# 劳动合同法中关于社保缴纳时间的规定 #
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劳动合同法最新加班费规定是什么
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动合同法最新加班费规定是什么
内容:在当代社会,现在《劳动合同法》和《劳动法》当中都明确的规定的用人单位是不能够强迫劳动者加班的,如果因为确实生产经营比较急迫,可以在和劳动者协商一致的情况之下延长工作的时间,并且需要支付加班费用。
吴梦云律师2022.04.04903人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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劳动法规定加班时间
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定加班时间
内容:劳动法规定一个月加班不能超过多少小时
翁玉素律师2023.04.2514人收看 -
吴梦云律师
主任律师
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答有什么区别1. 签订劳动合同:是雇佣关系的重要证明,具有双方均须遵守的法律约束力,是构成雇佣关系的重要凭证,也是解决劳资纠纷的法律依据。2. 未缴社保:未参保或参保不足对应当参保期限、不属于当地社会保险范围内人员、未按时补交或退费耽搁、部分参保和无效参保都造成法定费用未交清。
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劳动法每周加班时间是怎样规定
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动法每周加班时间是怎样规定
内容:二、劳动法关于周六日加班解释是如何规定的关于周六日加班需要根据具体情况进行确定,如果单位安排了劳动者在周六日加班,但是没有安排补休的,就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。
李楠楠律师2022.04.04410人收看 -
姚平律师
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答你好,根据您的描述,可以要求经济补偿
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末位淘汰不符合劳动合同法规定
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
末位淘汰不符合劳动合同法规定
内容:何谓末位淘汰制所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。“末位淘汰”是企业内部规定,不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。据“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章”的法律规定,企业内部规定的“末位淘汰”不能对抗劳动合同中约定的终止时间并提前与职工解除合同。若单位直接以“末位淘汰”为由解聘,也只有在劳动者“经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情况下,单位方可提出解约,否则,劳动者可以拒绝执行。那么末位淘汰不符合劳动合同法规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.13244人收看 -
黄东洁律师
主任律师
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答你好,第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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最新劳动合同法关于加班费的规定是什么
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
最新劳动合同法关于加班费的规定是什么
内容:在延长工作时间的情况之下,需要支付加班费用。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,进行折算。
陈明月律师2022.03.27435人收看 -
李维律师
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答你好,你具体想咨询什么问题
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劳动法规定哺乳期限是多长时间
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定哺乳期限是多长时间
内容:由此可见,哺乳期正好在女方分娩后一年内。如果要在哺乳期离婚,首先要看离婚的方式:1、协议离婚男女双方经过协商自愿离婚的,准予离婚。协议离婚由双方协商并就子女及财产分割达成协议后,双方必须到婚姻登记机关申请离婚,婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,会发给离婚证书。协议离婚方式比较自由,不受时间期限的约束。
林艳英律师2022.03.28737人收看 -
翁玉素律师
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劳动合同法规定什么时间发工资
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同法规定什么时间发工资
内容:根据《劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。那么劳动合同法规定什么时间发工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.11119人收看 -
陈明月律师
主任律师
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非全日制劳动合同需要缴纳社保吗
王熙律师
北京天用律师事务所
非全日制劳动合同需要缴纳社保吗
内容:非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
王熙律师2023.05.0918人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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劳动合同法丧假规定是怎么样的
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同法丧假规定是怎么样的
内容:对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权;3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
李维律师2022.04.135608人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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劳动合同法37条规定的内容是什么
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同法37条规定的内容是什么
内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
毋磊颖律师2022.04.119394人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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员工举报公司不全额缴社保,用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
员工举报公司不全额缴社保,用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚
内容:社会保险行政部门,指各市人力资源和社会保障局中设立的社会保险基金监管科,其职能范围为:拟订并组织实施全市社会保险及其补充保险基金监督办法,依法对社会保险及金的管理、支付和投资运营进行监督检查,受理相关违法违规行为 的投诉举报,组织查处重大案件,3、无论是人社局主动处理还是通过行政强制力(行政复议、行政诉讼)的手段让人社局被动处理,人社局均应该协调社保经办机构和税务局对企业违法行为进行查处,并依法征缴保费,这里劳动者只需要配合上述部门提供相关材料即可,社保经办机构,指各市辖区的社会保险事业服务中心分中心,实行社会保险登记属地管辖,其职能范围包括核定社会保险费缴费基数(其他的职能就不说了,对本文来说没有用),1、企业发生违法行为后,劳动者持举报信和相关证据材料到所在市人力资源和社会保障局社会保险基金监管科进行投诉举报,该部门在受理时出具接收证明文件(如不出可以以邮寄送达的方式举报),社会保险征缴机构,指各市辖区的税务局,同样实行属地化管理,其职能范围就包括社会保险费的征缴,在劳动者就业过程中,用人单位延迟缴费,甚至不缴或少缴社会保险费的情况比比皆是,很多劳动者并不知道这其实是一种严重的违法行为,或者虽然知道但为了保住工作或者不知道怎么主张自己的权益而放弃维权,还有些劳动者维权主张的主体和程序错误而得不到公正的支持。
刘晓红律师2023.01.04109人收看 -
段建国律师
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答用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳 社会保险费 。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久
王学瑞律师
北京天用律师事务所
按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久
内容:已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于试用期有以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
王学瑞律师2022.05.082455人收看 -
李孟阳律师
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劳动合同法规定旷工多长时间
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同法规定旷工多长时间
内容:旷几天工可以解除律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。那么劳动合同法规定旷工多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈凯旋律师2022.01.10449人收看 -
刘晓红律师
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《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形
周春花律师
北京市元甲律师事务所
《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形
内容:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12407人收看 -
崔玉君律师
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胜诉判决书来了,对方过错导致感情破裂,双方协议离婚时把一套现价商品房赠与给孩子,孩子签署了一份《自愿放弃房屋产权》的声明后,该房屋立即就变成了离婚后没有处理的共同财产,于是我方不但主张对方过错要求多分,还要求扣除房屋未来涉及缴纳的35%土地收益款项,同时要求对方腾退该房屋,法院均支持了我方的诉讼请求。大家不要觉得离婚后财产纠纷就不涉及离婚时的过错了,这个判决已经证明过错方是要承担少分财产的风险。
北京法律咨询 733评论 -
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