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黄东洁律师
2022-07-05
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北京天用律师事务所
内容：公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
邢颖律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：双方盖章合同甲方未签名有效吗1、合同书没有签字盖章原则上不生效力，但《民法典》第490条也规定了例外情形，即：采用合同书包括确认书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，并且对方也接受的，该合同成立,如果该合同是书面合同，只有乙方的签字，而没有甲方的签名、盖章或者按指印，该合同是无效的,合同甲方没签字,乙方签字了生效吗如果该合同是书面合同，只有乙方的签字，而没有甲方的签字和盖章，该合同是无效的。
杨一凡律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：帮别人代签合同需要承担一定的法律责任，具体如下：如果在没有授权的情况下代签合同，是要负一定的法律责任的,在本人不知情的情况下别人冒充本人签字的，如果本人不追认的，则不承担法律责任，由代签人承担责任,在本人不知情的情况下别人冒充本人签字的，如果本人不追认的，则不承担法律责任，由代签人承担责任,法律分析： 帮别人代签合同需要承担一定的法律责任,法律分析：帮别人代签合同需要承担一定的法律责任,如果在没有授权的情况下代签合同，是要负一定的法律责任的。
段建国律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：员工偷吃公司食物，查证属实的，则属于违法违规行为;致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。用人单位可委托银行代发工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。员工偷吃公司食物属于员工的过错，公司有权要求员工赔款，或按照公司规章制度处罚员工，但公司没有权利克扣员工全月工资。
李楠楠律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：法律分析：有法人签名没盖章有效，公司法定代表人在公司的经营范围内，在职权范围内签署的合同即使没有加盖公章也是有效的，除非当事人对此另有约定,法律主观：法人不签字，只盖了公章的合同，一般是没有成立的合同，也不具备法律效力,2、只有法定代表人签字没有盖章，如果合同是依法制定的是有效的，对于仅有法定代表人签字的合同，不能以未加盖公司公章为由否定合同的效力,2、只有法定代表人签字没有盖章，如果合同是依法制定的是有效的，对于仅有法定代表人签字的合同，不能以未加盖公司公章为由否定合同的效力。
于海明律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：对方没有签字，那么该账单就不能作为证据使用，具体的您可以把对账单，以及手头上其他证据材料，拿给律师看看,根据查询会计网得知，没有盖财务章没有盖公章没有签字的公司销售对账单没有法律效力，对账单要加盖财务章才具备法律效力,法律分析：对账单只有签字没有盖章可以起诉，账单上有签字具有法律效力，符合起诉条件即可起诉,公司销售对账单没有盖财务章没有盖公章没有签字有法律效力吗没有法律效力,5、首先应该自查本身，对于原告的主张货款是否属实，不属实情况下，一需要证明货款对账单的公章系对方伙同本公司工作人员私自加盖，属于受欺诈，其次找证据证明本身企业没有订购如对账单的货品，原告也未送货的事实来反驳对账单。
冯清琴律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
任冰峰律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：三方协议公司盖章,但我没有签字生效1、亲，您好,三方协议单位盖章没有签字也是可以生效的,三方协议单位盖章没有签字也是可以生效的,三方协议书,学生签字了,学校也签字盖章了,但是公司盖了章,但没有签字...协议以最后一个签名后生效，按照你的描述，你没签名协议是没有生效的,三方协议盖章和签字分开生效吗亲，您好,2、三方协议没有签字算违约吗 三方协议要三方共同签名或者盖章后才生效的，所以三方协议没有签名的，三方协议未生效，不构成违约。
赵金保律师擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
王熙律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说按法律规定，公司向你主动提出解除合同且你同意，公司应支付你经济补偿金。那么公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知那么裁员员工不签字怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：为了更好的约束双方当事人，使建设部的这条规定具有可操作性，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十条明确规定：当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按约定处理,工程结算单的作用是施工双方当事人在工程结算单上签字的，在法律上属于双方对工程结算的确认，委托方应该按照工程结算单上所列的结算结果和工程施工合同的约定支付工程款,【法律依据】《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第二十条 当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。
毋磊颖律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：二、工资发放的注意事项在年薪员工的工资发放过程中，雇主需要注意以下事项：1. 合同约定：在雇佣合同中明确约定年薪总额、工资发放方式和时间等关键信息，确保双方权益得到保障,结语：年薪员工的工资发放方式应根据实际情况和雇佣合同约定进行合理安排,这是一种常见的工资发放方式，适用于大部分年薪员工,本文将介绍年薪员工的工资发放方式和相关的注意事项，以帮助雇主合理、合法地进行工资发放,通过遵守相关法律法规和合同约定，合理、合法地进行工资发放，可以维护雇主和员工的权益，促进良好的劳动关系,对于雇主来说，正确的工资发放方式对于保障员工权益和维护劳动关系至关重要。
翁玉素律师
擅长：建设工程、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
孔孟廷律师擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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