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林艳英律师
2022-07-05
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北京市元甲律师事务所
内容：赔偿金的计算需要考虑多个因素，包括员工的服务年限、月薪、年终奖金和福利等,赔偿金是表示雇主对员工的赔偿义务，其计算基于多个因素，包括但不限于员工的服务年限、月薪、年终奖金和福利等,福利和其他额外待遇赔偿金的计算还需要考虑员工的福利和其他额外待遇,其次，我们需要计算该公司的福利和其他额外待遇，这里包括医疗保险和退休金计划,总的来说，赔偿金的计算需遵循劳动法的相关规定，并且需要结合公司的实际情况来具体操作,被裁员是一件非常棘手的事情，但在法律的保护下，员工可以通过计算赔偿金来获得合理的赔偿。
陈明月律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：一、员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除1、员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。
李楠楠律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：职工在遭受工伤后保险公司赔偿了1万多元意外伤害险但却被公司私自取走。毛某多次讨要无果遂将公司起诉至法院要求返还属于自己的伤残赔偿金10240元。经劳动仲裁被告总共应给他14.3万元的伤残赔偿但目前只给了他5万元此外还有1万多元保险公司的赔偿款被机械制造公司以他的身份证开设账户私自取走。原来毛某在职期间被告公司以福利形式为其在财产保险公司投保了意外伤害险。2013年4月保险公司为毛某办理了理赔手续。保险公司将10240元赔偿款打入该账户后被告将该赔偿款私自取走。法律有规定未上工伤保险的医药费应由公司支付。那么员工保险赔偿金可以公司领吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：员工被裁赔偿金怎么算
崔玉君律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：如果员工要求公司赔偿相应的社会保险费用和违约金、赔偿金等，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益,如果公司拒绝补缴或者支付相关费用，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任,如果员工要求公司赔偿，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益,总之，对于用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保费用的情况，小张可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
陈宗琼律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。那么员工辞职有赔偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：公司因拆迁安置员工支付的是补偿金，经济补偿金的计算是和劳动者的工作年限挂钩的。那么员工安置是补偿金还是赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：老公在公司因事故去世，得到40万的赔偿金和6万的保险金，在处理后事时花了5万，现在我拿23万，公公婆婆拿18万。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。根据你所说的情况，按照民法典来说，同一顺序的继承人份额相等，按此规定，遗产共有41万元，平均分配，你们只可以得到20.5万元，显然，你所得的份额已经超过了这个数额。那么因事故去世赔偿金怎么分。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京天用律师事务所
内容：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的补偿数额和劳动者的月平均工资和工作年限有关联。那么辞退员工赔偿金最高年限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。那么用人单位解雇工伤员工如何赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。也可以委托律师代为仲裁。那么员工得癌症能辞退吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：2023年，由于工作安全问题，许多工人在工作场所发生事故导致死亡。此时，工人家属需要知道他们有权利获得赔偿金，以帮助他们度过困难的时期。在中国，工亡一次性死亡赔偿金是由政府规定和支付的，是一种法律保护机制，可以帮助家庭在工人不幸去世后得到安抚。然而，很多家庭可能不了解如何行使维权。在这篇文章中，我们探讨工亡一次性死亡赔偿金的含义和各种细节。
