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上班期间，公司要求员工禁止骑电动自行车外出办事，只准做公交，应该怎么规定员工，合法合规吗？
2024.07.19 17:45:04
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邢颖精英律师
擅长领域：合同纠纷建设工程民间借贷交通事故
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2024.07.19 17:45:04
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员工上班期间开车撞人公司负责吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
员工上班期间开车撞人公司负责吗
内容：《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。那么员工上班期间开车撞人公司负责吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.04463人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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答如果您居家依旧能正常进行工作的话，公司有必要如常支付您的工资，拿取快递是正常的生活行为，公司不能因此对您的工作和工资造成妨害或减少
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上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
周春花律师
北京市元甲律师事务所
上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
内容：三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
周春花律师2023.01.1359人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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员工住院期间被单位开除 劳动仲裁后拿回2万补偿
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
员工住院期间被单位开除 劳动仲裁后拿回2万补偿
内容：据海南经济报报道,海口市民黄某驾驶电动车不慎摔倒导致脑积血，因在医院治疗时间过长被单位开除，社保费也停交了。黄某所在单位向海口市人事劳动保障局申请，对黄某受伤作出工伤认定，认定黄某不属于工伤。而黄某因病情复发又被送往医院治疗，住院两个多月后因瘫痪未再上班。之后，单位因长期无故未按要求上岗将黄某辞退，并停交社保费。黄某于今年6月10日向海口市美兰区法律援助中心申请法律援助，该援助中心即指派律师提供法律援助。海口市劳动争议仲裁委员会立案受理后，应用人单位协商建议，律师与用人单位反复协商，黄某得到两万多元补偿款，用人单位补交所欠社保。那么员工住院期间被单位开除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.07996人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答你好，感谢你的信任和咨询，针对你咨询的问题有如下建议，1你可以详细讲述一下事情的经过和原因，以便帮你分析判断。2你可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
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手指在上班期间骨折怎么办
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
手指在上班期间骨折怎么办
内容：手指在上班期间骨折要先了解骨折原因，如果不是自己故意弄伤，符合工伤范围可以申请工伤赔偿。
陈明月律师2022.04.18260人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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员工上班途中发生交通事故怎么处理
吴梦云律师
北京天用律师事务所
员工上班途中发生交通事故怎么处理
内容：造成人员伤亡的应立即对人员进行抢救若需变动现场应当表明位置。那么员工上班途中发生交通事故怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.29570人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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员工上班途中交通事故责任认定谁负责
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
员工上班途中交通事故责任认定谁负责
内容：依据规定受害人遭受人身损害因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费赔偿义务人应当予以赔偿。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。那么员工上班途中交通事故责任认定谁负责。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.29718人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
工作不满一年被辞退怎么算补偿，被辞退员工如何赔偿n+1
内容：一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退，无休止加班无加班费，公司裁员无补偿，上班期间受伤公司不认等情形，要积极通过法律手段，维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念，而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明，假如你在公司工作两年7月，月工资标准（或离职前月平均工资）为5000元。
张嘉娱律师2023.01.05231人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答职工有下列情形之一的.视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的:(三)职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工因工死亡.其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲屋。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的名供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
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职工上班期间交通事故死亡如何赔偿
许瑞林律师
职工上班期间交通事故死亡如何赔偿
内容：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其近亲属享受本条第一款规定的待遇。那么职工上班期间交通事故死亡如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.28876人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工第一天上班猝死,公司15分钟内缴社保可以吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
员工第一天上班猝死,公司15分钟内缴社保可以吗
内容：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。如果员工是在缴纳社会保险期间猝死的，可以视为已经缴纳社会保险，社会保险经办机构应当承担工伤赔偿责任。
杨一凡律师2022.04.126325人收看 -
崔玉君律师
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上班发生交通事故工伤赔偿应该是谁承担
张旭律师
北京市元甲律师事务所
上班发生交通事故工伤赔偿应该是谁承担
