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2022员工工伤事故处理规定是怎样的

元甲交通律师律师2022.01.0996人阅读
导读:

(三)人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。(四)工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1、工伤认定申请表2、工伤员工的身份证复印件3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。那么2022员工工伤事故处理规定是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

(三)人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。(四)工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1、工伤认定申请表2、工伤员工的身份证复印件3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。关于2022员工工伤事故处理规定是怎样的的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

一、2022员工工伤事故处理规定是怎样的

(一)事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。

(二)单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。

(三)人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。

(四)工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕

1、工伤认定申请表(社保局领取)

2、工伤员工的身份证复印件

3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)

4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)

5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。

(五)工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)

1、工伤认定书复印件1份

2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张

3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注:清单与单据金额要相符)

4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检报告

5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件

6、工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供)

7、领取相关待遇须提交的其他资料

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  • 老板乱扣员工的工资,经劳动者向劳动行政部门举报后,确定存在无故克扣工资的情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 2022年交通事故同等责任的赔偿标准是怎样的

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    2022年交通事故同等责任的赔偿标准是怎样的

    内容:机动车之间、非机动车与行人相互间的交通事故它们的主体身份在事故赔偿上相等各方的损失严格按照事故责任大小确定。(备注交通安全法第76条中对非机动车、行人与机动车交通事故机动车方承担更为不利的赔偿责任是基于保护弱者的层面考虑的。此处涵盖交通事故案件当交通事故致害人为用人单位的员工时其履行工作期间因交通事故产生赔偿责任的法律规定由用人单位承担。交通安全法第76条规定机动车与非机动车、行人的交通事故中非机动车、行人有责适当减轻机动车方责任却没有具体明确比例这就给了法官一个自由裁量的权利。那么2022年交通事故同等责任的赔偿标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.28325人收看
  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 30日内处理是可以的,收到违章短信肯定是要尽快处理的,30天只是一个期限,是因为如果30天未处理之后会产生滞纳金,滞纳金的征收规则是每天收取罚金的3%,直到滞纳金等于罚款金额为止。《中华人民共和国道路交通安全法》第二十四条 公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为,除依法给予行政处罚外,实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人,扣留机动车驾驶证,对其进行道路交通安全法律、法规教育,重新考试;考试合格的,发还其机动车驾驶证。对遵守道路交通安全法律、法规,在一年内无累积记分的机动车驾驶人,可以延长机动车驾驶证的审验期。具体办法由国务院公安部门规定。第八十二条 公安机关交通管理部门依法实施罚款的行政处罚,应当依照有关法律、行政法规的规定,实施罚款决定与罚款收缴分离;收缴的罚款以及依法没收的违法所得,应当全部上缴国库。
  • 2022离婚诉讼费标准是怎样的

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    2022离婚诉讼费标准是怎样的

    内容:由于50元至300元是一个区间,2、《诉讼费用交纳办法》规定,各省、自治区、直辖市在此区间内可以按照当地的经济文化发展水平,自行决定交纳标准。按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,6个月内又起诉的,人民法院不予受理。但是离婚案件审结时,诉讼费用的负担,则由人民法院视案件的具体情况而定。双方离婚是法定过错行为造成的,则无过错方可提出损害赔偿;如果双方是因其他原因导致离婚,则不能主张离婚损害赔偿。那么2022离婚诉讼费标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.11482人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 交通事故处理中时限是怎样规定的

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    交通事故处理中时限是怎样规定的

    内容:公安部令第70号《交通事故处理程序规定》对交通事故处理的时限作出了明确规定。交通民警应严格依照规定时限处理交通事故,交通事故当事人也应依照规定时限维护自己的合法权利和履行相应的义务。未查获逃逸人和车辆,交通事故损害赔偿当事人要求出具交通事故认定书的,可以在接到书面申请后10日内制作交通事故认定书。那么交通事故处理中时限是怎样规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.02.03813人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 交通事故处理程序规定2022年

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    交通事故处理程序规定2022年

    内容:公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后,按照管辖范围予以立案。在查清交通事故事实的基础上,公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等,对当事人的交通事故责任作出认定。公安交通管理部门应依据有关规定,对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿,按照有关规定和赔偿标准,根据事故责任划分相应的赔偿比例,由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议,由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书。那么交通事故处理程序规定2022年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.02.04179人收看
  • 李维律师

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  • 如果员工发生了严重的工伤事故,用人单位应当即刻送往医院治疗;自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;以及携带工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料去为员工申请工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  • 2022员工工伤事故处理规定是怎样的

    许瑞林律师

    许瑞林

    2022员工工伤事故处理规定是怎样的

    内容:(三)人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。(四)工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1、工伤认定申请表2、工伤员工的身份证复印件3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。那么2022员工工伤事故处理规定是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.0996人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 违反监视居住规定的处理办法:1、被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反监视居住规定的情节严重的,可以予以逮捕;2、需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留;3、情节不严重的,则继续监视居住。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条 被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定: (一)未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所; (二)未经执行机关批准不得会见他人或者通信; (三)在传讯的时候及时到案; (四)不得以任何形式干扰证人作证; (五)不得毁灭、伪造证据或者串供; (六)将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定,情节严重的,可以予以逮捕;需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
  • 内部招待所收取住宿费应怎样进行账务处理

