# 离职员工要工资明细 #
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员工擅自离职还有工资吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
员工擅自离职还有工资吗
内容:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。那么员工擅自离职还有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12611人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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拖欠工资离职需要提前一个月吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
拖欠工资离职需要提前一个月吗
内容:不需要!
杨一凡律师2023.04.2425人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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答公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。 当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
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拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
许瑞林律师
拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
内容:拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
许瑞林律师2023.04.1321人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答你好,你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以起诉对方,劳动法规定,用人单位应当按时支付劳动者劳动报酬,用人单位未按时支付劳动者可以解除劳动合同并要求支付劳动报酬并请求经济补偿金。
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员工擅自离职工资结算规定
崔玉君律师
北京天用律师事务所
员工擅自离职工资结算规定
内容:擅自离职跟被辞退都是解除劳动关系。国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。干扰医疗秩序,妨碍医务人员工作、生活,侵害医务人员合法权益的,应当依法承担法律责任。
崔玉君律师2022.03.031029人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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员工离职工资结算规定有哪些
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
员工离职工资结算规定有哪些
内容:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中就员工辞职之后工资结算问题作出了相应的规定。其中,就要求双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位就应当一次性支付员工的工资,并且工资只能是以法定货币的形式支付。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。那么员工离职工资结算规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12774人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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员工离职未休年假要补3倍工资吗?
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
员工离职未休年假要补3倍工资吗?
内容:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。这样问题就比较清楚了,如果这个员工离职时,该周期已经结束,仍然没有休完年休假,那么公司应该支付该离职员工未休年假的日工资300%的报酬;如果这个员工的年休假执行周期没有结束,由于其离职导致周期中断,那不能视为“确因工作需要不能安排”的情况,所以不应该支付其300%的报酬,年休假视为作废。那么员工离职未休年假要补3倍工资吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.10543人收看 -
周春花律师
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擅长:婚姻家庭
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离职补偿金平均工资怎么算
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
离职补偿金平均工资怎么算
内容:离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定,劳动者的离职补偿金是按月工资计算的,而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
陈明月律师2023.08.31704人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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离职当月员工社保谁来缴纳?
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
离职当月员工社保谁来缴纳?
内容:也就是说,像上述提到的职工离职后,当月马上入职新的单位,这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月,单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者,在劳动关系存续期间,用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
李广荣律师2023.07.12953人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷
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答你好,无论是正式工还是试用期员工都是有工资的,也就是说要支付劳动者劳动报酬的。你可以和对方协商,协商不成你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以起诉。
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在劳动合同内员工突然离职工资怎么算
张芸律师
北京市元甲律师事务所
在劳动合同内员工突然离职工资怎么算
内容:在劳动合同内员工突然离职工资怎么算,工资福利,劳动保障,劳动工伤,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。
张芸律师2021.11.09173人收看 -
王学瑞律师
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擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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劝退员工离职怎么补偿
王熙律师
北京天用律师事务所
劝退员工离职怎么补偿
内容:在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下,被公司劝退是有经济补偿的。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。
王熙律师2023.05.0616人收看 -
翁玉素律师
主任律师
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拿年薪的人怎么发工资,年薪员工的工资发放方式与注意事项
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
拿年薪的人怎么发工资,年薪员工的工资发放方式与注意事项
内容:二、工资发放的注意事项在年薪员工的工资发放过程中,雇主需要注意以下事项:1. 合同约定:在雇佣合同中明确约定年薪总额、工资发放方式和时间等关键信息,确保双方权益得到保障,结语:年薪员工的工资发放方式应根据实际情况和雇佣合同约定进行合理安排,这是一种常见的工资发放方式,适用于大部分年薪员工,本文将介绍年薪员工的工资发放方式和相关的注意事项,以帮助雇主合理、合法地进行工资发放,通过遵守相关法律法规和合同约定,合理、合法地进行工资发放,可以维护雇主和员工的权益,促进良好的劳动关系,对于雇主来说,正确的工资发放方式对于保障员工权益和维护劳动关系至关重要。
林艳英律师2023.09.01691人收看 -
荣静月律师
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答你好,劳动者应提前三十日告知,如果给用人单位造成损失,用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?
内容:辞退是全部工资赔偿,用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。
荣静月律师2023.05.0552人收看 -
刘晓红律师
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擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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答你好,劳动者应提前三十日告知,如果给用人单位造成损失,用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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离职时未休年假能折算成工资吗
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
离职时未休年假能折算成工资吗
内容:离职时未休假期能折算成工资吗
毋磊颖律师2023.04.1423人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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2023年的员工离职经济补偿金一览表
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
2023年的员工离职经济补偿金一览表
内容:2023年的员工离职经济补偿金一览表
刘晓红律师2023.04.1926人收看 -
李楠楠律师
主任律师
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答按照劳动法,试用期提前3天,转正以后提前1个月书面申请
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没有签劳动合同自动离职有工资吗?
王学瑞律师
北京天用律师事务所
没有签劳动合同自动离职有工资吗?
内容:资该如何计算,以及离职后是否可以向用人单位主张经济补偿金呢?
王学瑞律师2023.04.1310人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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