# 工伤认定劳动关系证明模板 #
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劳务关系可以申请工伤认定吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳务关系可以申请工伤认定吗
内容:劳务关系可以申请工伤认定吗
孔孟廷律师2023.04.279人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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答工伤是在工作期间,从事与工作相关的事情受伤,用人单位自发生之日一个月,劳动者一年内上报。如果没有交工伤保险,需要向用人单位主张赔偿
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劳动仲裁是否阻断工伤认定期限
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁是否阻断工伤认定期限
内容:按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
黄东洁律师2022.03.28600人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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未签合同,发生工伤,应认定事实劳动关系
周春花律师
北京市元甲律师事务所
未签合同,发生工伤,应认定事实劳动关系
内容:我为被诉方提供劳务,存在事实劳动关系,请劳动仲裁机构依法裁决我与衡山县某公司存在事实劳动关系。被诉方对上述证据事实未提异议。申诉人虽受赵XX聘请,为被诉方提供劳动,是双方不争的事实。被诉方衡山县某公司否认与申诉人存在劳动关系,既不提供其与赵XX的承包合同,又不提供赵XX的施工资质证明,故申诉人提出与被诉方存在劳动关系应予支持。那么未签合同,发生工伤,应认定事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12496人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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怎么认定存在事实劳动关系_如何判断双方是否存在事实劳动关系
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
怎么认定存在事实劳动关系_如何判断双方是否存在事实劳动关系
内容:劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是双方当事人预期设定的。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障,劳动行政部门应当强制其终止,但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。
李广荣律师2022.05.116650人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动劳务关系怎么认定
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动劳务关系怎么认定
内容:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动争议的处理,应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决,对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理,则是直接到人民法院提起诉讼。
张芸律师2022.03.28508人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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答《工伤认定办法》是国家为了规范工伤的认定程序,维护当事人的合法权益而制定的办法;单位一般应当在三十日内去申请;而单位不申请的,劳动者一方应在一年内去申请。在工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存五十年。法律依据:《工伤认定办法》第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。 第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第二十四条 工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
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受了工伤但是没签合同_没签劳动合同工伤认定由谁调查取证
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
受了工伤但是没签合同_没签劳动合同工伤认定由谁调查取证
内容:没有签订劳动合同,可以用工资单等证明事实劳动关系,再认定工伤,希望你拿起法律的武器,维护好自身的权益。
郭铭芝律师2022.09.07273人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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答你好,你可以起诉包工头、发包商,承包商以及相关责任人。
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劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同
内容:劳动关系和劳务关系工伤赔偿如何进行
邢颖律师2023.04.2710人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答您好,依据《劳动合同法》第十九条;【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果没签订劳动合同,可以向劳动仲裁主张从第二个月起至满一年止的双倍工资。
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雇佣劳动关系工伤认定的规定
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
雇佣劳动关系工伤认定的规定
内容:(一)、建立劳动关系,被认定为工伤的,适合《工伤保险条例》,根据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。一般情形下,两者不能并用,一旦认定为工伤,工伤职工及家属应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤赔偿待遇,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。那么雇佣劳动关系工伤认定的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.09310人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷
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答如果当事人之间不具有劳动关系,就不能认定工伤,用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明书等。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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建筑工地工伤如何证明劳动关系,劳动关系证据包含什么
段建国律师
北京天用律师事务所
建筑工地工伤如何证明劳动关系,劳动关系证据包含什么
内容:建筑工地工伤如何证明劳动关系
段建国律师2023.04.1821人收看 -
陈宗琼律师
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答建议出具劳动合同,没有劳动合同相应的打卡记录,工作证明等也可以尝试
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工伤事实劳动关系证明是怎样的
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
工伤事实劳动关系证明是怎样的
内容:有很多临时工在企业工作的时候,是没有签订任何劳动合同的,如果在工作期间不幸遇到工伤,或者因为工作患上职业病,因为没有签订劳动合同,很有可能没有办法向用人单位请求赔偿。那么工伤事实劳动关系证明是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12420人收看 -
王学瑞律师
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擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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工伤责任中事实劳动关系如何认定
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
工伤责任中事实劳动关系如何认定
内容:事实劳动关系,是在劳动法调整范围内,但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况,我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。一般来说,作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。另外,结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法,履行无效劳动合同也能形成事实劳动关系。虽然无效劳动合同自始无效,不受法律保护,但为了保护劳动者合法权益,若其具有作为事实劳动关系的实质条件,理应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为前提。也就是说,劳动关系结束了,仍然能进行工伤认定。那么工伤责任中事实劳动关系如何认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12213人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗
陈宗琼律师
单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗
内容:但是工伤认定期间解除劳动合同对职工不利,毕竟解除劳动合同后,双方之间的劳动关系和社保关系不复存在。
陈宗琼律师2022.05.105591人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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没有劳动关系解除证明怎么办
周春花律师
北京市元甲律师事务所
没有劳动关系解除证明怎么办
内容:如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用的话,当事人也可以放心,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明劳动者与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已。没有劳动关系解除证明对劳动者影响不是很大,因为只是证明劳动者遇上一个单位解除了劳动合同。
周春花律师2022.04.04217人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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邢颖律师
主任律师
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