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公司辞退员工需签定不合理申请书怎么办？
2024.08.14 21:10:22
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杨一凡
擅长领域：债权债务合同纠纷建设工程
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2024.08.14 21:10:22
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公司合同期内辞退员工补偿标准
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
公司合同期内辞退员工补偿标准
内容：１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。２、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么公司合同期内辞退员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.08761人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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公司辞退时协议不合理签了是否有效
吴梦云律师
北京天用律师事务所
公司辞退时协议不合理签了是否有效
内容：公司辞退时协议不合理签了是否有效在不知公司辞退员工时有多发一个月工资经济补偿金的情况下签了解除合同协议后还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的按照劳动合同法第46条的相关规定只要符合就可以要求经济补偿金。
吴梦云律师2022.02.22966人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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公司什么情况下可以辞退员工
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
公司什么情况下可以辞退员工
内容：公司什么情况下可以辞退员工规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。那么公司什么情况下可以辞退员工。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.13643人收看 -
黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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公司辞退员工补偿标准是什么
崔玉君律师
北京天用律师事务所
公司辞退员工补偿标准是什么
内容：2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司辞退员工补偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.04.293194人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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员工被辞劳动关系仍在 经仲裁调解 公司认赔
许瑞林律师
员工被辞劳动关系仍在 经仲裁调解 公司认赔
内容：日前，新闻透视报道了十七名高级白领跳槽到一家企业半个月后，突然被集体辞退的消息。今天，黄浦区劳动仲裁部门作出裁决，被辞退的白领获得了最高一万多元的补偿。谁知才过了2个星期，他们就被突然宣布集体辞退。于是，白领们集体向劳动争议委员会申请了仲裁。 按照仲裁结果，女人春天国际贸易有限公司补足了先前没有足额支付的工资； 另一方面，由于公司没有履行提前30天告之劳动者解除劳动关系，还得向这些白领作出一定的经济补偿。劳动部门提醒市民，即使没有签定书面劳动合同，也一定要保存好工作证、支付工资的凭证等相关证明，作为确认事实劳动关系成立的依据。那么员工被辞劳动关系仍在。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.13414人收看 -
陈宗琼律师
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擅长：婚姻家庭
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公司辞退员工补偿是否需要扣税
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
公司辞退员工补偿是否需要扣税
内容：国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。那么公司辞退员工补偿是否需要扣税。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.08931人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工突然被公司辞退怎么赔偿
张旭律师
北京市元甲律师事务所
员工突然被公司辞退怎么赔偿
内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司拒绝支付，则被辞退员工可以到劳动仲裁部门进行劳动仲裁;若冲裁成功后公司仍拒不支付，则可申请强制执行。
张旭律师2022.04.04390人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1
内容：一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退，无休止加班无加班费，公司裁员无补偿，上班期间受伤公司不认等情形，要积极通过法律手段，维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明，假如你在公司工作两年7月，月工资标准（或离职前月平均工资）为5000元。
张嘉娱律师2023.01.05334人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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公司试用期提前几天辞退员工吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
公司试用期提前几天辞退员工吗
内容：劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。那么公司试用期提前几天辞退员工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.11243人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决
任冰峰律师
北京天用律师事务所
