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单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法吗
2022-03-25 14:43:34
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-25 14:43:34
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:43:28
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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员工离职申请表怎么填写
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
员工离职申请表怎么填写
内容：尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于xxxx年xx月xx日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。那么员工离职申请表怎么填写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12898人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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员工要怎样申请劳动仲裁
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工要怎样申请劳动仲裁
内容：（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。那么员工要怎样申请劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.06322人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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无固定辞退员工补偿标准
陈宗琼律师
无固定辞退员工补偿标准
内容：员工被辞退如果是合法辞退，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金；如果是违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定中的经济补偿金标准的两倍支付劳动者赔偿金。那么无固定辞退员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.08265人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿
内容：（一）《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，如果用人单位放任为签订劳动合同的状况不采取措施的，到员工的服务期限届满一年时，公司将不得不认可其与员工之间已经事实形成的无固定期限劳动合同关系。从上文可知，对于漏签劳动合同怎么赔偿这一问题，比较好的解决办法是先申请让用人单位进行补签劳动合同，如果出现拒签合同的情况，员工可以要求用人单位进行赔偿，并且依照法律的规定进行赔偿。那么单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.06940人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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企业必须要给员工缴纳社保吗？
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
企业必须要给员工缴纳社保吗？
内容：当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系，企业单位没有依法给你缴纳社保，此时作为一个企业单位，它就违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间，及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件，那么就是企业单位和员工，如果建立全日制的劳动合同关系，就一定要给员工正常缴纳社保，这个是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工，就是属于非全日制的用工，也没有建立相应的劳动合同关系，对于这样的用工，主要是一些临时性的用工，他的这个工作时长，工作时间相对都是比较短的，根据劳动合同法的规定，当你在每天的工作时长当中，不超过4个小时，并且每周的工作时长不超过24个小时，这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系，就无需建立劳动合同关系，也就无需为其缴纳相应的社保了，我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签，那么最终，可能会签订无固定化的劳动合同关系，所以说这种用工形式都是属于全日制的，用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝，那么你也可以申请一个劳动监察举报，要求企业单位正常的缴纳社保，那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的，建立劳动合同，并且也是属于长期劳动化的用工和单位，一旦建立劳动合同之后，一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。
孔孟廷律师2023.07.03952人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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辞退补偿如何申请表
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
辞退补偿如何申请表
内容：被单位辞退之后，根据不同的原因可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金，但是并没有固定的申请表，需要员工和单位解除劳动关系时签订协议，或者直接要求单位支付补偿即可。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。那么辞退补偿如何申请表。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.08254人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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普通员工该怎么写辞职申请书
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
普通员工该怎么写辞职申请书
