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员工得癌症能辞退吗

许瑞林律师2022.01.13628人阅读
导读:

一般来说,员工得癌症是不能的辞退的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。也可以委托律师代为仲裁。那么员工得癌症能辞退吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

一般来说,员工得癌症是不能的辞退的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。也可以委托律师代为仲裁。关于员工得癌症能辞退吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

一般来说,员工得癌症是不能的辞退的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。也可以委托律师代为仲裁。

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