协议离婚关于经济补偿支付条件是什么

2022-03-18 15:13:18
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大律云律师团
2024-05-04 07:37:38
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 用人单位需支付和无需支付经济补偿的情形

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    用人单位需支付和无需支付经济补偿的情形

    内容:(一)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有11情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。(五)用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的14种情形:(一)劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同的;(二)试用期内劳动者提前3日通知用人单位解除劳动合同的;(三)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(四)劳动合同期限届满,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。那么用人单位需支付和无需支付经济补偿的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.11385人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 离婚后经济条件好了能要回子女抚养权吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    离婚后经济条件好了能要回子女抚养权吗

    内容:离婚后经济条件好了能要回子女抚养权吗有变更抚养权的诉讼,这在程序上没有问题,但是否可以变更就要看实体条件。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。再根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养权问题的若干具体意见》第1条规定:两周岁以下的子女,一般随母方生活。人民法院首先应当进行调解,调解不成的,应当作出判决。必要时,人民法院可以先行裁定,裁定义务人先行支付抚养费,以保障未成年和不能独立生活的子女的生活。那么离婚后经济条件好了能要回子女抚养权吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.02.12602人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 孩子的抚养权归属应当优先考虑经济条件还是与一方的感情基础?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    孩子的抚养权归属应当优先考虑经济条件还是与一方的感情基础?

    内容:2011年6月周某再次向人民法院提起离婚诉讼,并要求小孩随原告生活。付某对离婚表示同意,但坚持争取小孩的抚养权,可以不要周某支付抚养费。但在对于小孩的抚养权归属判定上,合议庭产生了以下两种观点。如果单纯的以双方的经济条件来确定小孩的抚养权,无直接法定依据,小孩应判予原告周某抚养为宜。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的和双方的具体情况判决。小孩长大成人要继续深造,作为不直接抚养的一方,不应该因抚养权的归属而在经济支持上有所差别。那么孩子的抚养权归属应当优先考虑经济条件还是与一方的感情基础?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.02.12676人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 支付离婚经济补偿金的条件有哪些

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    支付离婚经济补偿金的条件有哪些

    内容:设立离婚补偿制度,可以使婚姻关系中付出较多义务的一方,在离婚时得到精神上的抚慰与财产上得救济,体现了法律的公正、补偿与保护功能。离婚时适用经济补偿制度,应当符合以下条件:1、双方对婚姻关系存续期间的财产的归属作出过各自归有的约定,即婚后财产采取分别财产制度。如果双方对此期问的财产未作约定,适用法定的共同财产制,或虽然约定。那么支付离婚经济补偿金的条件有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.02.11914人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 离职申请书上不写因个人原因离职,就可以拿到经济补偿金。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 什么是离婚时的经济帮助,条件是什么

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    什么是离婚时的经济帮助,条件是什么

    内容:“一方生活困难”是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平(三)从另一方的经济能力来看提供帮助的一方应有负担能力,“一方生活困难”是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平(三)从另一方的经济能力来看提供帮助的一方应有负担能力,综上所述是才离婚时经济帮助的涉及到问题进行的概括说明世家生活中因为离婚一方又因为一些原因经济困难的另一方是否给予经济补助要根据具体情况进行分析所以遇到这样的事件建议咨询婚姻家庭律师帮助解决,三离婚时给予经济帮助的具体办法和数额如果协助一方的年龄较轻且有劳动能力只是存在暂时性困难的多采用一次性支付经济帮助办法受助方年老体弱失去劳动能力而没有生活来源的往往要做较长时间的安排,”根据目前的法律规定经济帮助要符合以下条件(一)从时间上看一方生活困难必须是离婚时已经存在的困难而不是离婚后任何时候所发生的困难都可以要求帮助(二)从经济条件上看受帮助的一方有生活困难,根据目前的法律规定经济帮助要符合以下条件(一)从时间上看一方生活困难必须是离婚时已经存在的困难而不是离婚后任何时候所发生的困难都可以要求帮助(二)从经济条件上看受帮助的一方有生活困难。

    林艳英律师
    2022.01.15361人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿

    内容:在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。那么用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.11402人收看
  • 李孟阳律师

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  • 企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金

    内容:马某对公司的这种解释不服,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求A公司给付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。本案中在试用期满后,双方已经形成了事实劳动关系,在这种情况下, A公司与马某解除劳动关系应支付经济补偿金。另外,《劳动法》第九十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件,解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。那么企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.12862人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 离婚女方没经济条件孩子归谁抚养

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    离婚女方没经济条件孩子归谁抚养

    内容:离婚女方没经济条件孩子归谁抚养1按照新婚姻法规定离婚后孩子的归属哺乳期内的孩子以随哺乳期的母亲抚养为原则父亲则需按月按法院的判决或双方的协议的数额支付孩子的抚养费。如果母亲有以下情形之的也可以随父亲生活患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病子女不宜与其共同生活的有抚养条件不尽抚养义务而父方要求子女随其生活的因其他原因子女确无法随母方生活的。那么离婚女方没经济条件孩子归谁抚养。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.02.08907人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 支付离婚经济补偿金应满足下列条件:1、双方婚姻关系必须合法有效;2、在婚姻关系存续期间,一方照顾老人、子女较多的;3、一方生活困难的,另一方给与适当帮助。补偿的方式以及数额由双方协商,协商不成,由法院判决。法律依据:《民法典》第一千零八十八条 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。 具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。 第一千零九十条 离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。 具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
  • 起诉需要哪些条件?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    起诉需要哪些条件?

