
# 员工猝死在宿舍赔偿费案例 #
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答报警处理
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劳动仲裁时辞退违纪员工时单位承担举证责任
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁时辞退违纪员工时单位承担举证责任
内容:劳动仲裁时辞退违纪员工时单位承担举证责任案例介绍:今年2月,赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议,向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求单位撤销辞退决定,支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称:从2000年2月至2001年1月,赵女士在工作时打私人电话70多次,故单位以赵女士违纪为由辞退了她。2001年1月4日,公司以赵女士严重违反单位规章制度为由,作出了辞退赵女士的决定。因此,赵女士是否具有违纪行为成了仲裁庭审理本案的关键。据此,单位辞退赵女士的行为无法律依据,故仲裁委员会裁决恢复双方的劳动关系。那么劳动仲裁时辞退违纪员工时单位承担举证责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师
2022.01.07658人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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工伤赔偿与交通事故赔偿重叠案例
王学瑞律师
北京天用律师事务所
工伤赔偿与交通事故赔偿重叠案例
内容:施工单位因没有给王某缴纳社会保险,愿意就交通事故与王某家属调解解决赔偿事宜。2006年5月30日,王某亲属赶到河源。又因王某是在上班工作时间,在工作场所因工作原因受到伤害死亡,属于因道路交通事故而引起的工伤。依上述规定,员工因交通事故引起的工伤,工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受。因此,本律师认为,在不同责任主体的前提下,工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。二种赔偿请求相比较,依交通事故赔偿显然高于工伤保险赔偿。那么工伤赔偿与交通事故赔偿重叠案例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师
2021.12.06400人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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答您好,肯定是不合理的。您可以报警。可以找劳动保障局进行投诉,或者拨打12345热线投诉。
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质押合同纠纷案例
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
质押合同纠纷案例
内容:接下来由小编来和您一起看一篇质押合同纠纷案例。质押合同纠纷案例原告藏某,女,北京某商贸有限公司员工,住北京市东城区某处;委托代理人杨志峥,北京诵盈律师事务所律师。原告藏某与被告北京南方某商贸有限公司抵押合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员张岭独任审判,公开开庭进行了审理。上述事实,有汽车消费贷款借款合同、机动车销售统一发票、机动车登记证书、结清证明及当事人陈述等证据在案佐证。案件受理费三十五元,由北京南方隆兴商贸有限公司负担,于本判决生效之日起七日内交纳。那么质押合同纠纷案例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师
2022.02.10753人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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家事暴力要求精神赔偿的案例
王熙律师
北京天用律师事务所
家事暴力要求精神赔偿的案例
内容:原告蒋某提供不出受伤时的病历,所提供的证据不足以证明被告尚某对其实施了家庭暴力,其要求被告尚某赔偿精神损失费5000元的诉讼请求,无证据证明,不予支持。遂判决准予双方离婚,对蒋某主张的5000元精神损害赔偿费未予支持。蒋某不服,向徐州市中级人民法院提起上诉称:邳州市法院认定事实不清,我有法医学鉴定书和能说明他多次打骂我的协议书证实被告尚某对我实施过殴打,应当给付我精神赔偿金。邳州市法院认为证据不足,不作精神损害赔偿显属不当,上诉人主张被上诉人应当承担精神损害赔偿责任的理由成立,依法予以支持。那么家事暴力要求精神赔偿的案例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
2022.01.21927人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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离婚诉讼中家事暴力的确定及案例点评
邢颖律师
北京天用律师事务所
离婚诉讼中家事暴力的确定及案例点评
内容:许某曾于2002年6月4日诉至法院,要求与苗某离婚,原审法院判决不准离婚后,双方夫妻关系继续恶化。苗某于2003年4月向徐州某县人民法院起诉要求与许某离婚,并要求判令被告许某赔偿因实施家庭暴力对其造成的精神损害费5000元。遂判决准予以双方离婚,对苗某主张的5000元精神损害赔偿费未予支持。被上诉人许某未作书面答辩。持续性、经常性的家庭暴力,构成虐待的规定,要以认定被上诉人许某确实对上诉人苗某实施了家庭暴力,并经常对上诉人苗某进行殴打,苗某身上两处肋骨骨折,是被上诉人所为。那么离婚诉讼中家事暴力的确定及案例点评。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师
2022.01.21565人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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合同期满后要炒员工要补偿
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
合同期满后要炒员工要补偿
内容:合同期满后要炒员工要补偿案例:小张与公司签订了为期5年的劳动合同。小张想继续留在公司,或合同到期后由公司给予一定的经济补偿。那么合同期满后要炒员工要补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师
2022.01.11405人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、需要计算很多赔偿项目,涉及专业方面较多,建议您委托专业人士解决您的纠纷。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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员工辞职公司不能单方面提前解除
