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员工追讨节假日加班费应该选择什么方法
2022-03-24 15:28:46
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2022-03-24 15:28:46
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:54:24
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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管辖法院的选择方法有哪些
于海明律师
北京市元甲律师事务所
管辖法院的选择方法有哪些
内容：管辖法院的选择方法有哪些法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。即发生合同纠纷后的协商调解中，可签订补充协议，双方约定法院管辖地，以防在协议执行不了时，能向有利于自己的法院提出诉讼。当然若债务方在法定时间内向人民法院提出了书面异议，则必须通过诉讼程序处理。如果当事人对自己提出的主张不能举证，则要承担不利的法律后果。
于海明律师2022.03.28595人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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年假的计算方法和时间
邢颖律师
北京天用律师事务所
年假的计算方法和时间
内容：年假的时间规定主要包括以下几点：- 年假应当在员工工作满一年后，开始计算,年假的天数，根据员工在用人单位的工作时间长度而不同,具体计算方法如下：- 连续工作满一年不满十年的，享受带薪年假5天,年假的计算方法和时间在中国工作，我们都有年假,- 连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年假10天,- 连续工作满二十年以上的，享受带薪年假15天。
邢颖律师2023.06.19358人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答您好，可以私下与美容院协商退款。
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企业单位拖欠员工工资怎么办？
王熙律师
北京天用律师事务所
企业单位拖欠员工工资怎么办？
内容：当辛辛苦苦的工作后，公司没能发放工资，我们该如何办呢？一般仲裁工作人员会立案处理，安排相应时间，召集双方进行庭审调查。先行进行庭前的调解，双方在公平公正的劳动仲裁庭上，相互说出相应的情况和依据，然后仲裁工作人员会根据法律法规及实情，进行依法裁决，维护劳动者的工资权利。若公司出现了工资拖欠的情况，第四种解决方法是通过司法程序办理。如果你所在公司存在一些具体的情况，拖欠了工资，劳动部门在没有管辖权的前提下，你可选择通过人民法院进行诉讼。以此通过司法部门的快速通道，如法律援助，免费法律服务等形式来维护权利，及时得到工资。那么企业单位拖欠员工工资怎么办？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.10336人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、没有强制性的法律规定一定要体检，如果用人单位有这方面的约定或者规定又或者岗位需要，那么按照约定、规定处理2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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工资计算方法是什么
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
工资计算方法是什么
内容：月工作日其中，日工资的计算公式为：日工资=月薪/月工作日津贴和补贴的计算方法也因公司政策而异，有些公司会发放固定金额的津贴和补贴，有些公司会根据员工的职务、业绩、工作地点等因素来进行考虑,小明的月薪为7500元，公司政策规定日工资为月薪/22，月工作日为一个月的工作日数，小明的津贴为400元，补贴为300元，奖金和提成合计600元，小明在这个月共加班了10个小时，加班费为日工资的1.5倍,首先，我们需要根据公司政策来计算出日工资的值：日工资 = 7500/22 &asymp。
林艳英律师2023.06.19847人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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不犯法对付老赖的方法
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
不犯法对付老赖的方法
内容：在采取任何方法前，我们需要充分了解老赖的背景和债务情况，并选择合适的手段来催促债务和解决纠纷,该个人作为老赖一直拖欠某公司的货款，某公司多次催促无果后决定通过法律途径解决纠纷,在诉讼过程中，我们需要提供充分的证据证明老赖拖欠债务的事实，并请求法院判令其履行债务,法院会根据具体情况采取不同的措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制老赖履行债务,四、案例分析下面是一个案例，展示了如何通过法律途径解决老赖问题：某公司与某个人之间存在一笔欠款纠纷,例如：1.发送律师函：我们可以请律师协助发送律师函，向老赖说明其应当履行债务的情况，并告知其不履行债务的法律后果。
