# 事业单位员工社会保险的缴费比例是多少 #

但是《劳动合同法》第四十二条同时明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也就是说，法律明确禁止企业采用&ldquo,上述这六种情形，都是劳动者本身存在重大过错，因此虽然《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护，但是保护的范围并不及于该法的第三十九条，也就是说，一旦孕期、产期、哺乳期妇女，出现了法律规定的这六种情形之一，作为用人单位的一方，有权与劳动者解除劳动合同，并不违反法律的规定，而且也不用支付赔偿金。