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如何中止对方探视权力
2022-04-01 22:21:48
38人收看
大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2022-04-01 22:21:48
38人收看
律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 17:53:42
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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没给抚养费有探视权吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
没给抚养费有探视权吗
内容：离婚后一方不需要对方付孩子抚养费，是权利的放弃;但对方的探视权属法定的，属于身份权的范畴，是基于父母子女关系而享有的身份权。不能因此剥夺，对方仍有探视权。未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人，有权向人民法院提出中止探望权的请求。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。
于海明律师2022.04.168712人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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答中止探视权的条件具体如下：1、探望方患有传染疾病的；2、探望方对子女实施了违法或犯罪行为的；3、探望方有吸毒、赌博等恶习等；4、因存在前述条件，导致探望权人不宜继续探望子女的事实存在，才能中止探望权。法律依据：《民法典》第一千零八十六条 离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。 父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。
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哪些原因会引起探视权的中止
王学瑞律师
北京天用律师事务所
哪些原因会引起探视权的中止
内容：对于探望权的中止，应当注意以下几个方面：1、探望权的中止以出现法定的中止事由为条件。至于其他原因，如父母之间相互关系恶化、或探望权人没有给付抚养费等，都不能成为中止探望权的理由。为成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对为成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人，有权向人民法院提出中止探望权的请求。当事人在履行生效判决、裁定或者调解书的过程中，请求中止行驶探望权的，人民法院在征询双方当事人的意见后，认为需要中止行使探望权的，依法作出裁定。那么哪些原因会引起探视权的中止。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.11815人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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民法典中不让探视是否会失去抚养权
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
民法典中不让探视是否会失去抚养权
内容：行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。第六十八条对于拒不协助另一方行使探望权的有关个人或者组织，可以由人民法院依法采取拘留、罚款等强制措施，但是不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。那么民法典中不让探视是否会失去抚养权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.19405人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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中止探视权行使的情形有哪些
陈宗琼律师
中止探视权行使的情形有哪些
内容：中止探视权行使的情形包括：1.探视权人是无行为能力人或限制行为能力人;2.探视权人患有严重疾病，可能危及子女健康的;3.探视权人在行使探视权时对子女有侵权行为或者犯罪行为，损害子女利益的;4.探视权人与子女感情严重恶化，子女坚决拒绝探望的;咨询：我与前夫离婚后，婚生女由我抚育，对方每月给付抚育费400元。探望权是基于父母子女关系而享有的一种身份权。只有在不利于子女身心健康的情况下，才能行使中止探望权。对方不付抚育费，并不是中止探望权的事由，为此不能作为中止探望权的依据。那么中止探视权行使的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.11800人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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离婚后孩子的探视权法律规定
李维律师
北京市元甲律师事务所
离婚后孩子的探视权法律规定
内容：行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。由国家权力予以调整便产生了《中华人民共和国民法典》对探望权的规定。同时法律还规定了，行使探望权不利于子女身心健康时，人民法院有权中止探望权的行使。那么离婚后孩子的探视权法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.11381人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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不给抚养费是否有探视权
邢颖律师
北京天用律师事务所
不给抚养费是否有探视权
内容：不能因此剥夺，对方仍有探视权。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。
邢颖律师2022.04.01890人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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答中止探视权恢复：经享有探望权的父或母的申请，由法院依法征询直接抚养孩子的一方和孩子的意见后，法院认为不利于子女身心健康的情形已经完全消失的，可以恢复探望权人探望权。法律依据：《民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。
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探视权的行使中止恢复有哪些
王熙律师
北京天用律师事务所
探视权的行使中止恢复有哪些
内容：为此探视权的行使有了可靠的法律程序保证。那么探视权的行使中止恢复有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.11744人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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离婚后孩子探视权时间的法律规定
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
离婚后孩子探视权时间的法律规定
内容：行使探望权利的方式时间由当事人协议协议不成的由人民法院判决。父或者母探望子女不利于子女身心健康的由人民法院依法中止探望中止的事由消失后应当恢复探望。离婚后不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利另一方有协助的义务。2探视权是法定权。由国家权力予以调整便产生了对探望权的规定。婚姻关系终止只要直接抚养权一确定探望权也同时成立不直接抚养子女的一方对未成年子女就依法享有探望权。同时法律还规定了行使探望权不利于子女身心健康时人民法院有权中止探望权的行使。那么离婚后孩子探视权时间的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.01405人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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中止探视权起诉状应包括哪些内容
