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你好，如果员工休产假在这期间怎么去支付她的工资？

2024.12.20 10:32:57
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郭铭芝首席律师
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擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
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  • 问我于2025年2月办理了退休手续退休前是县殡仪馆合同制员工 今天接到殡仪馆财务科通知要求我退还1至2份多发的工资和绩效工资我问为什么他们给我理由是2025年的工资方案7月份才订下来以前发的工资方案是预发方案现在方案订下来了以超发的部分就要退 请问我该退吗
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  • 员工自愿放弃社保违法吗？

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    员工自愿放弃社保违法吗？

    内容：公司不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险也是违法行为,如果企业违法不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险，将会面临法律的制裁和处罚,根据相关法律法规，企业应当按照规定缴纳社会保险费，而员工则有权享受相应的社会保险待遇,然而，一些企业为了降低成本，不缴纳或少缴纳社会保险费，甚至借口员工自愿放弃社会保险来逃避责任,通过缴纳社会保险费，职工可以享受到相应的社会保险待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,对于公司不缴纳社会保险或员工自愿放弃社会保险的行为，人社部明确表示将加大执法力度，严厉打击违法行为。

    杨一凡律师
    2023.07.21479人收看

  • 冯清琴律师

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    擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 问请问个体户应该跟员工签订什么样的合同？是劳动合同，还是劳务合同，要买社保吗？
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  • 企业不给社保如何赔偿员工损失

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    企业不给社保如何赔偿员工损失

    内容：因此，企业应当认真履行缴纳社会保险费用的义务，确保员工的权益得到保障，并且避免自身受到相应的法律风险和赔偿责任,因此，如果企业未为员工缴纳社会保险费用导致员工产生相关经济损失，如医疗费用、失业补助金等，企业需要承担相应的赔偿责任,二、企业不给员工缴纳社保的赔偿责任除了受到法律处罚之外，企业未为员工缴纳社会保险费用还需要承担一定的赔偿责任,3.企业一方面需要承担较高的处罚和法律责任，另一方面还需要为员工补缴相关社保费用和承担相应的经济赔偿责任，从而导致企业财务状况恶化，甚至可能会给企业带来破产甚至倒闭的风险。

    郭铭芝律师
    2023.06.26632人收看

  • 李维律师

    主任律师
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    擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 问公司每天六小时但全年无休节假日强制加班无加班费扣押员工合同每个月固定3000元工资但31天的月份会扣一天考勤等于一天白上班
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  • 拿年薪的人怎么发工资，年薪员工的工资发放方式与注意事项

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    拿年薪的人怎么发工资，年薪员工的工资发放方式与注意事项

    内容：二、工资发放的注意事项在年薪员工的工资发放过程中，雇主需要注意以下事项：1. 合同约定：在雇佣合同中明确约定年薪总额、工资发放方式和时间等关键信息，确保双方权益得到保障,结语：年薪员工的工资发放方式应根据实际情况和雇佣合同约定进行合理安排,这是一种常见的工资发放方式，适用于大部分年薪员工,本文将介绍年薪员工的工资发放方式和相关的注意事项，以帮助雇主合理、合法地进行工资发放,通过遵守相关法律法规和合同约定，合理、合法地进行工资发放，可以维护雇主和员工的权益，促进良好的劳动关系,对于雇主来说，正确的工资发放方式对于保障员工权益和维护劳动关系至关重要。

    陈宗琼律师
    2023.09.011230人收看

  • 刘晓红律师

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    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 问签订劳动合同但是员工在履职期间偷奸耍滑 负责人进行严重侮辱 放说不给工资二次协商后约定三天内发工资 这种可以告民事侵权嘛 人身名誉权
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  • 企业不给社保如何赔偿员工损失？

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    企业不给社保如何赔偿员工损失？

    内容：如果员工要求公司赔偿相应的社会保险费用和违约金、赔偿金等，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益,如果公司拒绝补缴或者支付相关费用，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任,如果员工要求公司赔偿，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益,总之，对于用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保费用的情况，小张可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

    孔孟廷律师
    2023.06.28555人收看

  • 任冰峰律师

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    擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 问工作调整员工不服从，加薪也无法沟通，离职投诉劳动局，店方应承担什么责任
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  • 公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    内容：公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况，根据法律规定，应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定，若是公司故意诈骗员工有业绩，则要从重处罚，一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发，深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗，处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。

    刘晓红律师
    2023.10.26697人收看

  • 邢颖律师

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    擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 问职场针对逼员工辞职 怎样维权或者找出对方问题进行诉讼
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  • 劳动法关于辞退员工补偿的规定

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动法关于辞退员工补偿的规定

    内容：一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，辞退员工补偿主要包括以下几个方面：1. 经济补偿：根据员工在企业工作的年限和工资水平，雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定，雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题，确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准：一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准，雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果员工在被辞退时还有未享受的福利，例如年终奖、年假等，雇主需要支付相应的福利补偿。

