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段建国律师
2022-07-25
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北京市元甲律师事务所
内容：法律客观：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资,锁骨骨折怎么赔偿法律主观：锁骨骨折，属于工伤的，一般会鉴定为十级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金和医疗费、劳动能力鉴定等合理费用，由工伤保险基金支付。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：2、医学评估：医疗机构或者鉴定机构将对劳动者的工伤部位进行医学评估，以确定其伤害程度和伤残等级,五、十级工伤鉴定的注意事项在进行十级工伤鉴定时，需要注意以下事项：1、申请时效：劳动者需要在规定的时间内提出工伤鉴定申请，超出时效将可能影响鉴定结果的认定,一、工伤鉴定的概念工伤鉴定是指对劳动者在工作中所遭受的意外伤害进行评估和认定，以确定其伤害程度、伤残等级以及相应的赔偿标准,四、十级工伤鉴定的意义进行十级工伤鉴定具有重要的意义：保障劳动者的权益：通过鉴定可以明确劳动者所受伤害的程度和伤残等级，进而确定其应享受的工伤赔偿标准和程序，有效保障其合法权益。
孔孟廷律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：交通肇事罪,致一人死亡,负主要责任,会判刑吗1、交通事故死亡一人，司机负全责的，涉嫌交通肇事罪，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑或者拘役,3、法律分析：交通事故致一人死亡，负事故主要责任，已经构成交通肇事罪，判处三年以下有期徒刑,交通事故主要责任致人死亡，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑或者拘役,2、法律分析：通肇事致一人死亡负主要责任的涉嫌交通肇事罪，应当判处三年以下有期徒刑,在交通事故中，因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任，此情节属于致人死亡，判处三年以下有期徒刑或者拘役,6、交通事故致人死亡负主要责任的会处3年以下有期徒刑或者拘役。
崔玉君律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：一、交通事故致一人死亡会判刑：交通事故致一人死亡，如果负事故主要责任，已经构成交通肇事罪，必须要判刑,交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：1、死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的,交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的,《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条 交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的。
崔玉君律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：企业职工非工死亡应享受以下待遇：1、丧葬费本企业职工平均工资2个月。（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。那么非工伤死亡可以获得赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：共同债权人之一能否单独起诉1、共同债权人之一能否单独起诉：根据相关法律规定，共同债务人对共同债务承担连带责任，即每一个债务人都要对债务承担全部清偿责任,连带债务的债务人一方人数为二人以上的，依照法律的规定或者当事人的约定，负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务，债权人可以请求部分或者全部债务人履行全部债务,有多个债务人债权人可以只起诉一人吗在法律诉讼中，通常需要依据具体情况来决定,法律规定，债务人为二人以上，债权人可以请求部分或者全部债务人履行全部债务的，为连带债务。
周春花律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：在民间借贷中，债权人往往只与出借人签订借款合同，而对于款项的实际支付对象并不知情。此时，如果债务人将欠款归于一人，需要满足什么条件，才能对债权人产生效力？
黄东洁律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：工伤以后家属的护理费怎么样安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。那么工伤以后家属的护理费怎么样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：胶东在线消息 9月5日，本地网民通过“网上问法”提问：一人在公司上班没几天，就被机器划伤，当时未签订劳动合同。该劳动者到工伤认定部门去做工伤认定，说要去劳动仲裁委员会先确认劳动合同关系。但现在没有劳动合同，公司的法定代表人也不出面，请问：申请工伤认定的程序都有哪些?申请工伤主要要证明是在用人单位安排的工作中受到伤害的证明资料，劳动人事保障局工伤认定表如果单位盖章，也可认定工伤。那么未签订劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：美国建筑公司的规模一般都比较小，80%的建筑工程都由仅占建筑公司总数10%的较大的公司承担。