需要看合同中是怎么约定的。你可以详细叙述一下，也可以打电话咨询我们。
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服务期限长于劳动合同期限的情形
吴梦云律师
北京天用律师事务所
服务期限长于劳动合同期限的情形
内容：用人单位与劳动者订立的服务期协议中约定的服务期限长于劳动合同期限，劳动合同期限届满劳动者不愿意续订劳动合同的是否需承担违约责任？为了避免劳动合同期限与服务期限约定不一致而产生不必要的纠纷，用人单位在签订劳动合同时，可在劳动合同中预先约定如下条款：如双方另行订立的服务期协议中约定的服务期与本合同期限不一致的，如双方约定的服务期限长于本合同期限，则本合同期限届满后不终止，劳动合同期限自动顺延至服务期限届满之日。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。那么服务期限长于劳动合同期限的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2021.12.28707人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动合同签了违约金可以直接辞职吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
劳动合同签了违约金可以直接辞职吗
内容：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。那么劳动合同签了违约金可以直接辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.04.273626人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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服务合同违约金的上限
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
服务合同违约金的上限
内容：合同中约定违约金上限是合同标的额的20%。合同法解释(二)规定：约定违约金的数额不能高于违约损失的30%，也就是说，违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。合同法第114条规定：违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第二十三条第二款中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。那么服务合同违约金的上限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2021.12.29852人收看 -
李楠楠律师
主任律师
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会计在试用期可以随时辞职吗
陈宗琼律师
会计在试用期可以随时辞职吗
内容：如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案，自己暂时完好保管即可;2、根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
陈宗琼律师2022.04.167694人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？
内容：为了保护劳动者的权利，稳定劳动关系，也为了保护用人单位的利益，在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，如果劳动者在劳动合同期满时提出解除合同的，应当视为劳动合同的期限已经当事人协商变更，自动延长至服务期届满，不论劳动者还是用人单位提出解除合同，如果双方对解除合同的违约责任有约定的，适用本书问答篇第71问“如何约定培训费及其违约赔偿责任”的规定。如果双方当事人在培训合同中没有约定违约或赔偿事项，或者劳动者享受的是用人单位必要的劳动技能的培训，劳动者提出解除劳动合同的，对于用人单位提出的赔偿请求应不予支持。那么培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12892人收看 -
张芸律师
主任律师
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劳动合同约定违约金上限_劳动合同违约金1个月规定是什么
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同约定违约金上限_劳动合同违约金1个月规定是什么
内容：工作合同违约金的法律规定是什么工作合同违约金的法律规定是什么一、首先劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金1、用人单位出资让劳动者去培训可以约定服务期违约金但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用且按约定期限逐年递减。如有上述第1点劳动者需支付违约金如果上述第2点在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。
姚平律师2022.05.072602人收看 -
赵金保律师
主任律师
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劳动合同中违约金条款的内容有什么
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动合同中违约金条款的内容有什么
内容：当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；4、二是在竞业限制约定中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
张嘉娱律师2022.04.185299人收看 -
周春花律师
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签了合同第二天不干了要赔违约金吗 ？
张芸律师
北京市元甲律师事务所
签了合同第二天不干了要赔违约金吗 ？
内容：2、负有保密的劳动者+竞业限制条款+违反所需承担的违约金现实生活中，往往基于用人单位的保密需要，可能会与部分劳动者约定竞业限制条款，即约定劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内不得从事生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位任职等,综上，劳动者除违反培训服务期与竞业限制条款规定需承担违约金外，其他情形不向用人单位承担违约金,答：根据《劳动合同法》25条之规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,小熊与A公司签订了劳动合同并约定工作期限从2018年10月1日至2021年9月30日止，同时公司要求小熊在10月1日不能上班时需要承担2000元违约金,1、为劳动者提供专项培训费用+约定服务期+违反服务期承担违约金,所以劳动者在劳动合同中也可以约定用人单位违约时向劳动者承担违约金的情形。
张芸律师2023.06.07490人收看 -
翁玉素律师
主任律师
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单方面违约需要多少违约金
任冰峰律师
北京天用律师事务所
单方面违约需要多少违约金
内容：当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。债权人迟延履行表现为债权人对于债务人的履行应当接受而无正当理由拒不接受,即迟延接受履行。如果您还有什四、劳动者单方面解除合同是否要支付违约金劳动者单方面解除合同违反服务期约定的，需要支付违约金。那么单方面违约需要多少违约金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.04.293714人收看 -
张嘉娱律师
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擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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试用期辞职算违约吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职算违约吗
内容：试用期与服务期重合，劳资双方均可在试用期内解除劳动合同，是否需要支付服务期违约金的，应当区分解除主体、解除原因等情况处理。
陈明月律师2023.04.2865人收看 -
李维律师
主任律师
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劳动合同期限和培训服务期的关系
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动合同期限和培训服务期的关系
内容：法院判决一审认为，S公司未证明张某存在违反《员工手册》的事实，属违法解除，应恢复劳动关系。公司解除劳动合同，不是放弃服务期的通知。公司单方解除劳动合同，经法院判决撤销，应支付仲裁及诉讼期间的工资。但公司自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20000元。在原劳动合同期满前，S公司已出具了《合同终止函》，尽管在函件中S公司并未明确放弃服务期，但明确表示了终 止劳动关系，不再提供工作岗位，由此可视为放弃服务期。其二，S公司向张某追索培训费亦说明已放弃服务期的要求。那么劳动合同期限和培训服务期的关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2021.12.28485人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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劳动合同的必备条款有什么
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同的必备条款有什么
内容：是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等；2、劳动合同的签订主要是受《劳动合同法》的调整，虽然这也属于合同中的一种，但实际对于劳动合同的形式，法律中有明确规定，只能采取书面形式。
李楠楠律师2022.05.10514人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动者违反服务期限如何处理
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳动者违反服务期限如何处理
内容：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。
崔玉君律师2022.03.27426人收看 -
陈明月律师
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实习期辞职两年合同交违约金吗
段建国律师
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实习期辞职两年合同交违约金吗
内容：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同法第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解 ...
段建国律师2022.05.086544人收看 -
崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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你的办公室是谁设计的？ 有思考过底层逻辑吗？ 如何让客户走进你的办公室就感觉“来对了地方、找对了人”，销售于无形？ 请来《百万律师教练班》，揭秘服务营销的规律！
北京大律学苑 509评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 43评论 -
从23年4月的信任开始，到24年4月收到二审维持的裁判🌸 从400万的心理预期，到500多万的工程款项得到支持🌺 从一审的以一敌多，到二审的精心准备🌼 从一个案件的开始到胜诉到锦旗再到后面的转介绍 专案组用全心全意的服务，不负委托人的托付
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