郭铭芝律师2023.11.301287人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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房东借口不退押金怎么办，4种讨押金方法供你选择
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
房东借口不退押金怎么办，4种讨押金方法供你选择
内容：租房要交押金，押金的作用是支付租户到租房结束时可能积欠的任何费用。除了正当理由，房东不能借口扣下押金不返还。那么房东借口不退押金怎么办，4种讨押金方法供你选择。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2021.12.28182人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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员工工资的计算方法是怎样的
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
员工工资的计算方法是怎样的
内容：有薪假期：包括法定休假日。那么员工工资的计算方法是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11165人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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建设工程质量保险费率厘定方法选择
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
建设工程质量保险费率厘定方法选择
内容：建设工程质量保险费率厘定方法选择
翁玉素律师2021.10.26645人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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答单位辞退员工，如果依法应给予经济补偿金的，计算方法如下：1、以一年为基数，员工在本单位每工作一年，支付一个月工资；2、不满一年但是超过六个月的，按一年计算，也就是支付一个月的工资；3、不满六个月的，支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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立遗嘱的程序和方法
陈宗琼律师
立遗嘱的程序和方法
内容：为了确保遗嘱的有效性，小杨选择了律师事务所进行签署,立遗嘱的程序和方法立遗嘱的程序和方法涉及许多不同的问题，包括遗嘱的形式和内容、遗嘱的签署、见证人的选择等,在签署遗嘱时，小杨选择了三位在律师事务所工作的专业人员作为证人,在撰写遗嘱时，需要注意它应该是明确的、无歧义的，包含遗产份额、继承人、执行人的身份和遗愿等重要信息,在签署时，重要的是要选择恰当的见证人，并确保遗嘱的真实和完整性,同时，遗嘱还可以使继承人针对某些遗产进行更细致的规划和分配，以实现其个人意愿。
陈宗琼律师2023.06.27569人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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快速追回欠款有什么方法,如何快速追回欠款
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
快速追回欠款有什么方法,如何快速追回欠款
内容：方法二：书面通知如果友好沟通无效，我们可以通过书面通知的方式来提醒债务人偿还欠款,通过与债务人进行沟通，了解其实际情况，找出解决欠款问题的最佳方案,方法三：法律威慑如果债务人仍然拒不归还欠款，我们可以采取法律手段来解决问题,那么，在面对欠款问题时，我们应该采取哪些方法来迅速追回欠款呢,如果律师函无效，我们可以选择起诉债务人，通过法院强制执行来追回欠款,综上所述，追回欠款是一项细致而复杂的工作，需要债权人在具体情况下灵活运用不同的方法。
孔孟廷律师2023.12.15955人收看 -
李楠楠律师
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辞退员工不赔偿的方法
姚平律师
北京市元甲律师事务所
辞退员工不赔偿的方法
内容：实践中，企业对于如何处理违纪、违章员工十分的头痛，一方面不处理此类员工会妨碍企业管理，另一方面如果处理不慎就会面临劳动者索赔？那么什么情形下，企业可以单方解除劳动关系？
姚平律师2023.05.0677人收看 -
龙珊律师
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解决合同争议的方法
许瑞林律师
解决合同争议的方法
内容：合同争议解决的方法是什么？在生活中，合同双方当事人因履行合同发生纠纷后，可以选择自行协商或向法院起诉解决，而对于当事人已经通过仲裁解决的争议，由于仲裁裁决的终局性，在没有经过法定程序撤销或者变更前，当事人不能再向人民法院提起诉讼。
许瑞林律师2023.02.15124人收看 -
陈宗琼律师
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辞退员工当年年假如何补偿
元甲交通律师律师
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辞退员工当年年假如何补偿
内容：前款规定的折算方法为：职工本人全年应当享受的年休假天数。员工放弃休假应只有采取以书面方式明示的行为方才有效。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
