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李孟阳律师
2022-07-05
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北京市元甲律师事务所
内容：存在以下情节，则第三百一十条 收货人对货物的检验共同饮因托运人托运货物时的过错造成多式联运经营人损失的，即使托运人已经转让多式联运单据，托运人仍然应当承担损害赔偿责任。酒人也应承担相应的赔偿责任。方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等;3、未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为，酒友没有将其送至医院或安全送回家中;4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的，同饮者不仅要对共同饮酒的伙伴承担责任，还要对因事故受害的承揽人提供材料的，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。相对方承担相应的责任。那么一起喝酒出车祸责任怎么划分。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：另外无论多大的车祸都需要报警。原则上尽量不要移动伤者。防止引发其他车祸。利用三角板警示标志提醒后方来车。千万不要扭曲伤者身体因为车祸时常伤及颈部骨头及神经扭曲伤者身体更是致命的动作。要用干净的手帕压住伤口利用直接压迫法来防止大出血。大出血时很容易引起休克所以必须施行休克救护。若为意识清醒、未有大出血的轻伤只要在救护车抵达前依伤势来进行救护即可。到时不仅是受害者在肇事者来说也可能带来金钱或精神上的损害。那么车祸造成五级伤残大概赔偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：在喝酒之后，很容易出现一些意识模糊的情况，如果这个时候自己还去开车子，出车祸的几率很大，到时候打算和对方私了，要多少钱？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，大律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
黄东洁律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：此外，如果您和朋友一起喝酒，但您离开时能够清醒地意识到朋友还没有完全清醒，但您没有采取确实措施，比如给TA打电话，点滴醒酒，或者帮TA预订一辆出租车回家等等，那么您也可能会被认为有责任,作为一个朋友，您可能会认为自己有责任，因为您既曾和朋友一起喝酒，但同时也离开了朋友，没有确保他或她的安全,如果您已经知道朋友驾驶不安全或在离开时朋友仍然嗜酒如命，那么您可能会被认为有过失,如果您真的担心朋友的安全，那么应该采取针对性的行动来确保TA到达目的地,在这些情况下，您有责任确保您采取了可行的行动来确保您朋友的安全,在某些情况下，如果朋友发生了致命事故，包括死亡、重伤等，那么律师可能会指控您与该事故相关的任何罪名，以及对您被控犯罪的潜在后果。
王学瑞律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：有效缓解紧张的心情可以使用以下的方法：1、学会转移注意力，做一些自己感兴趣的事情,可以做一些自己喜欢的事情，让身心得以放松，要积极改变自己不良的行为方式和认知模式，让自己早日摆脱焦虑症的阴影，恢复愉快、积极向上的心情,出车祸后人脑部外没有出血,但是人有时清醒有时糊涂,胡说八道,记忆力下降根据你的问题回答如下：我方因车祸导致脑部损伤，人有时清醒有时糊涂,胡说八道,记忆力下降,这样的伤势，应属脑伤后遗症，伤势并不轻微，建议你速回神经内科请专科医生判断治疗，务必及时配合医院医生的治疗。
翁玉素律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：二、出车祸骨折了保险公司该怎么赔偿多少钱的相关法律规定根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定，保险公司应在交强险责任限额内对被保险车辆发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的损失进行赔偿,四、实际案例证明 以张先生和李先生的车祸事故为例，我们可以得出以下结论： 保险公司应在交强险范围内向李先生支付医疗费用1万元和护理费、误工费等损失2万元，共计12万元。
陈宗琼律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：年龄、收入状况、家庭情况、责任比例以及法律要求的最高赔偿限额等都会对赔偿数额产生影响,除了年龄因素，受害者的收入状况也会影响赔偿数额,首先，需要明确的是，车祸死亡赔偿的数额是根据多个因素来确定的,70岁出车祸死了能获赔多少钱车祸赔偿的金额取决于许多因素，包括但不限于事故的具体情况，受害者的年龄，健康状况，收入水平，以及他们的家庭情况,如果受害者是独身，赔偿数额可能会较少，因为没有其他亲属需要赡养,一般来说，车祸赔偿可能包括以下几个部分：1、医疗费用：如果受害者在事故后需要接受医疗治疗，他们可能可以获得医疗费用的赔偿。