根据美国1993年的统计数据，建筑业雇佣的劳动力相当于美国全国总劳动力的5%，但是却有11%的致残事故和18%的死亡事故发生于建筑业内。因此，尽管有了工伤赔偿法，美国60年代的事故发生率仍然很高，这直接导致了要求雇主为工人提供安全作业环境的立法。那么美国建筑安全的现状与发展。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：用人单位提出工伤认定申请的，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付,总之，工伤鉴定的费用应当由受伤的劳动者或者其近亲属承担,如果受伤的劳动者或者其近亲属无力承担工伤鉴定费用，由单位承担,一般情况下，以下两种情况可能发生：雇主承担：在一些国家或地区，雇主通常需要承担工伤鉴定费用,工伤鉴定的费用，由受伤者本人承担，但在特殊情况下，由劳动者或被保险人承担,工伤鉴定费用谁承担工伤鉴定费用的承担通常由国家或地区的法律规定来决定。
于海明律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京天用律师事务所
内容：4、法律问题分析：工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,法律主观：工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,工伤认定时效从受伤之日起算，与单位工伤保险待遇争议时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起算,5、因为工伤认定引起的劳动争议，诉讼时效期间一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
邢颖律师擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：在驾车执行工作途中交通肇事致一人死亡并负事故主要责任已构成交通肇事罪。只能是选择其一。在工作途中发生交通肇事属于工伤保险认定的范围。工伤属于无责任赔偿因此工伤认定并不以是否承担交通事故责任作为认定标准和依据。建议向所在单位申请工伤认定。可以申请,不要轻易放弃权利.你指谁能认定工伤受伤者还是肇事者肇事者有无手上受害方家属同样可以提起相关的工伤认定程序。肇事者是否受到事故伤害因犯罪或者违反治安管理伤亡的职工不能认定为工伤或视同工伤。那么构成交通肇事罪能否认定工伤的相关知识。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：经A市公安局法医鉴定：被害人李某的伤情属重伤。案发后，原告小王与被害人李某已达成民事赔偿调解协议。2010年1月22日本院以小王违反交通安全法规，驾车发生重大交通事故，致一人重伤，负事故主要责任，其行为已触犯刑律，构成交通肇事罪。因小王在缓刑考验期内犯新罪，应当撤销缓刑，对新犯的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，实行数罪并罚。据此判决小王犯交通肇事罪，判处有期徒刑一年，连同犯前罪所判有期徒刑三年，并处罚金人民币二万一千六百元，决定执行有期徒刑三年六个月，并处罚金人民币二万一千六百元。那么交通事故构成犯罪后可否申请工伤鉴定？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：2006年，在成功办理投资移民一年后，蔡先生一家在芝加哥团聚了。在美国，新移民购买第一套房子是不用纳税的，近期蔡太正准备和先生商量，购买一套30万美元、面积约140平方米的小别墅呢。新移民到美国购买房产划算吗？侨外移民专家提供了一些参考意见：1.美国近期因为次贷危机，目前房产比较便宜，售卖价甚至比国内同规格的还要低。那么新移民在美国购买第一套房可免税。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：交通事故
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这是一位注重仪式感的客户，真是太细心了，不尽全程把父母照顾到终老，送奖杯也是团队成员一人一个。 虽然姐姐不但不照顾老人，还要求平分遗产，正义可能会迟到，但是没有缺席，在我们团队的帮助下顺利达成调解，从一筹莫展到成功解决是何等的痛苦，我们一直看到眼里。 所以提前规划自己的财产避免给儿女留下官司也是有必要的。
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接班人选择为何如此重要？ 1. 决定企业战略方向 案例 ：微软选择 纳德拉（Satya Nadella） ，推动“云优先”战略，市值从3000亿飙升至2.5万亿美元。 错误案例 ：雅虎（Yahoo）多次更换CEO，战略摇摆不定，最终被收购。 2. 影响企业文化与团队稳定 正确案例 ：张勇接任阿里巴巴CEO后，延续“客户第一”文化，平稳过渡。 错误案例 ：某些家族企业因接班人“任人唯亲”，导致核心高管流失。 3. 决定企业创新与竞争力 正确案例 ：苹果库克（Tim Cook）在乔布斯之后，推动供应链优化和产品线扩张，使苹果市值增长10倍。 错误案例 ：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 4. 影响资本市场信心 正确案例 ：亚马逊贝索斯交棒安迪•贾西（Andy Jassy），股价保持稳定增长。 错误案例 ：某些上市公司因CEO突然更迭，股价单日暴跌20%+。 接班人的选择对企业的发展延续至关重要，而这一项工作至少要在接班人接手的前10年就开始规划，好的接班人的选择培养方案助力企业基业长青。
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。
交通事故双重赔偿揭秘：上下班路上发生交通事故，同时又属于工伤，能拿到双倍赔偿款吗？
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