内容：但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准。辞职人：xxxx20xx年xx月xx日《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。那么普通员工该怎么写辞职申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12868人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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合同续签单位不发给员工怎么处理
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
合同续签单位不发给员工怎么处理
内容：合同续签单位不发给员工怎么处理可以申请劳动仲裁。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
元甲交通律师律师2022.02.22419人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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订无固定期限合同员工须知晓
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
订无固定期限合同员工须知晓
内容：只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。那么订无固定期限合同员工须知晓。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.01498人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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没签劳动合同辞职要提前一个月吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同辞职要提前一个月吗
内容：没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近，根据劳动法规定，一名员工因为未签订劳动合同，不知道辞职需要提前多长时间通知雇主，而困惑着,因此，如果员工未签订劳动合同，那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同，此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之，尽管员工未签订劳动合同，但仍需要提前通知雇主辞职,因此，在这种情况下，员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致，那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主，同样需要提前30天,最后，为了防范类似问题的发生，建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同，并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定，以免发生在辞职时误解规定的情况。
张芸律师2023.06.27915人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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四川收养拟定:申请人要求年满30周岁且必有固定自有住房
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
四川收养拟定:申请人要求年满30周岁且必有固定自有住房
内容：四川首个地方标准《收养能力评估规范》的征求意见稿已初步形成，正由省民政厅向全社会征求意见。评估规范明确，完成收养登记手续3个月后，收养评估机构应对收养申请人进行跟踪回访。收养评估机构发现收养申请人不履行抚养义务，有虐待、遗弃被收养儿童，或有其他侵害其合法权益的行为，应及时制止并向民政部门报告，由民政部门及时采取有效措施保护被收养儿童。评估规范要求，收养申请人年满30周岁，且与被收养人的年龄差应不超过50周岁。为了保障被收养儿童的居住条件，得到合适的养育照顾，还要求收养申请人有固定的自有住房，人均住房面积应在30㎡以上。那么四川收养拟定:申请人要求年满30周岁且必有固定自有住房。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.02.12450人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工辞职申请表怎么写
冯清琴律师
北京天用律师事务所
员工辞职申请表怎么写
内容：由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的，用人单位可以撤销劳动者的辞职申请，要求劳动者继续在该公司工作。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样，即：1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。那么员工辞职申请表怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12278人收看 -
陈宗琼律师
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解雇员工有形式 不可单方口头告知
李维律师
北京市元甲律师事务所
解雇员工有形式 不可单方口头告知
内容：2004年2月25日，王某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元/小时计发工资。王某于2004年5月23日向县劳动和社会保障局提出工伤认定申请。该县劳动保障局经过调查取证后，认为王某与建筑公司事实劳动关系成立，钟某3月8日对王某的口头告知，并不构成建筑公司与王某劳动关系的解除。用人单位支付劳动者报酬，多是以工资形式，持续、固定、定期出现。在本案中，争议双方主体构成要件成立。因此，王某与建筑公司的事实劳动关系成立，该县劳动保障局作出工伤结论依据的事实清楚、法律适用正确、程序合法。那么解雇员工有形式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.13315人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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合同到期员工不续签怎么办
李维律师
北京市元甲律师事务所
合同到期员工不续签怎么办
内容：劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。那么合同到期员工不续签怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.02454人收看 -
王学瑞律师
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新入职员工也可签订无固定期限劳动合同
崔玉君律师
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新入职员工也可签订无固定期限劳动合同
