
# 骨折公司应该赔多少钱给员工 #
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项目组解散公司要赔偿员工多少个月工资
吴梦云律师
北京天用律师事务所
项目组解散公司要赔偿员工多少个月工资
内容:公司以项目组解散为由解除劳动关系,应该提前三十天书面通知劳动者,并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。那么项目组解散公司要赔偿员工多少个月工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师
2022.01.11785人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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员工可以拒绝公司的合同变更要求
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工可以拒绝公司的合同变更要求
内容:案例A先生和公司签订了为期三年的劳动合同,2006年6月到期。那么,A先生是否可以拒绝公司的要求吗?作为劳动合同的一方当事人,公司应该向你履行用人单位的义务,比如提供劳动条件和工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。现在单位单方提出变更合同主体是没有法律依据的,你可以拒绝。在这种情况下,公司应该向你支付解除劳动合同的经济补偿金。因为根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当订立书面劳动合同而未订立了,员工有权随时解除双方的劳动关系。那么员工可以拒绝公司的合同变更要求。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师
2021.12.30518人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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员工受伤公司不愿意承担责任合法吗
陈宗琼律师
员工受伤公司不愿意承担责任合法吗
内容:2019年9月1日上午何某某在工地上工作时不慎从所站立的木凳上摔落下来而受伤。何某某被送至宁波第六医院住院治疗入院诊断为右胫骨远端骨折、右腓骨小头骨折。何某某发生工伤后多次与小包工头和项目部协商均无果。随即建议何某某进行司法鉴定然后申请劳动仲裁、向法院起诉。何某某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁委以主体不适格为由不予受理案件。随即何某某向人民法院起诉。经过法院调解何某某获得应得的工伤赔偿15万元。本案的最主要的地方就是何某某不是由承建单位直接聘用的而是由分包的包工头雇佣的。那么员工受伤公司不愿意承担责任合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师
2022.01.30917人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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员工借款管理规定应该包括哪些内容
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
员工借款管理规定应该包括哪些内容
内容:(三)借款的程序1.职工借款需办理如下手续:借款人按借款限额填写“现金借款单”,并签名、盖章;借款人所在部门负责人签署意见;公司分管总经理批示;财务负责人审批。借款人调离原部门后,应立即归还所借的备用金。那么员工借款管理规定应该包括哪些内容。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师
2022.02.071023人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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合同到期公司拖延签合同_合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
姚平律师
北京市元甲律师事务所
合同到期公司拖延签合同_合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
内容:合同到期员工不愿续签应该怎么做合同到期员工不愿续签应该怎么处理根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的劳动合同终止。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。
姚平律师
2022.05.086122人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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无证驾驶出事故,保险公司是否应该赔偿
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
无证驾驶出事故,保险公司是否应该赔偿
内容:刘先生今年7月还没有驾照的我驾车在等红灯时溜车了将行人张先生撞倒经诊断其小腿骨折。我驾驶的汽车在保险公司购买了机动车交通事故责任强制保险但保险公司明确表示此次事故是我无证驾驶所致他们不负赔偿责任。那么无证驾驶出事故,保险公司是否应该赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师
2022.01.29698人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪
内容:2、知情或协助行为:如果员工明知公司存在非法集资行为,但仍然协助或者放任该行为的发生,即使没有直接参与,也可能会被视为共犯或者从犯,同样要承担相应的法律责任,其他证据:除了以上因素,还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情,如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为,应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工,应该认识到自己的责任和义务,遵守法律法规并尽到合理的注意义务。
赵金保律师
2023.11.16640人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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广告公司公关部员工的辞职信
任冰峰律师
北京天用律师事务所
广告公司公关部员工的辞职信
内容:咱们公司却是只服务奥迪的公司,基本上是区域下任务我们来执行,所以很多东西是死的不能有太多的发挥,即使是很好的创意却因为区域不同意或者是经费的问题而不能实现,这是创意人员最大的痛苦。而公司却有严格的制度,当然没有规矩不成方圆,一个组织一个单位必有其规章制度,而个人以为广告公司尤其是策划创意部门却并不一定遵守最严格的制度,他们应该有自主活动的空间。那么广告公司公关部员工的辞职信。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师
2022.01.12411人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
冯清琴律师
北京天用律师事务所
公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
内容:公司搬迁是一件很常见的事情,但对于员工而言,这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁,那么公司应该如何赔偿他们呢?
