适用于自动垫付保险费条款


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内容:《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么多久没上班算自动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:当时小李与单位签订了一份书面协议,协议中约定了小李的工作时间、劳动报酬数额及支付方式等内容,但此份协议中明确约定了单位不给劳动者缴纳任何社会保险。后小李找到单位协商,要求单位按照工伤待遇补偿自己的损失,并为自己补缴社会保险。区仲裁委员会受理后做出裁决:单位与小李签订“劳动合同”中“不给劳动者缴纳社会保险”的条款属违法,该条款应认定无效。单位应为小李补缴从入职之日起至离职之日止的社会保险。同时告知小李,工伤认定应去工伤保险部门进行申请。本案争议焦点问题是,用人单位与劳动者约定不参加社会保险、不缴纳社会保险费的条款是否有效。那么协议约定不给职工缴社险。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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内容:事故车辆必须同时具备以下四个条件属于投保车辆的损失属于保险责任范围内的损失不属于除外责任属于必要的合理费用。保险事故发生后除向公安交警部门报案外还应按机动车辆保险条款规定在48小时内向保险公司报案如派人报案则应如实陈述事故发生经过并提供保险单和保险费收据按要求填写“出险通知书”。注意被保险人自保险车辆修复或事故处理结案之日起3个月内不向保险公司提出索赔申请或自保险公司通知被保险人领取保险赔款之日起1年内不领取应得的赔款即视为自动放弃权益。那么车辆出险后应该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容:标的是合同权利义务所指向的对象,标的是一切合同必须具备的主要条款。合同中应清楚地写明标的的名称,以使其特定化。合同双方当事人应选择共同接受的计量单位和计量方法,并允许规定合理的磅差和尾差。价款是购买标的物所应支付的代价,报酬是获得服务应当支付的代价,这两项作为合同的主要条款应予以明确规定。在大宗买卖或对外贸易中,合同价款还应对运费、保险费、装卸费、保管费和报关费作出规定。当事人可以在合同中约定违约致损的赔偿方法以及赔偿范围等。那么合同中一般应具备下列条款。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么自动辞职有没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:1998年5月8日王某之夫孙某与原人寿保险有限公司天津市某公司签订重大疾病终身保险合同。超过六十天的宽限期后孙某仍没有交纳保险费。孙某在超过宽限期后向人寿保险公司提出了恢复合同效力申请书并进行了体检。人寿保险公司认为孙某体检结果已不具备继续投保的条件拒绝恢复合同效力。2003年11月15日被保险人孙某因突发脑溢血死亡。审判一审法院认为原告之夫孙某与被告签订的保险合同合法有效受国家法律保护。根据重大疾病终身保险现金价值表计算在2003年5月8日时投保人孙某保险单现金价值足以垫付当年度的保险费及利息故应视为投保人孙某已交付当年度的保险费。那么“自动垫交”保险费是否应由孙某提出申请。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:不计免赔条款的法律效力不计免赔险是投保了车辆损失险及第三者责任险的车辆如发生保险责任范围内的事故而造成车辆损失或第三者责任赔偿由保险人依据条款赔偿规定的金额负责赔偿。因此车主只要投保了该附加险就可把本应自身负责的赔偿责任转嫁给保险公司保险车辆或第三者责任损失越大该险种的保障作用就越明显。按照不计免赔特约保险的附加方式只有在同时投保了车辆损失险和第三者责任险的基础上方可投保该附加险两者缺一不可。保险费按车辆损失险和第三者责任险保险费之和的20收取。那么不计免赔条款的法律效力。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:实践中,劳动者离职后,如果合同中有违约条款,劳动者要按约定赔偿。而在《劳动合同法》中,对劳动者承担的违约金进行了严格的规定,只有两种情况,单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金:一是单位为劳动者提供了专项培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期和违约金;二是如果单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定,而劳动者违反约定的,应当按照约定向单位支付违约金。不过,这两种情况的违约金数额也不是由用人单位随意确定的,《劳动合同法》对此有细致规定,劳动者应学会拒绝离职“不平等条约”。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。那么劳动者自动离职拒绝不平等条约。