内容：按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。那么新入职员工也可签订无固定期限劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.01917人收看 -
周春花律师
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痛心现状：为什么企业越做越累？ 人工成本年年涨，但人效反而下降？ 部门扯皮严重，30%时间浪费在流程内耗？ 固定成本居高不下，利润被一点点蚕食？ 根本原因：你的企业结构还停留在“农耕时代”！ 降本增效的终极解法：结构性革命 （不是裁员砍预算，而是重构底层逻辑！） 你是否有想改变现状却无从下手的窘境？你是否也想做到做企业不那么累？联系我们，作为专为企业发展服务的专业团队，助力你的企业转型升级、破局增长。
北京天用律师事务所 400评论 -
感谢委托人对元甲【专业敬业 不负重托】的认可，在交通事故领域，元甲有19年的专业经验硬核保障，绝对值得信赖！ 伤者被撞腰椎骨折，元甲律师一审诉讼帮伤者争取到各类赔偿金共计约60万。保险公司推诿拒赔申请二审上诉，元甲律师专业应对！法官驳回二审所诉，最终维持原判！许瑞林 960评论 -
事故发生后多天才报警？交警仅出证明，肇事方抵赖拒赔！元甲律师雷霆出击：还原案件经过、提交证据、模拟碰撞过程。法官认可了事故事实，判定对方全责，伤者的十级伤残也得到了认可，获赔19万余元！温馨提示：事故后请立即报警并固定证据！元甲专业团队助您获得满意赔偿！
许瑞林 931评论 -
在阿里，华为，滴滴，腾讯等互联网企业，员工有虚拟受限股，在不了解对方持有数额的情况下，可以给申请法院到单位调查，婚前、婚后持有情况都比较清晰！
北京婚姻律师-姚平 315评论 -
他们有一个专门的法务部门，嗯，陪着我打，嗯，打到啥时候呢，就打到强制执行的时候再给我钱，就故意恶心我的，那就拖时间，对赚多少钱呀，400多万，400多，我怀疑他就拿着400多万赚利息的，呃也也有的，对方也是这么一个想法，那你怎么办？就想跟他打官司，想打官司，但是这样的就是反正反正我下一个项目也不找他了，无所谓，现在的这个情况来讲的话，对方的思路已经很清晰了，就是拖时间，对啊，那现在其实问题就交给咱们了，咱们怎么办啊，就是怎么样不让他拖时间，你肯定要有制约他的点啊，他才能不拖时间，不然的话你就不疼不痒的，就说咱们起诉了，立案了，然后一审二审什么到时候再执行，那整个周期下来可能是1~2年的时间是很久的，所以就是说那不打官还有比打官司更快的方法吗？那可以啊，那咱们要调查这家公司存不存在其他的问题，以这个点来去给他做。
他怕其他的问题，对啊，你公司经营它有各种各样的问题，比如说有没有员工关系问题，税务问题，就这些之类的，可以先拖，这些问题跟我要账有什么关系，那你谈判你总要找到一些点来制约对方对不对？对方反正是抓到你的把柄，知道你想要钱，但是他想拖时间，但你现在你怎么样打破他这个想法，那你要有点制约他啊，所以咱们先从外围关系上来去调查这家公司啊，还有他现在有没有招投标呀啊，那如果招投标出现咱们现在这个情况的话，对他招投标是不利的，对不对？他有没有申请其他的事项啊，比如说有计划上市啊等等之类的啊，那这些的话，咱们通过外交关系来进行调查，调查完之后找他去谈判啊，我们很多和解成功的案子都是通过这种方式来进行解决的，你肯定不能跟着他的思路走，跟着他的思路走，你2年以后还拿不到钱，那就是跟他谈和解是吧。和解是一条。
天用建筑工程律师-王熙 33评论 -
达成和解协议但交付的汇票无法承兑，能否申请强制执行原生效法律文书? 鲁法案例【2023】643 原执行程序开始前，双方当事人自行达成和解协议并履行，但交付的商业承兑汇票无法承兑，一方当事人申请强制执行原生效法律文书，另一方以已履行和解协议提出执行异议，法院该如何处理? 案情简介 在史某与曾某的建设工程施工合同纠纷一案中，法院作出民事调解书：被告曾某于2022年10月30日前一次性向原告史某支付工程款85万元。2021年4月19日，双方达成《协议书》，约定：85万元债务由曾某以第三方公司的票额85万元的商业承兑汇票抵付，曾某保证该商业承兑汇票在2022年10月30日前到期，保证该商业承兑汇票最终能被兑付。 后来史某承兑汇票时发现，因第三方公司财务问题，该汇票无法被承兑。该汇票现处于拒付追索待清偿的状态，故史某向法院申请执行，要求曾某按照民事调解书履行给付义务。被执行人曾某提出异议，认为其在形式上已履行完毕85万元给付义务，史某债权转移和变现的风险应当由史某依法承担和依法解决。 申请执行人史某称，不同意曾某所提异议，协议书中虽然约定交付票据履行本案义务，但曾某需保证该票据最终被承兑。现在该票据不能被承兑，不是史某的原因，所以曾某未履行本案义务，史某申请执行符合法律规定。 法院审理 本案的争议焦点是：曾某是否应继续履行还款义务? 法院经审理认为，执行程序开始前，双方当事人自行达成和解协议并履行，一方当事人申请强制执行原生效法律文书的，人民法院应予受理。被执行人以已履行和解协议为由提出执行异议的，可以参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 本案中，史某与曾某在本院作出生效民事调解书后，双方在执行前达成和解协议并履行。后申请执行人史某以曾某未履行义务为由向本院申请执行，本院依法立案受理。异议人曾某以已履行和解协议为由向法院提出异议，符合上述规定的情形，故本院参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条规定：“执行过程中，被执行人根据当事人自行达成但未提交人民法院的和解协议，或者一方当事人提交人民法院但其他当事人不予认可的和解协议，依照民事诉讼法第二百二十五条规定提出异议的，人民法院按照下列情形，分别处理： (一)和解协议履行完毕的，裁定终结原生效法律文书的执行; (二)和解协议约定的履行期限尚未届至或者履行条件尚未成就的，裁定中止执行，但符合民法典第五百七十八条规定情形的除外; (三)被执行人一方正在按照和解协议约定履行义务的，裁定中止执行; (四)被执行人不履行和解协议的，裁定驳回异议; (五)和解协议不成立、未生效或者无效的，裁定驳回异议。” 史某与曾某在本院作出民事调解书之后，就本案债务达成协议书，约定曾某向史某交付85万元的商业承兑汇票，即表示该民事调解书项下曾某义务已经履行完毕。但在该协议书中双方约定曾某保证该商业承兑汇票最终能被兑付。在曾某将涉案票据交付给史某后，由于第三方公司原因涉案的商业承兑汇票未能成功兑付。即使曾某将涉案票据交付给史某，但因为票据未能成功兑付，曾某并未履行完毕本案义务。 申请执行人史某向本院申请执行，本院依据申请执行人的申请立案执行，并依照法律规定向被执行人曾某送达执行通知书、执行裁定书、报告财产令符合法律规定。最终法院裁定驳回曾某提出的执行异议，经济南中院复议并予以维持。 法官说法 执行当事人双方在法院作出生效法律文书后、执行立案之前达成和解协议，系当事人双方在本案诉讼程序和执行程序之外达成的和解协议，具有民事合同的法律性质，不属于执行和解协议，不产生阻却原生效法律文书恢复执行的法律后果。 本案中，法院作出生效调解书后，史某与曾某在执行前自行达成《协议书》，此后，曾某虽然按约定向史某交付商业汇票，但并未成功兑付，史某民事调解书项下债权并未获得清偿。曾某在和解协议中承诺“保证该商业承兑汇票最终能被兑付”，故曾某并未完全履行《协议书》，史某有权向法院申请恢复原生效法律文书的执行。
北京天用律师事务所 652评论 -
双方均为中国国籍，但结婚证是在国外领取，感情破裂后如何离婚？这种情况下可以通过法院诉讼离婚，若双方达成一致意见的，也可以申请法院调解离婚
北京法律咨询 700评论
