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解除终止劳动合同证明内容 合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议,遇到劳动合同被认定无效而形成事实劳动关系且导致二倍工资差额赔偿问题时应当按照当地高法、劳动仲裁机构在年度内形成审理劳动争议案件适用法律若干问题座谈会议纪要中的指导精神进行操作,解除或终止劳动合同证明的内容务必要包含且载有《劳动合同法实施条例》中第二十四条的规定的要素，否则有被认定无效，用人单位将承担违法解除或终止劳动合同的法律责任,在协商过程中就需要减少单方面行为，这样减少发生侵权违法行为的可能，不要激怒劳动者，尽量使工作交接工作顺利进行，降低履行解除程序过程中产生公司额外成本支出的风险,能用直接送达或邮寄送达解除或终止劳动合同而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。