李维律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：朋友一起吃饭喝酒后出车祸怎么办一起吃饭喝酒的其他人是要承担责任的。还有种类似的情形是明知对方不胜酒力一再劝酒结果当场身亡这种情形也要负民事赔偿责任。根据民法典等法律规定多数情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失。完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的应当承担侵权责任。那么朋友一起吃饭喝酒后出车祸怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：出车祸的诉讼时效是多久交通事故致身体受伤、残疾或死亡的其民事诉讼的时效为1年。交通事故造成财产损失的其民事诉讼时效为2年。既有人身伤害又有财产损失的诉讼时效应分别计算。那么出车祸的诉讼时效是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条机动车驾驶证审验内容包括：（一）道路交通安全违法行为、交通事故处理情第一百三十七条 知识产权归属况；（二）身体条件情况；第三百零三条 对行李的赔偿责任（三）道路交通安全违法行为记分及记满12分后参加学习和考试情况。任未被吊销机动车驾驶证的驾驶人，审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。那么出车祸不处理会有什么影响。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：法律依据：《交通事故伤残鉴定标准》全文《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,车祸伤残赔偿标准是什么道路交通事故造成受害人身体损伤的，赔偿义务人应当对受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费予以赔偿。
林艳英律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：综上所述，人身损害赔偿责任是一项重要的法律原则，旨在保护受害者的权益，维护社会公平正义,为了更好地保护受害者的权益，维护社会公平正义，法律界和社会各界应加强对人身损害赔偿责任的宣传和普及，提高整个社会对此的意识和认知,人身损害赔偿责任是指在一方因过错侵害他人身体、健康等合法权益时，应承担修复损害的责任,即缺少行为人主观上有过错要件，即使行为人造成了损害事实，并且行为人的行为与损害结果之间有因果关系，也不承担民事赔偿责任。
陈明月律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：对于婚姻中的战斗，容许他身体出轨，不是让男人得到“背叛”的通行证，让婚姻中的信任和美好沦落得更为彻底。对于男人的身心分离，身体出轨现象一直是女人心痛加头痛的事。但在现实生活中，我们发现两个伴侣间女人容忍男人身体出轨的现象并不稀少。娟子相当爱刘东北，即使亲眼目睹了刘东北的“身体背叛”，她还是爱着他。除了类似于娟子这样对性爱合一的信念外，许多女人面对男人的“身体背叛”，第一反应可能是“脏”，其实，这也是女人对完整爱情的一种潜意识追求。那么爱人身体出轨。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：然而，超载本身就是违反交通法规的行为，一般情况下，如果超载车辆发生事故，司机和车主可能需要承担较大的责任,然而，具体的责任判断通常需要考虑所有相关的事实和证据，包括事故的具体情况、超载的程度、驾驶员的行为、路况、天气条件等,四、超载出车祸怎么处理机动车超载引发交通事故的责任划分和处理方式如下：责任划分：根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
李楠楠律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：一、上班路上出车祸算工伤吗根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤,上班路上出车祸并不罕见，受害人应当及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便获得相应的赔偿,上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿,二、上班路上出车祸算工伤怎么赔偿,2）及时申请工伤认定即使已经通过交通事故获得了赔偿，职工仍应当及时申请工伤认定,温馨提示：上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿。
崔玉君律师擅长：交通事故
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这面锦旗代表着很多原配的心声，每天也是遇见了太多的三姐理直气壮的花着原配的夫妻共同财产，还经常被三姐挑衅各种无能😭。 遇到这样的情况有人选择忍气吞声继续凑合，有人拿起法律武器保护自己，还有人选择提前找专业人做好婚姻规划，其实不管你选择哪一种，我们都要保护好自己，如果你提前做好了规划有足够的底气去面对，可能就不会给你身体带来更多的伤害。