李楠楠律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：死亡赔偿金属于遗产吗遗产是根据相关法律关系的客体是公民死亡时遗留的、可以依法转移给他人的个人合法财产,遗产是指被继承人的合法财产，根据相关法律规定，死亡赔偿金并不是给死者的财产，而是给近亲属的赔偿,遗产是死亡前或死亡时就已经存在的个人合法财产，而死亡赔偿金是发生在死者去世以后，在公民死亡时并不切实存在，不符合遗产的特征,遗产是死亡前或死亡时就已经存在的个人合法财产，而死亡赔偿金是发生在死者去世以后，在公民死亡时并不切实存在，不符合遗产的特征。
冯清琴律师擅长：婚姻家庭
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感谢委托人对元甲【专业敬业 不负重托】的认可，在交通事故领域，元甲有19年的专业经验硬核保障，绝对值得信赖！ 伤者被撞腰椎骨折，元甲律师一审诉讼帮伤者争取到各类赔偿金共计约60万。保险公司推诿拒赔申请二审上诉，元甲律师专业应对！法官驳回二审所诉，最终维持原判！
骑摩托车被汽车撞死，认定双方同责？ 逝者家属不接受这样的责任认定！ 元甲律师专业护航，助力申请复核、和解谈判！ 仅用20天结案，拿到百万赔偿金！
接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。
“世上只有妈妈好，没妈的孩子像棵草”，这首耳熟能详的儿时童谣，照进了现实生活，道出了再婚家庭中的残酷一面。 本应该拥有快乐童年的小昊(化名)，自母亲离世后，被父亲与继母虐待多年，造成他胆小自闭、中度抑郁，姥姥想接回小昊抚养，可以要到监护权吗? 1岁父母离婚 与母亲相依为命 2011年，在河北的某个小城镇，李先生与王女士按农村习俗轰轰烈烈地办理了结婚典礼，开始了同居生活，但一直未办理结婚登记。 一年后，王女士顺利生下儿子小昊，给这个小家庭带来一份无法言表的幸福。 可是好景不长，小两口年轻气盛，常因鸡毛蒜皮的小事激烈争吵，后导致双方感情破裂，甚至因离婚纠纷闹上了法庭。 2013年8月，人民法院出具离婚纠纷民事调解书，双方达成协议，刚满一周岁的小昊由母亲王女士抚养。此后母子俩相依为命，日子虽清贫，但也幸福。 6岁母亲去世 受后妈虐待 可是命运的残酷再次降临到这对母子身上，2018年，王女士因病去世，年仅6岁的小昊彻底失去了母爱。 在这个还不懂生离死别的年纪，“妈妈、妈妈”的哭喊声撕心裂肺，母亲的离世对于这个单亲家庭的孩子来说无疑是巨大的打击! 此后，小昊被父亲接回家中，但此时的父亲已再婚，小昊就变成了继母的眼中钉、肉中刺。继母经常恐吓、辱骂小昊，甚至不分青红皂白对他进行殴打，每天只让他吃剩菜剩饭，小小年纪的他饱受身心摧残。 而小昊父亲竟然没有一丝父爱，他的冷血无情也是闻所未闻、见所未见!父亲在小昊被继母虐待时不闻不问，不照顾小昊的生活起居，也不支付学费、医疗费。 在长期的这种恶劣生活环境中，小昊因营养不良导致身体发育迟滞，远不及其他同龄人。而且因受虐待致使他愈发胆小自闭，讲话都不敢高声言语，已被医院诊断为中度抑郁，严重影响了小昊的健康成长。 姥姥想要监护权 父亲拒绝 得知此情况的姥姥对小昊心疼不已，想要接走小昊。此时小昊继母扬言威胁，如果姥姥接走小昊就不要再送回来了，否则会遗弃甚至杀害小昊。 站在姥姥眼前的小昊完全没有一个小朋友本该有的天真可爱，眼睛里透露出对外界的恐惧与无助，身上青一块紫一块的，衣物只有破烂不堪的短袖和拖鞋，其他衣物全无。 顿时，姥姥泪流满面，十分心疼这个苦命的外孙，不知道在这四五年时间里，小昊是受尽多少的苦楚、过着怎样的悲惨生活…… 姥姥决定要回小昊的抚养权，让他从自闭和抑郁的阴霾中走出来，重新找回快乐的童年，但是父亲却拒绝配合办理相关手续。 为了让小昊能够顺利入学、健康成长，姥姥决定用法律手段捍卫外孙的合法权益，于是找到北京天用律所寻求帮助。 天用律师正义出手 成功要到监护权 听到案件详细情况后，小昊的不幸遭遇牵连着所有律师们的心，天用律师办理的不仅是一个案件，更关乎一个孩子的健康成长与未来人生! 天用律所专案组更是心急如焚，面对父亲怠于履行监护职责，专案组立即启动立案程序，救小昊于水火之中。 立案成功后，天用律师多次与承办法官沟通，但是法官表示，“这个案件很可能不会开庭审理，父亲有监护权是合理的”。 天用律师与法官据理力争：“双方没有结婚证，母亲去世，姥姥当然可以要监护权，而且一个六七岁的孩子长期遭受父亲与继母虐待，已属侵权，本次开庭审理关乎一个孩子的健康成长和未来发展!” 利他之心与正义的力量是强大的，在天用律师的全力争取下，案件如期开庭审理。我方拿出十足的证据，在庭审中历数小昊父亲与继母的虐待行为。 最终法院判决，撤销小昊父亲的监护人资格，指定姥姥为小昊监护人。 案件胜诉的消息令人欣慰，孩子也如愿回到姥姥的温暖怀抱，天用律师的坚持不懈也收获了胜利与喜悦。 小昊姥姥特意送来一面锦旗表达感谢，希望小昊能够顺利上学、健康成长，拥有一个美好的未来!
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