冯清琴律师
2023.09.12368人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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员工劳动仲裁对公司的影响
冯清琴律师
北京天用律师事务所
员工劳动仲裁对公司的影响
内容:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益,你不必要过多考虑对公司的影响,即使有影响,你原所在的公司也应该自己承担这样的后果,保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。那么员工劳动仲裁对公司的影响。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师
2022.01.07258人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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物业公司怎样培养员工的物业服务意识
段建国律师
北京天用律师事务所
物业公司怎样培养员工的物业服务意识
内容:首开物业通过加大品控力度,不断提升员工服务意识,将改善服务的每一个可能都当作大事来落实,以为业主提供高品质的物业服务为目标,不断提高业主满意度。4,关怀关怀用在物业服务上时,应该代表着关心、关注等项含意。物业管理人员应充分利用这些信息,总结经验,进一步提高服务质量。那么物业公司怎样培养员工的物业服务意识。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师
2022.02.09380人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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劳务公司劳务合同应该给员工吗!
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳务公司劳务合同应该给员工吗!
内容:劳务公司的劳务合同应该给员工,因为劳务合同是一式两份,一份归用工单位,一份归劳动者。那么劳务公司劳务合同应该给员工吗!。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师
2022.01.06503人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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员工辞职,单位应该给补偿吗?
邢颖律师
北京天用律师事务所
员工辞职,单位应该给补偿吗?
内容:仅2009年1月至5月陕西童话公司安排张三加班20天、法定节假日加班4天,于是张三2009年5月18日,以陕西童话公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞职申请,但该公司经理却拒不收取张三的辞职信,张三此后也不再到陕西童话公司工作。劳动者想要辞职只要提前30天以书面形式告知了单位即可,如果遇到张三所在单位这种拒不接收的公司怎么办?这是可以采取邮寄的方式,将辞职申请快递回公司并保留证据,且辞职申请不需要用人单位批准。单位不支付张三加班费这种情况下,张三就可以解除劳动合同,根据法律规定,单位不支付加班费的行为是违法的,因此可以要求单位支付经济补偿金。那么员工辞职,单位应该给补偿吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师
2022.01.11678人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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保险公司起诉个人应该怎么办,起诉保险公司应该起诉谁
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
保险公司起诉个人应该怎么办,起诉保险公司应该起诉谁
内容:交通事故被起诉了我和保险公司该如何应诉1、法律分析:交通事故我全责对方起诉的,应向法院提交答辩状,并与对方积极协商赔偿事宜,3、交通事故被起诉了我和保险公司该如何应诉交通事故后,被告被起诉了,应在收到人民法院送达的原告起诉状后,积极的做好应诉准备,3、法律分析:如果你有证据证明你投保了相应险种,仅是保险业务员失误导致未能让保单生效,你可以起诉保险公司及业务员,要求对方承担保险责任,如果协商不成,被保险公司起诉到法院,这时,应该按照法院的指示和法律规定,积极应诉,同样运用法律来保护自己的合法权益。
郭铭芝律师
2023.12.14974人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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公司被注销了员工工资怎么办?应该找谁
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
公司被注销了员工工资怎么办?应该找谁
内容:依据《公司法》等相关规定,公司清算注销前应向社会进行公告,然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务,但如果所有的资产状况已资不抵债,工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊,若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的,劳动者也可向其个人进行追责。“可通过法院向法人代表提起诉讼。那么公司被注销了员工工资怎么办?应该找谁。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师
2022.01.11307人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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感谢委托人对元甲【专业敬业 不负重托】的认可,在交通事故领域,元甲有19年的专业经验硬核保障,绝对值得信赖! 伤者被撞腰椎骨折,元甲律师一审诉讼帮伤者争取到各类赔偿金共计约60万。保险公司推诿拒赔申请二审上诉,元甲律师专业应对!法官驳回二审所诉,最终维持原判!许瑞林 903评论
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劳动纠纷可怕吗? 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度,公司的管理日趋规范,所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合,新的总经理很果断拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司还是没有退步,委托我出庭应诉。员工知道自己理亏,结果公司收到了最好的结果,按照未到庭撤诉处理,没有任何责任。 作为企业发展顾问,看过很多企业的变革,想说的是,很多劳动纠纷恰似改革阵痛,新老制度交替时,阵痛不可避免,但坚定规范管理、果断应对的魄力,能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛,方能换得长远兴,企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞:想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 664评论 -
为什么新员工留不住? 主要原因有二: 一、老员工的能力有限,无法带出徒弟。 二、新员工没有选择好,无法培养成长。 公司提高了高级业务员的标准,目的是为了提升师傅的能力,以便带出更优秀的业务人员。 团队宝,帮你剖析团队,做大做强北京大律学苑 12评论
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接班人是企业持续发展的核心引擎,接班人是企业基业长青的关键保障,其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡,更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人,企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降,甚至走向衰落。 苹果(Apple):乔布斯去世后,库克(Tim Cook)成功延续“产品极致化+供应链优化”战略,使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例:某些家族企业因接班人战略失误,导致业务萎缩甚至破产(如部分传统制造业)。 文化传承:防止组织灵魂流失 阿里巴巴:张勇接棒马云后,继续强化“客户第一”文化,推动组织升级。 反面案例:某些企业因接班人忽视文化,导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动:避免“守成思维” 微软(Microsoft):纳德拉(Satya Nadella)接任CEO后,推动云优先战略,使微软重回科技巅峰。 反面案例:柯达(Kodak)因接班人未能适应数码时代,最终破产。 风险抵御:确保企业韧性 华为:任正非通过轮值CEO制度培养接班人,确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例:某些企业因突发领导人更迭(如创始人猝逝),导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人? 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设:(如GE的“领导力发展计划”) 轮岗历练(如京东的“管培生制度”) 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命(如丰田的“精益生产”文化传承) 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务,而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度:战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划,如同大厦无地基,风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司,都应尽早建立接班人培养机制,我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案,助力企业基业长青。北京天用律师事务所 88评论
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交通事故维权难?专业的事交给专业的人!北京石景山交通事故,当事人腰椎骨折,生活陷入困境。元甲团队专业研判、高效沟通,最终与保险公司达成和解,获32万元赔偿款,解决了伤者的燃眉之急!从责任划分到赔偿落袋,元甲专业团队帮你高效谈和解,让你省时省力快拿赔偿!