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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内容:分居满两年可以解除婚姻关系吗,自动解除婚姻关系的情形有哪些不能自动离婚根据婚姻法第三十二条规定可知因感情不和分居满二年可以作为感情破裂的一种情形实践中当事人对该条款存在很多误解。3主张“分居满两年”的一方需提供相应证据。4因感情不和分居满两年是离婚的充分条件而非必要条件即使未分居但具备其他法定条件的仍可以判决离婚。自动解除婚姻关系的情形我国婚姻法规定第三十二条男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如感情确已破裂调解无效应准予离婚。那么分居满两年可以解除婚姻关系吗,自动解除婚姻关系的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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内容:凡与交强险合同有关的约定都应当采用书面形式。第三条交强险费率实行与被保险机动车道路交通安全违法行为、交通事故记录相联系的浮动机制。第四条交强险合同中的被保险人是指投保人及其允许的合法驾驶人。投保人是指与保险人订立交强险合同并按照合同负有支付保险费义务的机动车的所有人、管理人。第六条交强险合同中的责任限额是指被保险机动车发生交通事故保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。那么机动车交强险的条款有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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内容:如果超过合理时间对方拒绝给付租金,那么出租方可以依法行使解除合同的权利。是否可以解除合同首先看合同中的条款是否有约定什么情况下可以解除合同,如果有明确约定适用合同约定。《中华人民共和国合同法》规定,承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。租赁合同被解除后,租赁期间尚未届满的,合同终止履行,承租人应返还租赁物,承租人欠付的租金以及对出租人造成的损害,应当进行清算。三是因承租人本身发生一些意外事件致使其暂时无力支付租金。那么租客拖欠房租多久合同可以自动解除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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内容:新条款扩大了保险责任范围在商业车险条款责任免除中将三者险中“被保险人、驾驶人的家庭成员人身伤亡”列入承保范围也就是说开车撞了自家人也列入了承保范围。但投保人已经交纳保险费的视为其对代签字或者盖章行为的追认。但有证据证明保险人或者保险人的代理人存在保险法第一百一十六条、第一百三十一条相关规定情形的除外。那么商业车险费改的条款改变了什么规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:两年不可抗辩条款的意思是说投保人故意或者因为重大过失未履行如实告知义务,足以影响保险公司决定是否承保或提高保险费率时,自保险合同成立之日起超过两年的,保险公司不得解除合同,3、法律分析:两年不可抗辩条款是指保险合同生效满一定时期(一般为两年)之后,就成为无可争议的文件,保险人不能再以投保人在投保时违反最大诚信原则,没有履行告知义务等理由主张保险合同自始无效,3、两年不可抗辩条款时间是自合同成立之日起2年,通常指投保人或者被保险人在合同成立2年后发生保险事故的,保险人不能拒赔。
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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内容:事故发生后,朱某等提起诉讼,要求陶先生赔偿各项经济损失计434722元。中国**财产保险股份有限公司机动车第三者责任保险条款中约定,驾驶的被保险机动车与驾驶证载明的准驾车型不符,保险人不负责赔偿。驾驶员所持驾驶证的准驾车型级别高于实际驾驶车型时,不宜简单认定属于“与准驾车辆不符之情形”。本案中,陶某持有的是C1E驾驶证,其驾驶车型应包括小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车及两轮摩托车等,其中不含有变形拖拉机。本案中,即使存在与准驾车型不符之情形,但陶先生为变形拖拉机进行投保时,保险公司采用提供的格式条款,应向陶先生说明合同内容。那么保险合同以格式条款约定准驾车型不符情形的认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:(一)一般按照公司约定的章程来计算,劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形,可以作为自动离职处理。(二)根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。那么不去上班算自动离职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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