第16期老板如何破局讲座 为什么团队到了一定阶段就卡壳？ 因为脑子必须要随着身体的长大而扩大。 本期听课对象是律界同仁😄 揭秘企业发展规律💪 启发企业军师思维🏅
第三期《百万律师教练班》的经典语录： 01客户，是我的核心资产；高效解决问题，是我的基本能力；常常帮助、总是安慰、终身学习；让客户因为而安心。 02管理不分工，到头一场空；分工分到位，事半又功倍。想解决分工问题，先解决认知问题。 03只有不断提升认知，才能真正实现财富增长。 04律师的知识/管理结构不改变，不可能有很大的增长空间。 05企业的不同阶段，“老板们”关心的重点话题也不同，只懂法律，远远满足不了企业的需求。 06一个优秀的律师，一定是一个“认知”不断升级、与时俱进的律师。 07做好口碑，是所有优秀律师的必然选择；做好口碑，是所有优秀企业的发展秘密。 08在封闭的市场里，律师只会搞关系；在竞争的市场里，律师必然做口碑。 09新人“死于”常识，老人“死于”经验。 10律师的价值无法用金钱衡量，律师费没有贵不贵，只有值不值。 11一切的改变源自“起心动念”。 12口碑不是附加值，口碑就是价值本身。 13能和客户“共情”，才能提供“情绪价值”。 14客户的良好体验在于：快速行动、及时感知。 15想明白两句话就可以解决业绩低迷的问题：一是我的客户是谁的客户？二是谁的客户是我的客户？ 16律师是要“案源增长”还是“收入增长”？以客户为中心去思考，一切豁然开朗。 17没有销转团队，所有线索都是白费；没有交付团队，所有销转都是白费；没有口碑意识，所有客户都是路过。 以上内容由李德先生归纳并共享！
“成事不说，遂事不谏，既往不咎”出自《论语•八佾》，原指对已定局的事情不必再议论、已实施的事情不必再劝谏、过去的错误不必再追究。在企业发展管理中，这句话蕴含着深刻的管理智慧，既能提高决策效率，也能塑造企业文化 1. "成事不说"——聚焦未来，减少内耗 对已经成功的事情不过度讨论，避免陷入自我陶醉或争论功劳。 管理意义： ✅ 避免沉溺过去：企业成功容易滋生惰性，管理者需引导团队向前看，而非反复复盘功劳。 ✅ 减少内部争功：过度讨论"谁做的"易引发团队矛盾，应更关注"下一步做什么"。 2. "遂事不谏"——尊重执行，提高效率 影响：对已经决策并执行的事不再反复劝谏，确保行动连贯性。 管理意义： ✅ 维护决策权威：避免因事后质疑导致执行者犹豫，削弱团队信心（如战略已定，中途反复修改易失败）。 ✅ 强化执行力：亚马逊贝索斯推崇" disagree and commit"（异议后仍全力执行），确保团队行动一致。 ✅ 警惕例外：仅适用于常规决策，若发现重大风险仍需及时纠偏。 3. "既往不咎"——容错创新，轻装前行 影响：对过去的错误不苛责，创造敢试错的环境。 管理意义： ✅ 鼓励创新：谷歌允许"败得起的失败"，员工敢尝试高风险项目（如Google Glass虽终止，但积累了AR技术）。 ✅ 减少官僚文化：若过度追责，员工会掩盖问题（如丰田"不责备文化"鼓励主动暴露隐患）。 ✅ 边界意识：原则性错误（如渎职）仍需问责，但战术性失败应宽容。 对企业管理的综合价值 1. 提升决策效率：减少对"过去"的纠结，聚焦资源解决未来问题。 2. 塑造务实文化：团队更关注行动和结果，而非空谈或推诿。 3. 降低创新成本：容忍试错能激发突破性创新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 应用建议 管理者表率：公开表态"不翻旧账"，如雷军小米内部强调"向前看五步，不回头一步"。 制度配套：建立"快速复盘→总结→清零"机制（如阿里"裸心会"只反思不追责）。 平衡艺术：重大战略错误仍需深度复盘，避免重复踩坑。 "管理注意力资源"——企业最宝贵的不是金钱，而是团队心智的聚焦方向。用好这一原则，能有效减少内耗，推动持续增长。
“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面：以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度：柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略：非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建：谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。 关键实践框架： 1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值） 2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合） 3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益） 元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。
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