# 员工出车祸工资怎么算 #

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林艳英律师 2022-07-05 599 人收看
2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的,(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,(6)被依法追究刑事责任的,一、员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗 1、员工试用期考核不合格公司辞退的时候必须发工资,二、员工试用期考核不合格公司可以单方辞退吗 1、员工试用期考核不合格公司可以单方辞退。
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  • 你好,劳动者应提前三十日告知,如果给用人单位造成损失,用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 建筑公司拖欠员工工资怎么办?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    建筑公司拖欠员工工资怎么办?

    内容:公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。

    冯清琴律师
    2022.04.183127人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 怎么投诉公司不给员工发工资

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    怎么投诉公司不给员工发工资

    内容:公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。

    王学瑞律师
    2022.04.092308人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 你好,应当支付你相应的工资,如果不支付,你可以申请劳动仲裁。
  • 建筑单位拖欠员工工资怎么办

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    建筑单位拖欠员工工资怎么办

    内容:公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

    陈凯旋律师
    2022.04.118043人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 员工病假工资怎么发放

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    员工病假工资怎么发放

    内容:1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。那么员工病假工资怎么发放。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.11628人收看
  • 杨一凡律师

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  • 你好,无论是正式工还是试用期员工都是有工资的,也就是说要支付劳动者劳动报酬的。你可以和对方协商,协商不成你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以起诉。
  • 企业单位拖欠员工工资怎么办?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    企业单位拖欠员工工资怎么办?

    内容:当辛辛苦苦的工作后,公司没能发放工资,我们该如何办呢?一般仲裁工作人员会立案处理,安排相应时间,召集双方进行庭审调查。先行进行庭前的调解,双方在公平公正的劳动仲裁庭上,相互说出相应的情况和依据,然后仲裁工作人员会根据法律法规及实情,进行依法裁决,维护劳动者的工资权利。若公司出现了工资拖欠的情况,第四种解决方法是通过司法程序办理。如果你所在公司存在一些具体的情况,拖欠了工资,劳动部门在没有管辖权的前提下,你可选择通过人民法院进行诉讼。以此通过司法部门的快速通道,如法律援助,免费法律服务等形式来维护权利,及时得到工资。那么企业单位拖欠员工工资怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.02.10274人收看
  • 张芸律师

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  • 你好,劳动者应提前三十日告知,如果给用人单位造成损失,用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 公司不给员工发工资怎么投诉

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    公司不给员工发工资怎么投诉

    内容:如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明,到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

    龙珊律师
    2022.04.04745人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 怎么投诉一个公司不给员工开工资

    许瑞林律师

    许瑞林

    怎么投诉一个公司不给员工开工资

    内容: 2、法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十八条:  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。  《工资支付暂行规定》第十九条:  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。  2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

    许瑞林律师
    2022.03.28591人收看
  • 张旭律师

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  • 按照之前半年或一年的月平均工资进行计算
  • 小微企业倒闭了员工工资怎么办

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    小微企业倒闭了员工工资怎么办

    内容:(一)企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民法院向债务人送达受理裁定后,债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。那么小微企业倒闭了员工工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.11831人收看
  • 翁玉素律师

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  • 员工请病假怎么扣工资

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    员工请病假怎么扣工资

    内容:如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。那么员工请病假怎么扣工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.11868人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 员工工作出车祸公司怎么赔偿

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    员工工作出车祸公司怎么赔偿

    内容:即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。交通事故赔偿,是指公安机关在查明交通事故原因后,应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,认定当事人的交通事故责任。那么员工工作出车祸公司怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.04344人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 员工病假工资怎么计算

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    员工病假工资怎么计算

    内容:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。那么员工病假工资怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11453人收看
  • 姚平律师

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  • 员工出车祸公司怎么赔偿

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    员工出车祸公司怎么赔偿

    内容:员工出车祸公司赔偿多少钱?员工在上班途中发生交通事故死亡如果职工在交通事故中不承担主要责任属于工伤。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其近亲属享受本条第一款规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。车祸赔偿具体内容如下1、处理事故费用。住宿费按交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算凭据支付。那么员工出车祸公司怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.29475人收看
  • 王熙律师

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  • 公司被注销了员工工资怎么办?应该找谁

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    公司被注销了员工工资怎么办?应该找谁

    内容:依据《公司法》等相关规定,公司清算注销前应向社会进行公告,然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务,但如果所有的资产状况已资不抵债,工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊,若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的,劳动者也可向其个人进行追责。“可通过法院向法人代表提起诉讼。那么公司被注销了员工工资怎么办?应该找谁。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.11199人收看
  • 周春花律师

    主任律师
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  • 拿年薪的人怎么发工资,年薪员工的工资发放方式与注意事项

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    拿年薪的人怎么发工资,年薪员工的工资发放方式与注意事项

    内容:二、工资发放的注意事项在年薪员工的工资发放过程中,雇主需要注意以下事项:1. 合同约定:在雇佣合同中明确约定年薪总额、工资发放方式和时间等关键信息,确保双方权益得到保障,结语:年薪员工的工资发放方式应根据实际情况和雇佣合同约定进行合理安排,这是一种常见的工资发放方式,适用于大部分年薪员工,本文将介绍年薪员工的工资发放方式和相关的注意事项,以帮助雇主合理、合法地进行工资发放,通过遵守相关法律法规和合同约定,合理、合法地进行工资发放,可以维护雇主和员工的权益,促进良好的劳动关系,对于雇主来说,正确的工资发放方式对于保障员工权益和维护劳动关系至关重要。

    张嘉娱律师
    2023.09.01691人收看
  • 邢颖律师

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