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辞职了企业不发工资怎么办
2022-03-29 23:57:53
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-29 23:57:53
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:42:05
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答私企劳动合同没到期可以辞职。一般需要提前30天通知用人单位，除法律规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定违约金。劳动者与用人单位协商解除劳动合同，提前三十天书面通知单位三十天后，正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，都可向单位索要解除合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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企业不缴社保员工可解除合同
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
企业不缴社保员工可解除合同
内容：我听说《劳动合同法》实施后，类似我的这种情况可以随便辞职，是不是这样。专家解答中华英才网劳动法顾问表示，《劳动合同法》正式将社会保险新增为劳动合同的法定必备条款，要求企业在劳动合同中写清为劳动者缴纳社会保险金的详细情况。并规定如果企业不为员工缴纳社保，员工可随时与之解除劳动合同，并且有权利要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十条的规定，员工因企业不缴纳社保而解除劳动合同时，在获经济补偿金的基础上，还可要求企业做出赔偿，在当地社保政策范围内，补缴其所欠的社会保险金。那么企业不缴社保员工可解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.12627人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答如果是国企，在职人员服兵役是不需辞职的，服兵役期间还可领取基本工资，并算在工龄内。非国企就不好说，劳动法规也没明确规定。法律另有其他规定的，应当依照其规定。《征兵政治审查工作规定》 第五条 征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。征兵政治审查应当以应征公民本人现实表现为主要内容。
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员工可以企业重组为由提出解除劳动关系吗？
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工可以企业重组为由提出解除劳动关系吗？
内容：国有企业实施重组，员工单方面以确定劳动关系时所依据的情况发生重大变化为理由，提出解除劳动关系。企业目前依然是独立的法人实体，重组后发展前景，该员工的岗位、收入等并没有发生变化。企业同意解除与其的劳动关系，是否需要支付经济补偿？员工的行为属自动辞职，员工所强调的重大变化不应成为其理由，对否？公司与员工的劳动合同并非不能履行，因此，员工提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。那么员工可以企业重组为由提出解除劳动关系吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12259人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗
内容：解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职，以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.12782人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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企业延付工资员工辞职败诉
李维律师
北京市元甲律师事务所
企业延付工资员工辞职败诉
内容：南京市劳动仲裁审议庭受理此案件后，调查发现，该公司确实存在延迟发放李某工资的事实，但造成延发工资的原因是企业生产经营困难、资金周转受到严重影响，而且公司经过了法定的程序，所以不属于无故拖欠，李某不能以此为由解除劳动合同。最后，劳动仲裁委员会认为李某提出解除劳动合同属于违约，应承担违约责任。本案中，劳动合同的主体是李某和某公司，公司部门主管并非劳动合同主体方，作出解除李某劳动合同的决定，属于越权无效行为。那么企业延付工资员工辞职败诉。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.11607人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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企业应收账款催收的一般技巧有哪些
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
企业应收账款催收的一般技巧有哪些
内容：应收账款表示企业在销售过程中被购买单位所占用的资金。无论企业或销售人员，必须认识到账款管理的重要性，并坚持应收账款管理的一般原则：1、重视客户的信用调查。因此，企业内部必须对应收账款建立专门的管理制度，财务部门要对应收账款管理形成监督和约束机制，对销售人员的账款管理作出具体规定，防止因销售人员辞职或出走带来的应收账款风险。应收账款催收的一般技巧1、催收货款要及时。那么企业应收账款催收的一般技巧有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.09716人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：1、你可以申请劳动仲裁，也可以要求对方补偿，2、法律规定如下：第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 3、如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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辞职注意些什么
王熙律师
北京天用律师事务所
辞职注意些什么
内容：重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。（二）不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。（三）在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。那么辞职注意些什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12278人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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企业逼迫员工辞职有几招？
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
企业逼迫员工辞职有几招？
内容：歪招一让员工每天自付巨额交通费小主管Sue近期很胸闷，被迫做了一次“夹心饼干”，让两名员工最终“自动走人”后，她的良心开始不安。最终这两名员工在11月底就提出了辞职。因为是自动离职，所以单位节省了直接开除员工所需支付的赔偿金。歪招二架空权力“剥夺”成就感原本在某培训机构工作的董先生则是因为权力被架空，工作没有成就感而自动离职的。为了确保公司团队的战斗力，员工有出有进也属于正常现象。谢小姐说，企业只要做出类似举动，都会经过深思熟虑，至少在法律范围内没有挑剔的地方。那么企业逼迫员工辞职有几招？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12774人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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会计在试用期可以随时辞职吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
会计在试用期可以随时辞职吗
内容：如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案，自己暂时完好保管即可;2、根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
林艳英律师2022.04.167694人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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签合同没过试用期怎么辞职
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
签合同没过试用期怎么辞职
内容：1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。那么签合同没过试用期怎么辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12206人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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厂里交的社保辞职了怎么办
张芸律师
北京市元甲律师事务所
厂里交的社保辞职了怎么办
内容：厂里交的社保辞职了的处理办法如下：1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。那么厂里交的社保辞职了怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.12117人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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被迫辞职有赔偿金标准
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
被迫辞职有赔偿金标准
内容：原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么被迫辞职有赔偿金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12460人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答可以辞职，提前三十天通知公司即可。《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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女员工满50岁让其辞职有补偿吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
女员工满50岁让其辞职有补偿吗
内容：劳动合同终止未续签用人单位辞退员工被判赔偿辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定，为保障职工权益，企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿，属于企业的法定义务。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。那么女员工满50岁让其辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12183人收看 -
张芸律师
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答你好，请详细描述你的具体情况
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正式员工辞职要多久
吴梦云律师
北京天用律师事务所
正式员工辞职要多久
内容：正式员工辞职需提前30天提出。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。那么正式员工辞职要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12319人收看 -
刘晓红律师
主任律师
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企业应收账款管理的一般原则包括哪些？
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
企业应收账款管理的一般原则包括哪些？
内容：若约定不清，势必会为今后合作过程中的账款管理带来障碍。一旦危险信号发出，就要果断采取应急措施，防止呆账、死账产生。因此，企业内部必须对应收账款建立专门的管理制度，财务部门要对应收账款管理形成监督和约束机制，对销售人员的账款管理作出具体规定，防止因销售人员辞职或出走带来的应收账款风险。约定货款月结的客户要在本月约定日期回收货款，遇到特殊情况电不能拖延时间过长，一般应控制在5天以内。那么企业应收账款管理的一般原则包括哪些？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.09360人收看 -
李孟阳律师
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辞职信怎么写？怎么办理离职手续？
姚平律师
北京市元甲律师事务所
辞职信怎么写？怎么办理离职手续？
内容：其次，写辞职信应注意的问题：1、理由要充分、可信。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。另一方面，要办理工作交接。那么辞职信怎么写？怎么办理离职手续？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.12238人收看 -
于海明律师
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北京大律学苑 716评论 -
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北京大律学苑 961评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 137评论 -
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北京大律学苑 537评论 -
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