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任冰峰律师
2022-07-05
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北京市元甲律师事务所
内容：2006年3月21日，冷某被张某驾驶的车辆撞成重伤，交警部门认定张某负事故的全部责任。后冷某将肇事者张某、车主沈某及保险公司诉至法院，请求法院判令被告支付各项损失共计64万余元，其中，要求按照四级标准支付伤残赔偿金共计19万余元。法院认为，冷某因交通事故造成精神障碍七级伤残,从事原来工作的可能性小,继续从事其他职业也很困难,原告要求调增残疾赔偿金的请求应予支持,但原告要求调整残疾赔偿金至四级的请求不予支持，决定调整残疾赔偿金数额与五级相同，即169008元。最终，法院判决张某、沈某共同赔偿冷某各项损失31万余元，精神抚慰金3万元，保险公司赔偿冷某医疗费20万元。那么保定交通事故案（二）残疾赔偿金是否一定根据伤残等级赔付？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：根据安徽省统计局2013年2月26日公布的《安徽省2012年国民经济和社会发展统计公报》，2013年赔偿标准已经更新。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。那么安徽省2013年交通事故五级伤残赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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内容：车祸五级伤残赔偿多少钱一、医疗费以发票为准二、住院伙食补助费100元住院天数三、营养费5001000元四、后续治疗费二次手术的费用五、护理费50100元/天住院天数六、误工费元/30天天七、交通费5002000元八、残疾赔偿金城镇标准32598.72060391184.4元农村标准11669.32060140031.6元九、鉴定费依发票为准十、假肢费用以假肢公司的建议,赔偿20年.十一、被抚养人生活费父亲超过60周岁母亲超过55周岁小孩不满18周岁有抚养费赔偿。那么车祸五级伤残赔偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：交通事故五级伤残赔偿标准是什么一、医药费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止但护理期限最长不超过20年。六、营养费康复所必须的营养费用应有医嘱或者鉴定结论支持。被扶养人75岁以上的上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出5年法定赔偿系数。身体恢复健康所必须的康复费用。伤情有特殊需要的可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。那么交通事故五级伤残赔偿标准是什么(含一般人身损害案件)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：车祸四级伤残得五级伤残赔偿金伤残赔偿金如何算 案情介绍： 冷某系计算机专业本科毕业，就业于湖南某网络公司，从事网络维护工作。2006年3月21日，冷某被张某驾驶的车辆撞成重伤，交警部门认定张某负事故的全部责任。后冷某将肇事者张某、车主沈某及保险公司诉至法院，请求法院判令被告支付各项损失共计64万余元，其中，要求按照四级标准支付伤残赔偿金共计19万余元。其中进行调增时，只有在伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，才可以相应调增残疾赔偿金。综合各方面因素，法院最终将原告的残疾赔偿调增50%，即按五级伤残标准计算残疾赔偿金。那么车祸四级伤残得五级伤残赔偿金伤残赔偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：北京市五级工伤伤残等级赔偿标准 1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资，但最高为178848元、最低为35769元；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时30个月的北京市上一年度职工月平均工资。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么北京市五级工伤伤残等级赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：交通事故五级伤残赔偿项目及标准如下一、医疗费以发票为准二、住院伙食补助费50元住院天数三、营养费5001000元四、后续治疗费二次手术的费用五、护理费50元/天住院天数六、误工费元/30天天七、交通费5002000元八、残疾赔偿金30226.712030181360.26元九鉴定费依发票为准十假肢费用以假肢公司的建议,赔偿20年.十一被抚养人生活费父亲超过60周岁母亲超过55周岁小孩不满18周岁有抚养费赔偿。那么交通事故五级伤残赔偿标准2014(广东省)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：河南省交通事故五级伤残赔偿标准是什么律师解答医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。基于诊断和治疗伤情的需要应经治单位的要求进行检验所支出的费用均应进行赔偿。赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用致害人不予赔偿。未经初诊治疗单位允许擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿但受害人有正当理由的除外。那么河南省交通事故五级伤残赔偿标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。一般以就诊治疗单位的诊断证明和 住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外。误工时间自因伤情停止工作之日起至伤情实际痊愈之日计算。河南交通事故网提醒：2008年郑州市农村居民人均纯收入6594元，2008年郑州市全市在岗职工年平均工资23025元。河南省其他地市可以根据当地政府公布的标准计算。那么2008年河南省交通事故五级伤残赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师擅长：房产纠纷、建设工程
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内容：五级伤残赔偿标准职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资.第二，安排适当工作或伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么五级伤残赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：交通事故
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内容：2022年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资，但最高为193776元、最低为38755.2元；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时30个月的北京市上一年度职工月平均工资。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么2022年北京市五级工伤伤残赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：在广州市南沙区因交通事故致身体五级伤残的，按以下项目和标准赔偿：一、残疾赔偿金：计算公式为：：一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x20年x60%注：六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。那么广州南沙区交通事故五级伤残赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：交通事故五级伤残赔偿标准一、医药费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证结合病历和诊断证明等相关证据确定。六、营养费康复所必须的营养费用应有医嘱或者鉴定结论支持。被扶养人75岁以上的上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出5年法定赔偿系数。身体恢复健康所必须的康复费用。伤情有特殊需要的可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。一般造成身体伤残的应支付该费用金额一般不超过10万元。那么交通事故五级伤残赔偿标准（含一般人身损害案件）。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：另外无论多大的车祸都需要报警。原则上尽量不要移动伤者。防止引发其他车祸。利用三角板警示标志提醒后方来车。千万不要扭曲伤者身体因为车祸时常伤及颈部骨头及神经扭曲伤者身体更是致命的动作。要用干净的手帕压住伤口利用直接压迫法来防止大出血。大出血时很容易引起休克所以必须施行休克救护。若为意识清醒、未有大出血的轻伤只要在救护车抵达前依伤势来进行救护即可。到时不仅是受害者在肇事者来说也可能带来金钱或精神上的损害。那么车祸造成五级伤残大概赔偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么工伤赔偿标准：五级伤残、六级伤残的赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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上下班期间发生交通事故如何争取双赔？北京上下班路上发生交通事故致残，除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外，如果符合条件，还可以同时享受工伤保险待遇赔偿，一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题，可以联系我帮你处理。
有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
交通事故肋骨骨折只要达到6根就可以平，伤残都是可以和解解决的，但是呢，要提醒大家，交通事故呢，有些伤是不适合和解的，比如大关节伤或者颅脑伤，这些呢，后遗症风险都比较大，如果和解解决，将来一旦发生了后遗症或并发症，就很难再向对方索赔了。通常情况下，我们建议第一次索赔通过诉讼解决，保留后续的追诉权，这样一旦将来再发生后遗症，我们还可以找对方继续索赔，这样才是对我们伤者最有利的保障。如果你有交通事故问题，可以后台留言，我来帮你处理。
交通事故导致伤者牙齿脱落，评不上伤残，能拿多少钱赔偿？
当事人的口碑就是我们的最高荣誉！北京朝阳区交通事故，伤者承担同等责任，一次又一次与保险公司争取伤残与各项赔偿金，最终成功和解，获得赔偿款22万元。
代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
交通事故怎么快速谈和解？您是属于“适合和解的7种情形”吗？和解多少钱最合适？第360期元甲和解大讲堂现场为您预估伤残，定时专属和解方案，让您少走弯路、快拿赔偿款！
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