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    内部招待所收取住宿费应怎样进行账务处理

    内容:某企业有内部招待所,不对外营业,其发生的人员工资和日常运营支出作为费用处理。偶尔有供应商的员工到招待所住宿,收取的住宿费该怎样进行账务处理,能否用作弥补招待所运营所需资金,冲减费用处理?《营业税暂行条例》第一条规定,在境内提供本条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人,为营业税的纳税人,应当依照本条例缴纳营业税。因此,该部分收入还应缴纳企业所得税。企业代第三方收取的款项,应当作为负债处理,不应当确认为收入。根据上述规定,该内部招待所收取的供应商员工住宿费应作如下会计处理:借记“银行存款”,贷记“其他业务收入”。那么内部招待所收取住宿费应怎样进行账务处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 发生工伤的处理流程是怎样的

    李孟阳律师

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    李孟阳

    发生工伤的处理流程是怎样的

    内容:发生工伤的处理流程是怎样的1.当员工发生工伤事故时:A.如属伤势轻微者,可由该部门/单位主管代为处理,并送伤者前往医院就医,有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。那么发生工伤的处理流程是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.02.03561人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 民间借贷纠纷处理法律是怎样规定的

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    民间借贷纠纷处理法律是怎样规定的

    内容:民间借贷纠纷处理法律怎样规定的依据我国相关法律的规定,民间借贷纠纷是属于合同纠纷,双方当事人可以协商处理,如果协商不成的,可以向人民法院提起诉讼。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审理认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。那么民间借贷纠纷处理法律是怎样规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.07371人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 员工发生工伤事故处理流程是什么样的

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    员工发生工伤事故处理流程是什么样的

    内容:在工作中常常会碰到一些意外,如果发生工伤事故该如何处理呢?怎样才能使自己的利益的到最好的保护。接下来将带大家一起了解工伤事故处理流程,工伤认定应准备的材料,工伤认定标准等相关知识。希望能给您带来帮助。那么员工发生工伤事故处理流程是什么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 交通事故处理流程表是怎样的,有哪些程序处理规定

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    交通事故处理流程表是怎样的,有哪些程序处理规定

    内容:交通事故处理流程表是怎样的,有哪些程序处理规定1、受理报案。在查清交通事故事实的基础上公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等对当事人的交通事故责任作出认定。公安交通管理部门应依据有关规定对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿按照有关规定和赔偿标准根据事故责任划分相应的赔偿比例由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。相关知识交通事故的简易程序1、适用简易程序的可以由一名交通警察处理。那么交通事故处理流程表是怎样的,有哪些程序处理规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.27177人收看
  • 冯清琴律师

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  • 2022年工伤赔偿标准计算表是怎样的

    刘晓红律师

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    刘晓红

    2022年工伤赔偿标准计算表是怎样的

    内容:我们在工作的时候,随时可能发生意外伤害,尤其是在建筑工人等高危职业人群发生工伤的机率比较大。发生工伤事故后,员工第一步便是进医院进行治疗,然后才会开始考虑用人单位怎么处理。那么,2022年工伤赔偿标准计算表是怎样的。那么2022年工伤赔偿标准计算表是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 怎样处理超出保险理赔的时间规定

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    怎样处理超出保险理赔的时间规定

    内容:保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后应当支付相应的差额。“一次性赔偿结案”的有关规定违背了保险法的立法宗旨损害了被保险人或收益人的正当权益。相关法律知识合同处理的条款1.合同的期限和终止比例再保险合同具有长期性的特点。一般分保合同均规定合同从某年1月1日零时起生效。有的分保合同订明在特殊情况下立即终止合同即特殊终止。当分保合同终止时接受公司所有分入业务的未满期部分为未了责任。为此在分保合同中订有错误遗漏条款规定订约双方不能因某一方在工作中发生疏忽、延迟、遗漏或错五误而推卸其对另一方原应承担的责任。那么怎样处理超出保险理赔的时间规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 法律对夫妻间债权债务的处理是怎样规定的

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    法律对夫妻间债权债务的处理是怎样规定的

    内容:当事人的离婚协议或者人民法院生效的法律文书中对财产分割问题及债权债务的负担问题作出的处理无疑对原夫妻双方之间有约束力。夫妻对共同债务都负有连带清偿责任。这种连带清偿责任不经债权人同意债务人之间无权自行改变其性质否则将会损害债权人的利益。因此夫妻之间离婚时对财产的分割只能对彼此内部有效不能向外对抗其他债权人。这与婚姻关系之外的债权人无关此时人民法院并未对债权人的权利进行审查处理也没有改变婚姻关系当事人与其他债权人之间的关系。当然夫或妻就共同债务对外承担连带清偿责任后有权基于离婚协议或者人民法院生效的法律文书向原配偶主张自己的权利。那么法律对夫妻间债权债务的处理是怎样规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 2022工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    2022工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理

    内容:而按照《工伤保险条例》第十七条的规定,工伤认定是有时间限制的,即用人单位在事故发生之日起30天内,或者工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,然后在伤势相对稳定时,申请做劳动能力鉴定,最终根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。那么2022工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 荣静月律师

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  • 新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)

    内容:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。那么新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈宗琼律师

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