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
员工辞职公司不能单方面提前解除
内容:2个月后,公司收到劳动争议仲裁委的开庭通知书,刘小姐要求公司支付单方解除劳动合同的3个月经济补偿金以及未提前一个月通知的代通金,总共将近2万元。刘小姐没有否认自己提出辞职,但是认为自己按规定提前一个月提出辞职,公司却在法律规定的日期之前与自己解除了劳动合同,应当属于公司单方解除合同。因此,在这个案例中,刘小姐已经在辞职报告上明确了自己继续履行劳动至10月12日,而公司提前开具退工单,实质上是剥夺了刘小姐合法的劳动权利,属于公司提前单方解除刘小姐的劳动合同。那么员工辞职公司不能单方面提前解除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师
2022.01.11813人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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违反教职工宿舍安全责任书是否可以开除
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
违反教职工宿舍安全责任书是否可以开除
内容:员工违反教职工宿舍安全责任书的,学校可以开除。学校住宿教职工安全责任书为了加强教工宿舍及食品加工间的管理工作,根据相关法律法规,做到防火、防盗、预防煤气中毒,确保师生财产和生命安全,特与住宿教职工签订本责任书。因违反本责任书的规定而造成的损失由责任人承担。使用电器不得超过相应负荷,因超负荷用电造成公用电器损坏要承担赔偿责任。本责任书一式两份,学校、教职工各执一份,本责任书长期有效。那么违反教职工宿舍安全责任书是否可以开除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师
2021.12.28431人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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员工第一天上班猝死,公司15分钟内缴社保可以吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
员工第一天上班猝死,公司15分钟内缴社保可以吗
内容:用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。如果员工是在缴纳社会保险期间猝死的,可以视为已经缴纳社会保险,社会保险经办机构应当承担工伤赔偿责任。
陈明月律师
2022.04.126353人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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员工可以拒绝公司的合同变更要求
吴梦云律师
北京天用律师事务所
员工可以拒绝公司的合同变更要求
内容:案例A先生和公司签订了为期三年的劳动合同,2006年6月到期。那么,A先生是否可以拒绝公司的要求吗?作为劳动合同的一方当事人,公司应该向你履行用人单位的义务,比如提供劳动条件和工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。现在单位单方提出变更合同主体是没有法律依据的,你可以拒绝。在这种情况下,公司应该向你支付解除劳动合同的经济补偿金。因为根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当订立书面劳动合同而未订立了,员工有权随时解除双方的劳动关系。那么员工可以拒绝公司的合同变更要求。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师
2021.12.30518人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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答你好,需要看具体情况,是否办理了离职手续,您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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员工下班交通事故工伤赔偿多少钱
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
员工下班交通事故工伤赔偿多少钱
内容:企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。那么员工下班交通事故工伤赔偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师
2021.12.07719人收看 -
张芸律师
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擅长:婚姻家庭
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答可以的,如果用工存在问题您可以去劳动局进行反馈
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员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例
崔玉君律师
北京天用律师事务所
员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例
内容:鉴于被告长期拖欠工资、克扣工资、不按规定支付加班费、无故罚款的行为,原告已无法继续工作下去,为此,委托律师提起劳动仲裁和诉讼,要求解除劳动关系,并请求裁决撤销被告对原告的赔偿决定;裁决被告支付原告经济补偿金及额外经济补偿金;裁决被告支付原告加班工资及25%的补偿金;支付10月份和11月份工资及25%的补偿金;裁决被告退还原告被多扣的社保金。那么员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师
2022.01.12628人收看 -
邢颖律师
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擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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婚内出轨精神赔偿费是多少 婚内出轨精神损害赔偿案例
许瑞林律师
婚内出轨精神赔偿费是多少 婚内出轨精神损害赔偿案例
内容:婚姻有时候像是一座城,很多人都抱着非常美好的期待步入了婚姻的殿堂,但是在婚姻中如果出现一方出轨,造成婚姻破裂,最终离婚。那么,婚内出轨可以要求多少?婚内出轨赔偿标准的规定是什么?下面大律网小编就婚内出轨精神损害赔偿案例为大家详细介绍离婚赔偿的内容。
许瑞林律师