    刘晓红律师
    2023.09.01597人收看

  • 周春花律师

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  • 问你好这边合同上写的使用期为三个月519到819但我今天提离职的时候不让我三天后走他说员工使用期一个月如果要走的话只能在等一个月
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  • 十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    内容：一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失：1. 经济补偿：根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时，雇主需要注意以下法律问题：1. 合同约定：雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定，双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定：根据中华人民共和国《劳动法》的规定，辞退员工需要支付相应的经济补偿金，具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题，以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工，辞退可能涉及到一定的赔偿问题。

    元甲交通律师律师
    2023.09.01974人收看

  • 于海明律师

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  • 问公司压榨员工试岗15天在14天把我们辞退
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  • 公司是必须给员工买社保吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    公司是必须给员工买社保吗

    内容：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当为员工缴纳五险一金，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在协商时，员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性，并要求公司立即补缴,因此，公司不给员工缴纳五险一金是不合法的,问题分析1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法,劳动监察部门可以对公司进行检查，如果投诉情况属实，会要求公司为员工补缴五险一金,（1）与公司协商首先，员工可以与公司协商，要求公司为其缴纳五险一金。

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    2023.06.29256人收看

  • 李孟阳律师

    主任律师
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  • 问公司给我6000元工资，没提成，双休。但是一直没签合同。现在，公司亏损打算辞退包括我在内的一些员工，要补签合同.
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  • 非法集资公司的员工怎么处理

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    非法集资公司的员工怎么处理

    内容：法律分析：单位实施非法集资犯罪的，对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定，定罪处罚,法律分析：非法集资公司员工的判刑：数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下： 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,1、法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下：涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。

    林艳英律师
    2023.10.13245人收看

  • 张旭律师

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  • 问23年把自己的银行卡借给了同学使用，他说是用来给公司员工发工资，他也为给我任何形式的报酬。今天公安局电诈中心找我传唤，会被定罪为帮信罪吗？
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  • 公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    内容：法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,2、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,3、法律分析：公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。

    张芸律师
    2023.11.021029人收看

  • 赵金保律师

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  • 问酒店员工泄露客人水单给客人老婆，现在客人老婆在跟客人闹离婚
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  • 企业必须要给员工缴纳社保吗？

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    企业必须要给员工缴纳社保吗？

    内容：当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系，企业单位没有依法给你缴纳社保，此时作为一个企业单位，它就违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间，及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件，那么就是企业单位和员工，如果建立全日制的劳动合同关系，就一定要给员工正常缴纳社保，这个是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工，就是属于非全日制的用工，也没有建立相应的劳动合同关系，对于这样的用工，主要是一些临时性的用工，他的这个工作时长，工作时间相对都是比较短的，根据劳动合同法的规定，当你在每天的工作时长当中，不超过4个小时，并且每周的工作时长不超过24个小时，这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系，就无需建立劳动合同关系，也就无需为其缴纳相应的社保了，我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签，那么最终，可能会签订无固定化的劳动合同关系，所以说这种用工形式都是属于全日制的，用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝，那么你也可以申请一个劳动监察举报，要求企业单位正常的缴纳社保，那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的，建立劳动合同，并且也是属于长期劳动化的用工和单位，一旦建立劳动合同之后，一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。

    李楠楠律师
    2023.07.03952人收看

  • 孔孟廷律师

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  • 问我兼职找了个ktv的活，本来他们说面试是过了的，要求说给老员工买一条烟，让人家帮忙带带，烟也买了，昨天去店里边人家说我身高达不到要求，后面烟钱也没有给我，这个还能要回来吗？
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  • 给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准

    内容：员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

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    2023.11.02703人收看

  • 王学瑞律师

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  • 问员工违反公司规定被民营企业处罚会有档案记录
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  • 普通员工辞职报告怎么写

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    普通员工辞职报告怎么写

    内容：最后，员工应在辞职报告中指出他们决定离开公司的原因，以便公司了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,员工应在报告中说明他们决定辞职的原因，这样公司可以了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,当员工决定辞职时，他们需要向公司提交辞职报告,接下来，员工可以在辞职报告中提出一些建议或反馈，以帮助公司改进,总之，辞职报告是员工和公司之间的重要文件,员工应该尽可能详细地说明自己的情况和原因，以便公司可以更好地为员工服务。

    段建国律师
    2023.06.20175人收看

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  • 问员工烫伤，要求赔偿，如何赔偿
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  • 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    内容：公司搬迁是一件很常见的事情，但对于员工而言，这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁，那么公司应该如何赔偿他们呢？

    李维律师
    2023.09.12368人收看

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  • 问员工违反公司规定被民营企业处罚会有档案记录会对下一家找工作有影响
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  • 非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    内容：2、知情或协助行为：如果员工明知公司存在非法集资行为，但仍然协助或者放任该行为的发生，即使没有直接参与，也可能会被视为共犯或者从犯，同样要承担相应的法律责任,其他证据：除了以上因素，还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情，如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为，应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工，应该认识到自己的责任和义务，遵守法律法规并尽到合理的注意义务。

    崔玉君律师
    2023.11.16640人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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