    内容:2、有明确被告,个人要有身份证号码,单位要有全称,如果在起诉中个人和单位注销了,需要及时变更被告,有人说,最高院在2019年有个批复文件,没有身份证号码,也应该立案,是的,没错,但是到了执行阶段,有那么多的重名重姓的人,你让执行法官执行哪个人,3、有具体的诉讼请求,诉讼请求明确一方面是为了便于法官判决,比如,房屋买卖纠纷,起诉确认合同无效,同时又要求对方继续履行合同,付清尾款,你说合同是有效呢还是无效呢,根据《民事诉讼法》第108条规定,起诉必须符合以下条件:《民事诉讼法》第122条覆盖了从起诉立案、审判到执行的所有材料,包含起诉状、证据清单、辩论词,执行申请等等,比如,出租车司机张三搭载乘客李四,被王五撞了,李四受伤,这时李四有两个选择,可以依据运输合同关系起诉张三,也可以依据侵权关系起诉王五,我的建议是,看张三和王五谁经济条件好,就起诉谁,便于执行啊,另一方面是为了便利执行,比如,请求被告支付逾期交房违约金至实际交房日至,也许这个请求好判,但是你让执行法官如何执行这个判决,起诉是指公民、法人或者其他组织因自己的民事权益受到分割或者发生争议,而向人民法院提出诉讼请求,要求人民法院行使国家审判权予以保护的诉讼行为。

    冯清琴律师
    2023.06.28878人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 离婚两年后 经济条件改善不能成为变更抚养权的理由

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    离婚两年后 经济条件改善不能成为变更抚养权的理由

    内容:刘某与毛某原系夫妻关系,两人结婚后发现彼此性格不和,很多问题双方达不成一致意见,并经常发生争吵。离婚时,刘某很想要孩子跟自己生活,但是因为自己下岗在家,经济状况不是很好,无力抚养孩子,所以没有主张孩子的抚养权,法院遂判决孩子由毛某抚养,刘某每月支付孩子抚养费300元。离婚后,刘某多次要求探望孩子,但毛某均以各种理由拒绝。刘某想当初就是因为自己经济条件不好,无力抚养孩子,所以才会将孩子抚养权让给毛某,才会导致出现每次抚养孩子都会发生不愉快的现状。于是2005年11月,刘某向法院提起变更孩子抚养权之诉。那么离婚两年后。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.1292人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 合同终止后是否有经济补偿,合同终止后怎么处理

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    合同终止后是否有经济补偿,合同终止后怎么处理

    内容:劳动合同到期终止有赔偿吗1、法律主观:合同到期解除劳动合同不需要赔偿,但是应当对劳动者进行补偿,劳动合同终止后经济补偿金问题1、劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的,不要赔偿劳动者,但要向劳动者支付经济补偿,5、法律主观:劳动合同自然到期,如果劳动者主动提出不续签,是没有经济补偿金的,2、劳动合同终止时: 劳动者有一段时间可能找不到工作或者胜任其他工作需要时间,劳动者需要生活费用,所以要付经济补偿金,如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同条件来续签而被拒绝的,则劳动者可以获得经济补偿金,2、法律主观:劳动合同到期终止一般没有赔偿,用人单位违法终止合同除外。

    杨一凡律师
    2023.12.18189人收看
  • 翁玉素律师

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  • 用人单位在什么情况下,应支付不超过12个月的经济补偿金?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    用人单位在什么情况下,应支付不超过12个月的经济补偿金?

    内容:有下列情形之一的,用人单位支付的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入,但当事人约定超过的,从其约定:1、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么用人单位在什么情况下,应支付不超过12个月的经济补偿金?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.11116人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 劳动合同到期是否需要支付经济补偿金

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动合同到期是否需要支付经济补偿金

    内容:3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金.4、劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。那么劳动合同到期是否需要支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.1176人收看
  • 刘晓红律师

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  • 离婚两年后,经济条件改善不能成为变更抚养权的理由

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    离婚两年后,经济条件改善不能成为变更抚养权的理由

    内容:刘某与毛某原系夫妻关系,两人结婚后发现彼此性格不和,很多问题双方达不成一致意见,并经常发生争吵。离婚时,刘某很想要孩子跟自己生活,但是因为自己下岗在家,经济状况不是很好,无力抚养孩子,所以没有主张孩子的抚养权,法院遂判决孩子由毛某抚养,刘某每月支付孩子抚养费300元。离婚后,刘某多次要求探望孩子,但毛某均以各种理由拒绝。刘某想当初就是因为自己经济条件不好,无力抚养孩子,所以才会将孩子抚养权让给毛某, 才会导致出现每次抚养孩子都会发生不愉快的现状。于是2005年11月,刘某向法院提起变更孩子抚养权之诉。那么离婚两年后,经济条件改善不能成为变更抚养权的理由。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2021.12.19906人收看
  • 赵金保律师

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  • 经济案件取保条件是哪些,经济案件取保条件是哪些要求

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    经济案件取保条件是哪些,经济案件取保条件是哪些要求

    内容:总而言之,经济案件取保的条件和要求相对较为严格,需要被告人提供充足的担保措施、身份证明、住址证明等,并满足特定的要求,如具备固定住所和稳定收入、具有亲密的家庭关系、无前科犯罪记录等,除了以上基本的取保条件外,根据官方对经济案件取保的相关规定,还有一些特殊的要求,被告人需满足其中的一项或多项条件,才能有机会获得取保候审:1. 具备固定住所和稳定收入:被告人需要能够证明自己具备固定住所和稳定的收入来源,首先,被告人在申请经济案件取保时,需要满足以下条件:1. 提供充分的担保措施:被告人需要提供可靠的担保措施,以确保在取保期间不会逃避法律责任。

    张旭律师
    2023.11.30896人收看
  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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