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翁玉素律师
2022-07-25
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北京市元甲律师事务所
内容：天津市劳动和社会保障局近日出台《关于企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求交通事故工伤认定适用法规问题的通知》，其主要内容如下：为正确贯彻《中华人民共和国工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》，依法及时准确地进行工伤认定工作，现就企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求工伤认定适用法规的有关问题通知如下：对于职工在上下班合理时间、合理路线受到机动车事故伤害，经公安交管部门认定的事实符合《治安管理处罚条例》中有关道路交通规定情形的，不应当认定为工伤。本局以前发布的有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。那么有关于企业职工交通事故工伤认定适用法规。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：职工发生交通事故工伤认定 企业职工在上下班的规定时间和必经路线上发生机动车交通事故，交通肇事者逃逸的，只要交通行政管理部门出具了交通肇事逃逸的证明，劳动保障行政部门可依据《道路交通事故处理办法》第二十条规定，视为交通行政管理部门已作出了逃逸者应负全部责任的事故处理结论，再依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第九款认定职工是否属于工伤。那么职工发生交通事故工伤的认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形，否则公司是不能解除劳动合同的，更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
陈凯旋律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：总之，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，应首先协商解决，如果无法协商，可以通过法律途径来维护自己的权益,首先，当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时，首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中，因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而，在现实生活中，职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤，他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后，作为职工，我们应该注重自身的安全和健康，增强自我保护意识，防止工伤的发生。
郭铭芝律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：天津企业职工交通事故工伤认定适用法规的通知：天津市劳动和社会保障局近日出台《关于企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求工伤认定适用法规问题的通知》，其主要内容如下：为正确贯彻《中华人民共和国工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》，依法及时准确地进行工伤认定工作，现就企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求工伤认定适用法规的有关问题通知如下：对于职工在上下班合理时间、合理路线受到机动车事故伤害，经公安交管部门认定的事实符合《治安管理处罚条例》中有关道路交通规定情形的，不应当认定为工伤。本局以前发布的有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。那么天津企业职工交通事故工伤认定适用法规的通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工伤期间申请岗位调动是否合法如果是劳动者在工伤期间要申请调动岗位的，必须要由用人单位与劳动者协商一致才合法；如果是用人单位未经劳动者同意，单方面要调整岗位的，则是不合法的。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
杨一凡律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：职工在工作时间、工作场所，工作中因为操作不当遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定，应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。 2009年12月11日杨先生在工作中受伤双方因赔偿问题引发争议。本案中杨先生是在工作中受伤没有故意犯罪、醉酒等情形因此属于工伤。至于其受伤是否因违规操作所致不会改变其工伤认定。
段建国律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
崔玉君律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：但是工伤认定期间解除劳动合同对职工不利，毕竟解除劳动合同后，双方之间的劳动关系和社保关系不复存在。
李楠楠律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：企业瞒报工伤应承担何种法律后果
于海明律师
擅长：债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：职工疫情时居家办公遇害认定工伤家属不服提起行政诉讼。2020年6月18日，因为疫情居家办公期间，柴某在租住的房子内被歹徒杀害。家属认为，柴某在居家办公时遭遇意外，应该被认定为工伤。法院认为，2020年2月至柴某被害，大庆资源局正在施行弹性工作制，允许工作人员居家办公，故柴某居家办公期间应当认定为因履行工作职责处于特定工作环境之中，若柴某由于处于居家办公的工作环境而受到了案涉暴力伤害，柴某的死亡情形也应认定为工伤。8月13日，大庆市人力资源和社会保障局重新作出认定，认定柴某为工伤。
冯清琴律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：企业职工交通事故工伤认定适用法规天津市劳动和社会保障局近日出台《关于企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求工伤认定适用法规问题的通知》，其主要内容如下：为正确贯彻《中华人民共和国工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》，依法及时准确地进行工伤认定工作，现就企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求工伤认定适用法规的有关问题通知如下：对于职工在上下班合理时间、合理路线受到机动车事故伤害，经公安交管部门认定的事实符合《治安管理处罚条例》中有关道路交通规定情形的，不应当认定为工伤。出了交通事故除了向交通管理部门报案外，还要及时向保险公司报案。那么天津企业职工交通事故工伤认定适用法规。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：后苏某向家电公司主张工伤保险待遇，请求赔偿医疗费、护理费、交通费等费用共计30余万元,同时，已经得到民事赔偿法律文书确认并支持的医疗费用，不管是否兑现，均属排除范畴，即如果第三人侵权损害赔偿诉讼进行在先，法院已经判决由第三人对医疗费用进行了赔偿，不管该判决是否得到履行，基于就高原则，工伤保险待遇只就前案中未得到确认并支持的医疗费用予以支持，已经得以确认并支持的医疗费用不应支持,(二)重合类主要是财产性赔偿项目，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费、辅助器具费(残疾辅助器具费)、供养亲属抚恤金(被抚养人生活费)、丧葬补助金(丧葬费)等费用。
赵金保律师
擅长：交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：在生产过程中，用人单位应该严格执行安全操作规程，禁止劳动者进行非规定的操作和行为，减少个人过失的发生,如在操作机器时没有遵循安全操作规程、没有正确使用个人防护设备，而发生的工伤事故就是因为个人过失造成的,结合《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，就应当认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（自己过失导致）受到事故伤害的,个人过失造成的工伤，对于劳动者和用人单位来说 ...,如何避免个人过失造成的工伤个人过失是造成工伤事故的主要原因之一，如果没有得到有效的管理和预防，就会不断地发生。
王熙律师
擅长：交通事故
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