公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决
内容：公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
任冰峰律师2022.05.112306人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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公司以调岗为由辞退员工怎么办
陈宗琼律师
公司以调岗为由辞退员工怎么办
内容：因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。那么公司以调岗为由辞退员工怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11507人收看 -
姚平律师
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什么情况下公司可以辞退三期员工？
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
什么情况下公司可以辞退三期员工？
内容：什么情况下公司可以辞退三期员工？
元甲交通律师律师2023.04.1785人收看 -
张旭律师
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公司辞退员工工资是否当天结清，被公司辞退有哪些赔偿
冯清琴律师
北京天用律师事务所
公司辞退员工工资是否当天结清，被公司辞退有哪些赔偿
内容：【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,（六）被依法追究刑事责任的,被公司辞退工资需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
冯清琴律师2023.01.1373人收看 -
张嘉娱律师
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突然辞退员工怎么补偿，被辞退要赔多少钱
杨一凡律师
北京天用律师事务所
突然辞退员工怎么补偿，被辞退要赔多少钱
内容：一、哪些情况公司辞退员工需要进行补偿1、员工因为公司的过错而主动申请解除劳动合同只要是符合上述情形的，虽然是员工主动要求解除合同，这种情况下公司也必须支付经济补偿,2、公司与员工协商并与员工达成一致解除劳动合同公司因为困难等原因，需要劝退员工，像文章开头的咨询当事人就是碰上这种情况，如果双方达成一致，这种情况公司也是需要支付经济补偿金的,这三种情况下的解约，公司也是需要支付给员工经济补偿金的,4、公司面临破产重整、生产经营严重困难时，进行经济性裁员这种应该很好理解，就算破产重整了，也不能对员工不管不顾，辞退了人家也必须要支付经济补偿金。
杨一凡律师2023.01.05139人收看 -
李孟阳律师
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突然辞退员工怎么补偿
周春花律师
北京市元甲律师事务所
突然辞退员工怎么补偿
内容：公司应遵守法律法规，提供合理的经济补偿和福利，并保护员工的合法权益,除了经济补偿，公司还应该保护员工的合法权益，并提供一个平等和尊重的解雇过程,首先，如果公司突然辞退员工，公司应根据员工的工作年限和社会保险的缴纳情况支付必要的经济补偿,在解雇过程中，公司还应为员工提供相应的培训和职业发展支持,在中国，根据《劳动法》和相关法律法规，公司雇佣与解雇员工必须遵循特定的规定，包括员工应享有的权益和福利,因此，如果一家公司决定突然辞退员工，它必须合法地履行义务，同时为员工提供合理而公正的补偿。
周春花律师2023.06.19197人收看 -
邢颖律师
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股权不合理，企业注定走不远 融资受阻：投资人看到股权混乱，直接放弃； 团队离心：核心骨干因激励不足另起炉灶； 控制权危机：创始人被踢出局，心血付诸东流…… 股权是企业治理的基石，股权结构如何设计？根据什么设计？如何完善治理结构，保障公司的规范化运营？如果您有以上困惑，请联系我们。
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劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 984评论 -
为什么新员工留不住？ 主要原因有二： 一、老员工的能力有限，无法带出徒弟。 二、新员工没有选择好，无法培养成长。 公司提高了高级业务员的标准，目的是为了提升师傅的能力，以便带出更优秀的业务人员。 团队宝，帮你剖析团队，做大做强北京大律学苑 272评论 -
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。
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【离婚时如何防止对方转移财产？律师教你5招做好财产保全！💼】 ✨ 感情走到尽头不可怕 可怕的是人财两空！ 今天分享离婚财产保全必看攻略 关键时刻守住你的合法权益❤？ 🔒【五大核心操作指南】 1？？ 📝 立即申请财产保全 发现对方有转移迹象时 24小时内向法院提交申请 冻结房产/账户/股权等资产 （保全申请书+担保材料） 2？？ 🕵？♀？ 证据链完整收集 ✅ 银行流水异常转账记录 ✅ 房产证/车辆登记证复印件 ✅ 公司股权变更文件 ✅ 贵重物品购买凭证 （Tips：可申请法院调取支付宝/微信交易记录） 3？？ 🚫 区分个人财产 婚前全款房/父母指定赠与 人身损害赔偿金等 记得单独存放相关证明文件 避免被划入共同财产分割 4？？ 📄 签署婚内协议 （重点！）双方签字确认的 《财产约定协议书》具有法律效力 5？？ ⚖？ 律师介入调查 通过律师函调取： ？ 对方隐匿的境外资产 ？ 虚拟货币钱包 ？ 代持股权证据 ⚠？ 注意事项： ❗？ 冷静期更要关注财产动向 ❗？ 不要擅自处理共同财产 ❗？ 微信/短信记录都可作为证据 ❗？ 发现异常立即做证据保全公证 💡 暖心提醒： 离婚律师团队提供1v1风险评估 ▶？ 财产申报表模板 ▶？ 全国法院保全指引 ▶？ 反转移财产取证清单 婚姻结束也要体面退场 但绝不做任人宰割的小白兔！ 保护好自己的权益 才是真正的新生开始 🌸北京婚姻律师-姚平 30评论 -
有粉丝问，河北男孩骑行被碾压头部致死，保险公司栽培吗？这种情况首先要看责任划分，只有机动车一方存在过错，才会产出赔偿责任，保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险，无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性，加上大众交通意识还不太强，完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险，只要发生交通事故，承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
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交通事故导致家人死亡，家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿？
许瑞林 223评论