2021.12.07831人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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右臂截肢赔偿了150万,右手臂截肢赔偿案例
许瑞林律师
右臂截肢赔偿了150万,右手臂截肢赔偿案例
内容:在您的案例中,如果截肢是由于他人的侵权行为导致的,那么赔偿金额可能会根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定进行计算,该条规定了造成残疾的应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,对于因伤致残的受害人,赔偿项目还应包括增加的生活费用和因丧失劳动能力导致的收入损失,具体包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、护理费和后续治疗费,赔偿金额可能会考虑到您的医疗费用、康复费用、残疾辅助器具费用、因伤残导致的收入损失等因素。
许瑞林律师
2024.03.01621人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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合同诈骗追诉标准数额巨大案例
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
合同诈骗追诉标准数额巨大案例
内容:合同诈骗追诉标准数额巨大案例案情介绍:被告人赵某,男,1980 年 3月24 日生于云南省保山市,汉族,中专文化,户籍所在地:隆阳区板桥镇粮管所宿舍,系云南省保山市道路桥梁工程公司临时工, 2004 年4 月至今在保龙公路进场道路第三合同段负责试验工作,捕前住保山市公路总段宿舍。因涉嫌合同诈骗罪于2005 年5 月19 日被刑事拘留,同年6 月22 日被逮捕。保山市隆阳区人民检察院以被告人赵某犯诈骗罪、合同诈骗罪,向本院提起公诉。其辩护人认为,被告人赵某有投案自首情节,应对其减轻处罚。那么合同诈骗追诉标准数额巨大案例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
2021.12.24469人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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“处世让一步为高,退步即进步的张本”这一古训,蕴含着深刻的辩证智慧,对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面:以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑,主动放弃低效市场(如收缩亏损业务线),将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务,转型认知解决方案和云服务,利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步,实则推动行业标准统一,扩大电动汽车生态圈,其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度:柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时,实则激发员工创造力,Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理,看似削弱控制力,却使市场响应速度提升60%,孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略:非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作(2017-2022年采购83亿美元芯片),使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗,聚焦"中药护龈"细分领域,以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建:谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维",将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化,使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制,将人工成本占比从42%降至28%的同时,劳动生产率提升35%。 关键实践框架: 1. 战略忍耐力评估矩阵(短期损失VS长期价值) 2. 资源再平衡周期(建议每18个月评估一次业务组合) 3. 合作溢价指数(衡量生态伙伴带来的隐性收益) 元甲模式开启法律生态圈,元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所,创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境,恰恰需要这种"让一步"的哲学:2019年麦肯锡研究显示,具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言:"聪明的人永远在修正自己的观点,愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡,正是基业长青企业的核心修炼。北京天用律师事务所 655评论
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接班人是企业持续发展的核心引擎,接班人是企业基业长青的关键保障,其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡,更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人,企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降,甚至走向衰落。 苹果(Apple):乔布斯去世后,库克(Tim Cook)成功延续“产品极致化+供应链优化”战略,使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例:某些家族企业因接班人战略失误,导致业务萎缩甚至破产(如部分传统制造业)。 文化传承:防止组织灵魂流失 阿里巴巴:张勇接棒马云后,继续强化“客户第一”文化,推动组织升级。 反面案例:某些企业因接班人忽视文化,导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动:避免“守成思维” 微软(Microsoft):纳德拉(Satya Nadella)接任CEO后,推动云优先战略,使微软重回科技巅峰。 反面案例:柯达(Kodak)因接班人未能适应数码时代,最终破产。 风险抵御:确保企业韧性 华为:任正非通过轮值CEO制度培养接班人,确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例:某些企业因突发领导人更迭(如创始人猝逝),导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人? 