内容：上班发生交通事故工伤赔偿应该是谁承担睡觉发生车祸导致受伤，自身应负主要责任。张某说，公司为每一位员工交了人身意外险，一旦出了事，可获得3万元赔偿。一般情况下，如果单位员工在上下班期间发生交通事故，单位员工应在第一时间进行工伤鉴定。因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。那么上班发生交通事故工伤赔偿应该是谁承担。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.03638人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？
周春花律师
北京市元甲律师事务所
女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？
内容：而在女职工怀孕期间，违反用人单位规章制度规定，不上班或者提早下班，也不提交请假单、病假单和当日医院产检证明。根据员工考勤记录表显示，两个月中刘某无故旷工累计达20天，公司据此认定她已严重违纪，经通知工会后，通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。刘某收到通知书后，随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书，恢复双方劳动关系，但公司没有同意她的要求。另外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.13485人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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上班期间把别人车刮伤,需要承担责任吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
上班期间把别人车刮伤,需要承担责任吗
内容：上班期间把别人车刮伤,需要承担责任吗下面几种情形中单位或者雇主都需要承担连带责任(1)交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任承担赔偿责任肇事司机暂无力赔偿由司机所在单位或车辆所有人垫付(2)肇事车辆为单位所有司机执行职务即工作或生产过程中履行驾驶职责行为受所在单位或车辆所有人委派或认可该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任(3)肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主雇用司机从事运输车主或雇主应承担事故赔偿责任(4)肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故车主和承包、承租人共同承担赔偿责任(5)肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主由那么上班期间把别人车刮伤,需要承担责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.29664人收看 -
赵金保律师
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答您好，企业在疫情期间安排员工回家轮休，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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上班期间造成的工伤应有哪些赔偿
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
上班期间造成的工伤应有哪些赔偿
内容：案例李女士上班期间在墙旁边干活墙的另一边有施工单位在施工将墙铲倒全部倒在李女士身上将李女士砸成重伤施工单位给李女士花费部分医疗费后不再给付补偿故李女士将施工单位起诉到顺义法院要求赔偿其损失。法院经审理认为本案中某建筑公司因过错造成李女士受伤的损害后果应承担相应的侵权责任。因李女士受伤后的工资并未减少故其主张误工费的诉讼请求无事实及法律依据法院未予支持。李女士主张的后续治疗费数额较大且并未实际发生宜待实际发生后主张权益本案中不予支持。某建筑公司未提交票据的部分因原告李女士不予认可某建筑公司未进一步举证情况下本案中不予抵扣。那么上班期间造成的工伤应有哪些赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.27887人收看 -
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员工非上班期间发生交通事故社保是公司给吗
孔孟廷律师
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员工非上班期间发生交通事故社保是公司给吗
内容：工伤认定的相关法律工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。那么员工非上班期间发生交通事故社保是公司给吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.28350人收看 -
李孟阳律师
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工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权
姚平律师
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工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权
内容：工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权找当地劳动部门介入，申请劳动仲裁等。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。那么工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.02.07655人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离婚后没有分居，孩子由双方共同抚养，分居后主张该期间的抚养费，法院不会支持。
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劳动节快乐，现将劳动节放假期间有关事项同步如下： 🌈法院及律所劳动节放假时间：2023年4月29日至2023年5月3日，共5天，5月4日正式上班； 🌈与案情相关的信息、资料和问题可以不受限制在专案组里上传或者留言，办案团队会在节后第一时间进行回复解答； 🌈如遇紧急情况可以第一时间致电主办律师或者专案组成员，我们将竭诚为您提供电话指导和咨询。 感谢您的理解和支持，节后我们继续全力以赴为您解决纠纷💪王熙 640评论 -
疫情的原因，很多人不能去上学，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暂定。😑 但是我们的和解与诉讼工作却没有停止！居家期间，我们的物业团队依然每天都坚持和业主沟通。换个角度思考，难道这不是敞开心扉沟通的最佳时期么？如果您也有欠费问题没有解决，随时可以call我～
李维 844评论 -
疫情的原因，很多人不能去上学，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暂定。😑 但是我们的和解与诉讼工作却没有停止！居家期间，我们的物业团队依然每天都坚持和业主沟通。换个角度思考，难道这不是敞开心扉沟通的最佳时期么？如果您也有欠费问题没有解决，随时可以call我～
李维 244评论 -
疫情的原因，很多人不能去上学，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暂定。😑 但是我们的和解与诉讼工作却没有停止！居家期间，我们的物业团队依然每天都坚持和业主沟通。换个角度思考，难道这不是敞开心扉沟通的最佳时期么？如果您也有欠费问题没有解决，随时可以call我～
李维 606评论 -
疫情的原因，很多人不能去上学，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暂定。😑 但是我们的和解与诉讼工作却没有停止！居家期间，我们的物业团队依然每天都坚持和业主沟通。换个角度思考，难道这不是敞开心扉沟通的最佳时期么？如果您也有欠费问题没有解决，随时可以call我～
李维 15评论 -
纪念一下解封后上班第一天✌一波法律小知识走起来～～🥰 1⃣给别人担保要搞清楚一般保证人和连带保证人的区别哦～～～🤓 2⃣先诉抗辩权不要忘记😇 3⃣但借款期间届满后向出借人作出书面还款承诺的行为认定就麻烦了👇
崔玉君 920评论