元甲交通律师律师2022.04.182203人收看 -
周春花律师
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对方欠钱不还最好的定位他的方法（别人欠我钱怎么定位他手机）
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
对方欠钱不还最好的定位他的方法（别人欠我钱怎么定位他手机）
内容：调解也是一种能解决问题的方法，调解与和解都是双方协商解决问题的方式，但调解是在独立的第三方的支持或者是见证下进行调解的方式， 法院或者是仲裁机构作为第三方主持调解的过错和程序，双方达成一直意见后，法院会发出调解协议,协商和解的方式是解决问题最简单最便捷的方式，债权人和债务人之间通过协商得出解决债务问题的方式，最好可以签订还款协议等协议书，根据双方约定的方式来履行债务,4、诉讼法：对一些较为复杂、对方当事人较难对付或者通过其他途径很难解决的案件，债权人就可选择诉讼程序来解决。
林艳英律师2023.03.03358人收看 -
许瑞林律师
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擅长：交通事故
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钱，在这个世界上，只有两个用途： 一个叫：消费。 一个叫：投资。 让自己的财富，越来越多的，叫―投资。 让自己的财富，越来越少的，叫―消费。 富人之所以富， 是因为拿赚到的钱， 去选择消费。 不但，达到了消费的目的， 竟然还能让变成投资。 来到黄校长的百万律师教练班的课程现场，你会发现这个课程的费用是你迄今为止最划算的投资！课程里面的任何一个方法落地，都能让你持续稳定的增加收入！
北京大律学苑 892评论 -
我国的家族企业在迅速发展之后进入一个代际传承的高峰期,大多数家族企业选择的是"子承父业"代际传承模式."子承父业"中的继任者与创业者的价值观差异和继任者能力不足的问题永远是企业的难题，如何解决这个问题？有什么方法可以平衡这样的现象，在这个过程中还会遇到哪些问题？需要专业的团队根据每个企业自身的特点制定行之有效的独特且唯一的解决方案。北京大律学苑 819评论 -
【没有销售，都是成本；没有成交，一切徒劳】 1、如何破解成交难题？让客户心甘情愿选择你？ 2、如何学会“从卖产品到卖方案，让产品价值倍增”的方法？ 3、如何学会“从卖产品到卖体验，让客户主动升单”的方法？ 4、如何学会从“卖一次”到“持续卖”，让客户只找你买的方法？ ？高级成交、业绩飙升的系统策略，尽在《成交集训营》 ？2025《成交集训营》课程时间： 4月19-22日 7月17-20日 10月16-19日 震撼开讲，让我们不见不散。北京大律学苑 551评论 -
为什么新员工留不住？ 主要原因有二： 一、老员工的能力有限，无法带出徒弟。 二、新员工没有选择好，无法培养成长。 公司提高了高级业务员的标准，目的是为了提升师傅的能力，以便带出更优秀的业务人员。 团队宝，帮你剖析团队，做大做强北京大律学苑 472评论 -
改革开放三十多年，很多企业早已经到了核心团队培养和传承的关键时期，按照管理养生学的观点：企业如人的生命体一样，从十月怀胎算起到生长发育成熟要经历十五至二十年的时间，而且这个时间是无法缩短的。所以，培养接班人一定要趁早，要提前筹划，制定接班人计划。不要等到自己快离开本岗位时，才找接班人。一是有交接不畅的风险，二是万一交接的人不够优秀，也无能为力。通用电气著名的CEO杰克•韦尔奇提前7年，开始培养接班人。国内知名企业方太电器的交接则采用的是“带三年，帮三年，看三年”的方法，提前八九年开始培养接班人，更有企业十五六年前就开始储备接班人，如何提前规划接班人的储备及选择方案，最佳的方法是交给专业的人做，省心省时省力且更容易达到想要的目标。北京天用律师事务所 32评论 -
团队建设对企业发展的影响有多大？ 在当今竞争激烈的商业世界中，企业要想取得成功并实现可持续发展，团队建设无疑是一个至关重要的因素。一个高效、协作、富有创新精神的团队，推动企业在市场中脱颖而出；反之，一个缺乏凝聚力、沟通不畅、目标不一致的团队，则可能成为企业发展的绊脚石。 团队成员之间的相互支持和互补，能够让每个人发挥自己的优势，从而提高整体的工作质量和效率。在一个开放、包容的团队中，成员们可以自由地交流想法、分享经验，不同的观点和思路相互碰撞，很容易产生新的创意和解决方案。 团队成员之间的相互鼓励和挑战，能够促使每个人不断突破自己的思维局限，勇于尝试新的方法和途径，从而推动企业在创新方面不断前进，一个团结协作的团队能在面对客户的紧急需求时，能够迅速整合资源，协同工作，在短时间内为客户提供满意的解决方案，赢得客户的信任和口碑。团队成员如何选择？团队人才如何培养？企业如何利用团队成员的优势？是每一个企业都需要考虑的问题。北京天用律师事务所 573评论 -
在企业的历史长河中，每一次领导权的交接都是一次重要的里程碑。 企业的长远发展离不开两个关键因素：优秀的接班人和强大的团队。两者相辅相成，缺一不可，共同构筑企业基业长青的基石。 优秀的接班人能够继承和发扬企业的核心价值观和经营理念，确保企业在领导层更替时平稳过渡，避免出现战略断层和经营动荡。 强大的团队能够高效执行企业战略，将目标转化为现实，是企业发展的核心动力。 多元化的团队能够碰撞出思想的火花，激发创新活力，为企业发展提供源源不断的动力。 那么如何选择、培养一位优秀的接班人呢？想必是很多企业家在思考的事。我们的常青树产品正是帮助企业发展综合考量各种因素帮助企业选择并培养更适合企业长远发展的传承人。 企业如何组建一支强有力的奋斗发展团队呢？我们的团队宝帮助测算老板的合伙人、高管及员工的性格和天赋，帮助其扬长避短，优胜劣汰选择更适合企业发展的团队人员。 如果您也有这方面的忧虑，请与我们联系。
北京天用律师事务所 724评论