许瑞林 108评论 -
尺桡骨远端骨折且保守治疗,肇事者是单位员工,最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿,从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决,得到了客户的高度认可,并赠送了锦旗。
元甲交通律师 265评论 -
2022年7月23日,在北京市昌平区某小区院内,50多岁的赵女士和儿子、儿媳、孙子一家人晚饭后悠闲散步。 赵女士在踩到一个看起来外观完好的井盖时,不料井盖竟然发生了180度翻转,致使赵女士坠入7米深的污水井中。 赵女士家人立即向消防队求助,将赵女士从深井中解救出来并送往医院抢救。经诊断,坠落深井造成赵女士胸椎骨折、腰椎骨折、胫骨平台骨折、踝关节骨折等全身多处损伤。 出院之后,赵女士及家属多次找物业公司沟通赔偿款的事情,但是物业公司认为“赵女士要的赔偿款过高,而且物业公司已经垫付了医疗费28万元”,不同意对赵女士进行合理赔偿。 委托专业人员才能安心休养 赵女士的家人对于物业公司拒绝赔偿的态度非常气愤,但是也无计可施。一家人为了赔偿的事情急得焦头烂额,导致赵女士无法安心养伤,子女也无法安心工作。 经过一家人商量后,一致决定委托律师来办理,这样既能更快速地要回赔偿款,伤者及家人也能节约时间,各自安好。 经过充分的咨询沟通,在2022年9月2日,赵女士正式委托北京市元甲律所帮助自己拿到应得的赔偿。 元甲律所专案组研究案情,积极指导赵女士准备录音、现场照片、医疗费用票据等各类证据材料,将物业公司诉至法院主张合理赔偿。 03物业公司担责 获得满意赔偿 为了避免物业公司对赵女士伤残情况不认可,元甲律师为赵女士申请了诉中伤残鉴定和三期鉴定。 经鉴定赵女士的伤情构成一处九级伤残,一处十级伤残,伤残赔偿指数25%;建议误工期为210日、护理期为120日、营养期为120日。 庭审过程中,物业公司为了逃避自身责任,辩称“赵女士作为具有完全民事行为能力的成年人,应当对损害后果承担部分责任”。 因此,本案最大的争议焦点为责任的承担问题。 针对责任问题,元甲律师专业解析,并具体分析事故发生过程: 事故发生时,虽然未天黑,但涉案井盖位于小区居民日常通行的道路上,外观完好,看不出任何异样,也没有放置任何的警示标识,任何人经过井盖都无法知悉井盖损害的情况,无法对此作出判断并采取措施,故赵女士作为小区居民不应当承担责任。 而物业公司作为小区的管理者,未进行安全排查,在明知井盖位于主干道常年被货车碾压损坏的情况下不作为,导致赵女士受到如此严重的伤害,理当承担全部责任。 法官十分认可元甲律师的庭审意见,一审法院判决物业公司承担全部责任,赵女士不承担责任,由物业公司除已垫付的医疗费28万元,另外赔偿赵女士52万余元。 赵女士以及家人对赔偿金额表示非常满意!历经一年的时间,元甲专案组温暖陪伴当事人及家人度过了每一个艰难的时刻,常常帮助、总是安慰,终于圆满解决了他们的难题! 律师点评 只有委托专业律师,对案件进行专业的分析,才能制定对当事人最有利的策略,最大限度为当事人争取利益。
北京市元甲律师事务所 223评论