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员工安置是补偿金还是赔偿金

赵金保律师2022.01.03636人阅读
导读:

公司因拆迁安置员工支付的是补偿金,经济补偿金的计算是和劳动者的工作年限挂钩的。那么员工安置是补偿金还是赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

公司因拆迁安置员工支付的是补偿金,经济补偿金的计算是和劳动者的工作年限挂钩的。关于员工安置是补偿金还是赔偿金的法律问题,大律网小编为大家整理了房产纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

公司因拆迁安置员工支付的是补偿金,经济补偿金的计算是和劳动者的工作年限挂钩的。

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  • 合同期内企业辞退员工补偿金怎么算

    许瑞林律师

    许瑞林

    合同期内企业辞退员工补偿金怎么算

    内容:实践中,企业总会以这样或那样的理由与员工解除劳动关系。为了保障劳动者的利益,我国《中华人民共和国劳动合同法》规定了在某些条件下,企业辞退员工需要支付一定数额的经济补偿金。若企业没有依法给予补偿,劳动者可以通过法律的途径追讨赔偿。

    许瑞林律师
    2022.04.118297人收看
  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 员工被裁赔偿金怎么算

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    员工被裁赔偿金怎么算

    内容:员工被裁赔偿金怎么算

    元甲交通律师律师
    2023.04.1911人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 公司能跟员工协商约定经济补偿金吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    公司能跟员工协商约定经济补偿金吗

    内容:、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

    林艳英律师
    2022.03.28887人收看
  • 冯清琴律师

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  • 单位无故辞退员工怎么补偿

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    单位无故辞退员工怎么补偿

    内容:根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定,单位无故辞退员工后,员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先,根据劳动法第三十五条,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定,员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定,如果单位无故辞退员工后,员工要求重新雇佣而单位拒绝的,那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中,明确规定了单位无故辞退员工的情况下,员工可以享有的权益和补偿。

    于海明律师
    2023.06.19532人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 员工自动离职有经济补偿金吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    员工自动离职有经济补偿金吗

    内容:一、员工自动离职有经济补偿金吗1、只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

    任冰峰律师
    2022.03.28609人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 被用人单位辞退获得的补偿标准应按照你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。你工作了十年,用人单位应当以辞退你时前十二个月的平均月工资为标准,支付给你十个月的工资。如果用人单位存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期或产期等违法解除劳动合同的行为,用人单位还应当按照上述标准的二倍给你支付赔偿金。
  • 辞退补偿金什么时间给员工

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    辞退补偿金什么时间给员工

    内容:用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金,应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者,并且结清全部工资。如果未及时支付,可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。那么辞退补偿金什么时间给员工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.08567人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 哺乳期辞退员工补偿金是基本工资吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    哺乳期辞退员工补偿金是基本工资吗

    内容:根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工补偿金是基本工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.12645人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 员工自己辞职有补偿金吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    员工自己辞职有补偿金吗

    内容:2、并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。

    李维律师
    2022.04.01511人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 2023年的员工离职经济补偿金一览表

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    2023年的员工离职经济补偿金一览表

    内容:2023年的员工离职经济补偿金一览表

    崔玉君律师
    2023.04.1934人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 员工劳动合同到期不续签是否给补偿金

    许瑞林律师

    许瑞林

    员工劳动合同到期不续签是否给补偿金

    内容:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。那么员工劳动合同到期不续签是否给补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2021.12.24284人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定,用人单位依法解除合同的,除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外,应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或者终止合同的,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。由此可见,支付补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务;而支付赔偿金则是违法行使解雇权时应承担的责任,带有惩罚性质,劳动者若同时提出这两项性质完全不同的请求显然是矛盾的,只能选择一项诉求。而且,《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定:用人单位违法解除或者终止合同,依法支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。本案中,你尚处于哺乳期,该公司违反了《劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同”之规定,属于违法终止合同,你只能主张支付赔偿金。
  • 员工侵占公司财产公司怎么办

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    员工侵占公司财产公司怎么办

    内容:员工利用自己是财务人员的便利,将公司财产非法占为己有,金额超过三万元,数额较大,拒绝退还,已达到刑事立案追诉标准,涉嫌职务侵占,公司可以收集证据材料,向当地公安机关报案,追究该员工的刑事责任,要求员工退赔,因此,对于员工侵占公司财产的情况,如公司有掌握相关证据,即便公安机关不受理公司的报案请求,公司也可以考虑以员工涉嫌职务侵占罪为由向人民法院提起刑事自诉,从而迫使员工主动退款,规定,公司经营困难决定提前解散的,公司支付给员工的是经济补偿金而不是赔偿金,财务主张金额有误、金额过高,并在沟通过程中做好记录、录音等,让员工主动退还公司资金,并让其签署相关文件,通过和解方式快速解决问题。

    龙珊律师
    2023.04.2550人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 经济补偿金、赔偿金和违约金的区别

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    经济补偿金、赔偿金和违约金的区别

    内容:三者的区别如下: 1. 法律性质经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能,其产生是基于国家法律、法规的规定,是国家干预劳动关系的法律结果。违约金和赔偿金的责任主体是双方的,在违约金或赔偿金责任产生时,由企业或员工向对方承担相应的责任。那么经济补偿金、赔偿金和违约金的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.11231人收看
  • 姚平律师

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  • 员工安置是补偿金还是赔偿金

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    员工安置是补偿金还是赔偿金

    内容:公司因拆迁安置员工支付的是补偿金,经济补偿金的计算是和劳动者的工作年限挂钩的。那么员工安置是补偿金还是赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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  • 员工辞职有赔偿金吗

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    员工辞职有赔偿金吗

    内容:如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。从以上情形可知,员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。那么员工辞职有赔偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.12866人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 辞退试用期员工需要怎么补偿?_在试用期员工辞退需要补偿吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    辞退试用期员工需要怎么补偿?_在试用期员工辞退需要补偿吗

    内容:试用期辞退员工需要补偿吗试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿,其他情形应当支付经济补偿金,违法辞退需要支付赔偿金。劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

    王学瑞律师
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  • 李广荣律师

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