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荣静月律师
2022-04-16
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绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
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# 绩效工资 #
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荣静月律师
2022-04-16
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绩效扣工资合法吗？单位绩效工资可以随便扣吗
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
绩效扣工资合法吗？单位绩效工资可以随便扣吗
内容：2、用人单位扣减工资的法律依据1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资,01扣绩效工资有无法律依据实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资,另外一些地方法规也有类似的规定，如《北京市工资支付规定》第十一条：除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
李广荣律师2023.01.0432人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答您好，有权拒绝转岗（即与合同签订的岗位不符）法条：《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。转岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的转岗岗，且转岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则转岗有效；你作为劳动者应该遵守。
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产假扣绩效工资吗 产假扣绩效工资合法吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
产假扣绩效工资吗 产假扣绩效工资合法吗
内容：关于产假扣绩效工资吗 产假扣绩效工资合法吗的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
张芸律师2021.11.22582人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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拖欠工程款打什么电话可以解决,拖欠工资打110可以解决吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
拖欠工程款打什么电话可以解决,拖欠工资打110可以解决吗
内容：2、拖欠工资打110一般情况不管用，因为老板拖欠工资是民事纠纷，不在公安机关的管辖范围内，员工的工资被拖欠，最好去当地劳动监察大队投诉反映，或者申请劳动仲裁,工程款拖欠打什么电话最管用1、拖欠工程款可以拨打12333或者12351举报，也可以通过下列方式来进行讨要：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,3.申请调解：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请调解，要求用人单位支付工资。
郭铭芝律师2023.09.19585人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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产假有没有绩效工资
邢颖律师
北京天用律师事务所
产假有没有绩效工资
内容：法律法规二、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,故女员工休产假期间视同其正常劳动，应按原有福利待遇发放产假期间工资,因此，劳动者依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,二、产假有没有绩效奖金因各个省份对此规定不尽相同，以广东为例，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工在怀孕和产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖,部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发,福利待遇项目指什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
邢颖律师2021.12.01800人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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包工头可以起诉发包方要劳务费吗(包工头欠工资可起诉发包方吗)
李维律师
北京市元甲律师事务所
包工头可以起诉发包方要劳务费吗(包工头欠工资可起诉发包方吗)
内容：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理,2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
李维律师2024.01.11170人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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建筑工程款拖欠如何收集证据(建筑工程拖欠农民工工资案例)
段建国律师
北京天用律师事务所
建筑工程款拖欠如何收集证据(建筑工程拖欠农民工工资案例)
内容：在合同实施过程中，承包商对业主和工程师的口头指令、传真件、电子邮件等和对工程问题的处理意见要及时索取书面证据,合同双方在工程过程中各种文件和资料的交接都应有一定的手续，要有专门的记录，防止在交接中出现漏洞和说不清楚的情况,1.招标文件、合同文本及附件，其他各种签约(备忘录、修正案等)，业主认可的工程实施计划，各种工程图纸(包括图纸修改指令)，技术规范等,拖欠工程款起诉需要哪些证据1、当事人诉讼主体资格的证据本类证据大致是双方的工商登记资料，如营业执照或工商查询资料，若涉及起诉时双方企业名称与原签订合同时不一致的，还应提交证明双方名称变更的证据。
段建国律师2024.01.12409人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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拖欠工资的诉讼时效,欠薪追诉期是多长时间
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资的诉讼时效,欠薪追诉期是多长时间
内容：5、根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,5、根据相关规定，因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,农民工工资拖欠得诉讼，在争议发生之日起的一年内，已向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，算其在诉讼时效之内,劳动报酬诉讼时效1、法律主观：劳动报酬的诉讼时效根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
刘晓红律师2023.09.141328人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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拿不到证据如何起诉(拿不到工资如何起诉)
王学瑞律师
北京天用律师事务所
拿不到证据如何起诉(拿不到工资如何起诉)
内容：(7)债务人下落不明的,应有证明债权凭证真实性及清偿债务的相关证据,(7)债务人下落不明的,应有证明债权凭证真实性及清偿债务的相关证据,第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本,第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本,如果没有证据证明诉讼请求，法院将会驳回诉讼请求,法院受理诉讼的条件是有明确的被告、诉讼请求、事实和理由。
王学瑞律师2024.01.10904人收看 -
黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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带薪休假工资包括绩效吗
陈宗琼律师
带薪休假工资包括绩效吗
内容：不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。总结，如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的，工资计算应参照以上规定。那么带薪休假工资包括绩效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11838人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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最新绩效工资标准2021
周春花律师
北京市元甲律师事务所
最新绩效工资标准2021
内容：管理要有奖有罚，只罚不奖也会挫伤员工积极性。绩效工资，属于工资总量的一部分，是按照个人的职称的高低、工作年限长短来确定的。那么，跟随大律网小编一起来探讨下最新绩效工资标准吧。
周春花律师2021.09.301291人收看 -
翁玉素律师
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法院如何执行担保人工资
任冰峰律师
北京天用律师事务所
法院如何执行担保人工资
内容：首先，债权人需通过法院申请执行担保人工资,综上所述，法院执行担保人工资对于保障债权人合法权益，促进法治进程具有重要意义,法院执行担保人工资程序,法院执行担保人工资的程序复杂，但通过加强担保合同约定、加强财务调查以及提高执行力度等措施，可以更好地解决执行过程中的问题,为了解决上述问题，加强法院执行担保人工资的工作，需要做到以下几点,担保人一旦主债人不能履行债务，法院执行担保人工资是保障债权人合法权益的重要手段。
任冰峰律师2023.10.17326人收看 -
李广荣律师
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交通肇事若无大碍检查费谁赔偿，上班期间发生交通事故司机赔偿工资吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
赵金保律师2023.09.15940人收看 -
许瑞林律师
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工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗
许瑞林律师
工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗
内容：劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。那么工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.09358人收看 -
周春花律师
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答你好，一般需要能证明劳动关系存在的证据以及能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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在建工地拖欠工资找哪个部门
张旭律师
北京市元甲律师事务所
在建工地拖欠工资找哪个部门
内容：欠薪找哪个部门处理 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,5、工地工资拖欠的情况下，可以到当地的劳动管理部门进行投诉，还可以申请仲裁处理，还可以提交有关证据来向法院提出诉讼处理，具体情况可以依据实际的违法事实后果来进行处理,工地工资拖欠的情况下，可以到当地的劳动管理部门进行投诉，还可以申请仲裁处理，还可以提交有关证据来向法院提出诉讼处理，具体情况可以依据实际的违法事实后果来进行处理。
张旭律师2023.10.24366人收看 -
王学瑞律师
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病假有工资么，病假工资的计算方法有哪些
杨一凡律师
北京天用律师事务所
病假有工资么，病假工资的计算方法有哪些
内容：如果用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的，符合法律规定,在休病假时，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%,根据《关于工资总额组成的规定》第四条和第十条规定，病假工资属于特殊情况下支付给劳动者的工资，应属于劳动报酬,病假工资的基数的三个原则1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定,按70%工资计算是指按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7,病假期间有工资吗有的。
杨一凡律师2023.09.14503人收看 -
陈凯旋律师
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