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
中止探视权起诉状应包括哪些内容
内容：中止探视权起诉状应包括哪些内容原告：周，男，1963年月日生，汉族，北京市，公司职工，住北京市海淀区路号小区单元号。为维护原告合法权益，特诉至人民法院，请求依法支持原告的诉请。行使探望权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。离婚时双方对子女探望不能达成协议的，由人民法院在处理离婚案件时一并判决。第24条提供了法律救济的途径：“当事人就探望权问题单独提起诉讼的，人民法院应予受理。那么中止探视权起诉状应包括哪些内容。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.11733人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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不承担抚养费有探视权吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
不承担抚养费有探视权吗
内容：不能因此剥夺，对方仍有探视权。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。如果离婚以后，子女已经年满8岁，那么他们对于是否进行探望，已经具备了独立思考的能力了，所以人民法院会征求子女的意见，在子女不同意的情况下，是不能强制执行探望权的。
陈明月律师2022.04.01338人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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离婚后孩子探视权规定范围
吴梦云律师
北京天用律师事务所
离婚后孩子探视权规定范围
内容：当夫妻双方决定离婚之后，在《婚姻法》里面有一项规定是跟孩子有关系，那就是关于孩子的抚养权。离婚以后，没有抚养权的一方拥有探望子女的权利。至于探望的次数，一般是采取当事人协议优先的原则。比如说探视权人猥亵子女，这样的情况是会被中止探视权的。
吴梦云律师2022.03.30434人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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探视权的中止和恢复的条件
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
探视权的中止和恢复的条件
内容：婚姻法第38条第3款规定：“父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。”人民法院在审理请求中止探望权的案件时，应本着保护子女身心健康的原则，根据具体的案情作出判决，如果通过审理确认父或母探望子女，不利于子女身心健康，探望权就应该中止。同时，可看到探视权是一种请求权，它的中止和恢复必须经当事人的申请，由法院依法征询当事人的意见后，裁定中止探视权或通知恢复探视权。那么探视权的中止和恢复的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.02.11409人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离婚孩子的探视权最少几次
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
离婚孩子的探视权最少几次
内容：行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。但是如果一方在探视的时候存在一些对子女的成长有不良影响的情况，另外一方是可以拒绝探视的。
翁玉素律师2022.04.07938人收看 -
龙珊律师
主任律师
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答中止探视权起诉状的内容具体如下：原告人与被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位等相关身份信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；能证明中止探视权原因的证据和证据来源等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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离婚后孩子的探视权,一般法院如何判
陈宗琼律师
离婚后孩子的探视权,一般法院如何判
内容：婚后又再婚并不影响后代爸爸妈妈的身份，因而还享有探望权，具体来说：没有直接抚育孩子的爸爸或妈妈一方有探望孩子的权力。夫妻离婚后，关于孩子抚育方法通常采纳固定一方直接抚育，另一方付出抚育费的方法，没有抚育孩子的一方有探视孩子的权力。二是这个责任内容是“帮忙”，并不是探望权的悉数，帮忙责任是一个相对较软的责任，不会给直接抚育孩子一方添加担负。如果另一方行使探视权明显影响孩子的成长健康，或十周岁以下的儿童明确不愿被另一方探视，可另行向法院起诉，由法院暂时中止另一方的探视权。那么离婚后孩子的探视权,一般法院如何判。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.11274人收看 -
黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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根据法律规定如何中止探视权
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
根据法律规定如何中止探视权
内容：根据婚姻法的规定，只有人民法院有权依法中止探望权行使。中止程序有两种情形：一是当事人单独提起诉讼，请求人民法院中止间接抚养一方的探望权；二是当事人在履行生效裁判或调解书的过程中，请求中止权利人行使探望权的，人民法院在征询双方当事人意见后认为需要中止行使探望权的，依法作出裁定。人民法院作出的生效的离婚判决中未涉及探望权，当事人就探望权问题单独提起诉讼的，人民法院应予受理。当事人请求对十周岁以上的末成年子女行使探望权的，人民法院应征求未成年子女的意见，并结合其他实际情况作出判决。那么根据法律规定如何中止探视权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.111035人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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选择接班人的过程中，二代与一代有哪些矛盾？ 企业接班人培养是一个系统性工程，涉及能力、权力、文化等多维度过渡，例如:"血缘优先"与"能力不足"的矛盾，据麦肯锡的数据：80%家族企业首选子女接班，但60%二代缺乏经营意愿或能力，"温室培养"导致实战缺失，典型的错误是直接空降高管岗位，典型的冲突是：一代重"吃苦耐劳" vs 二代主张"数字化管理"、一代坚持主业 vs 二代热衷资本运作。如何平衡这些问题？需要企业老板较早规划，提前准备，借力发展。北京大律学苑 405评论 -
你是选择子女接班？还是将这份基业留给职业经理人？选择接班人一直都是让企业头疼的事情。 企业传承是家族企业、民营企业甚至大型上市公司面临的重大挑战，涉及权力交接、财富传承、文化延续等多个维度。 家族企业常见“子承父业”，但二代可能缺乏兴趣或能力不足。 职业经理人接班存在信任危机（如控制权争夺）。 老板如何选择接班人？我们的常青树产品帮您解决您的困扰，助力您的企业基业长青。
北京大律学苑 870评论 -
企业创始人作为企业的核心人物，对于企业制定传承计划起着最关键的作用,现任者的个性特征，如性格、价值观、对权力的态度直接影响且决定着企业的传承。股份可以在不同代际间传递转移，但领导权威是无法传承的，现任者的权威越大，继承者就越难被企业尤其是家族其他成员接受，那么遇到这种问题该怎么办？交给专业的人去解决。
北京大律学苑 110评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。
北京天用律师事务所 125评论 -
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。北京天用律师事务所 212评论 -
探视权也可以这样确定～ 可以保障孩子假期父母的陪伴，也可以避免离婚后双方再因此产生纠纷，对孩子成长造成不必要的伤害姚平 552评论 -
离婚时孩子抚养权也可以约定共同抚养，虽然是共同抚养，但也是孩子长期跟一方生活，另一方行使探视权。姚平 3评论