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设:(如GE的“领导力发展计划”) 轮岗历练(如京东的“管培生制度”) 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命(如丰田的“精益生产”文化传承) 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务,而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度:战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划,如同大厦无地基,风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司,都应尽早建立接班人培养机制,我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案,助力企业基业长青。
北京天用律师事务所 99评论 -
“天下难事必作于易,天下大事必作于细”(出自《道德经》)体现了老子“由易入难、由细至大”的哲学思想,对企业管理具有深刻的启发意义。 1. 战略层面:分解目标,化难为易 启示:宏大目标需拆解为可执行的小步骤。 应用:将长期战略分解为阶段性目标(如年度/季度计划),降低执行难度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”,通过关键结果(KR)的细化推动总体目标(O)实现。 案例:丰田的“精益生产”通过持续小改进(Kaizen)实现效率质变。 2. 执行层面:注重细节,夯实基础 启示:细节决定成败,系统性工程依赖每个环节的精准落实。 应用: 建立标准化流程(SOP),确保基础动作规范(如麦当劳操作手册)。 通过“PDCA循环”(计划-执行-检查-改进)持续优化细节。 案例:华为“狼性文化”中强调“点滴积累”,连会议纪要的格式都严格规范。 3. 创新层面:从小处切入,渐进式突破 启示:颠覆性创新往往始于微小的改进。 应用: 鼓励员工提出“微创新”(如生产线工具改良)。 采用“MVP(最小可行产品)”模式快速试错(如微信初期仅聚焦通讯功能)。 案例:亚马逊从在线书店扩展到全球巨头,每一步都基于用户需求的细微洞察。 4. 团队管理:培养“积微成著”的思维 启示:员工能力提升和企业文化塑造需从小事积累。 应用: 通过“1%进步法则”(每日改进1%)培养团队习惯。 用“小事赋能”:让员工从负责具体任务中获得成就感。 案例:星巴克通过“伙伴文化”(如尊重每位员工的意见)提升凝聚力。 5. 风险控制:防微杜渐,规避系统性风险 启示:小问题可能引发大危机,需早期干预。 应用: 建立“风险预警机制”(如财务现金流周报、客户投诉24小时响应)。 推行“5Why分析法”追溯问题根源(如丰田生产线故障排查)。 6. 领导力:以身作则,从小事传递价值观 启示:领导者通过细节行为影响组织文化。 应用: 高管参与基层工作(如阿里“百年湖畔”新员工培训)。 通过“象征性行动”传递价值观(如任正非自己排队打车体现平等文化)。 老子的智慧提醒企业:伟大源于对简单的坚持,卓越来自对细节的执着。在VUCA(多变、不确定、复杂、模糊)时代,这一思想更能帮助企业稳扎稳打,构建长期竞争力。北京天用律师事务所 407评论
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【成功案例】工程款纠纷成功和解120万元!但对方不按期支付怎么办?天用律所专案组指导当事人余先生准备全面的证据资料,为了尽快要回工程款,优先与村委会进行调解谈判。经过天用调解中心团队的不懈努力,运用以诉促调的方案,最终双方成功和解,法院出具调解书。 双方约定,村委会需再支付余先生工程款1200000元,分3期进行支付;若未按约支付,余先生可就剩余未到期款项一并申请强制执行,且村委会需再支付相应违约金。 案件成功和解后,压在余先生心里多年的一块大石头终于落地了!村委会也如愿按照协议约定履行了第一期还款。但天用律师根据丰富经验,时刻保持警醒,在第二期还款到期前,多次提醒余先生向村委会催要工程款。但余先生心态过于乐观,觉得村委会第一期履约支付了,后续支付肯定也没问题! 期间,天用律师也多次催促村委会尽快支付,历史再一次重演,村委会以种种理由拖延。直至第二期到期后,村委会一分钱没付,此时余先生着急了,要求天用律所马上申请执行。 天用律师快马加鞭立上执行案件后,与余先生沟通,要求提供对方的财产线索。一方面,天用律师要求法院查控的村委会往来账户;另一方面,也与执行法官积极沟通,因为调解书里面已经明确规定,被执行人到期未按期偿还,需要多支付20万元的违约金。 天用律师成功申请执行后,被执行人发现自身银行账户被冻结,而且得知若不按期履行支付工程款,需要多支付20多万元的违约金后,从之前的拖延到主动找到余先生提前偿还了120万元工程款! 余先生对天用律所专业高效的工作很满意,也十分敬佩天用律师的专业能力,送来了一面带着满满谢意的锦旗!
王熙 613评论 -
【成功案例】合作方拖欠运输费,中间人有连带支付责任吗?邢先生对如何要回运输费心急如焚,穷尽了自己所有的办法依然没有要回运输费!直到遇到了北京天用律师事务所,他的难题才得到了解决!天用专案组通过案件详细分析,认为诉讼、申请财产保全是解决邢先生要账难题的最佳解决方案,于是整理证据资料启动立案工作。 面对庭审中王某与宋某的各种狡辩,天用律师拿出微信记录、资金转账记录、录音等全面的证据,得到了法院的认可,法院判决王某全额支付邢先生的运费,并且支付逾期利息!杨一凡 42评论
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【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系,实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账,却换来屡屡失败的结果,江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了,江先生可谓是“磨破了嘴,跑断了腿”,但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月,江先生咨询了北京天用律师事务所,天用律师根据案件实际情况,给出详细的解决方案,这让江先生又看到了希望与曙光,燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料,启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时,成功申请财产保全。 对方账户被冻结后,迫于压力,主动提出和解的想法,天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解,江先生与孙某自愿达成调解协议: 双方共同确认未付工程款总额为65万元,被告孙某于担保人银行账户解除查封日,通过建设工程有限公司转给江先生账户,在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金,于调解书生效后一年内无息返还江先生。
邢颖 933评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
王熙 327评论