
# 建设工程关键岗位人员变更 #
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车上人员责任险需要买吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
车上人员责任险需要买吗
内容:车上人员责任险算是车辆商业险的主要保险,它主要功能是赔偿车辆因交通事故造成的车内人员的伤亡的保险。可预见的以及不可抗拒的,造成了人员伤亡或财产损失的突发事件),导致车上的司机或乘建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。车上人员责任险还是需要购买的。毕竟交通事故的概率一直存在,为了承担这类风险,车因发包人变更计划,提供的资料不准确,或者未按照期限提供必需的勘察、设计工作条件而造成勘察、设计的返工、停工或者修改设计,发包人应当按照勘察人、设计人实际消耗的工作量增付费用。那么车上人员责任险需要买吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师
2022.01.041058人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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施工合同备案人员退出变更可以吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
施工合同备案人员退出变更可以吗
内容:由于乙方安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用,由乙方承担。第八条质量保修第九条违约责任第十条纠纷解决办法因本合同产生纠纷,如协商无法解决,双方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。那么施工合同备案人员退出变更可以吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师
2021.12.281042人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量
内容:是的,在劳务派遣协议当中应当对派遣岗位以及人员数量进行约定。劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。那么劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师
2022.01.06648人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答如果公司有明确的规章制度,载明了:销售任务,且任务量合理,那不能胜任的话,依法可以调岗,调岗后,还不能胜任的,才可以辞退,但辞退需要支付经济补偿金。但不可以不调岗,直接辞退,那属于违法辞退,需要支付双倍经济补偿金,或你有权要求恢复劳动关系。只有您不能胜任医药销售岗位了,才可以给您调整岗位。
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建设工程合同变更了也能索赔
李维律师
北京市元甲律师事务所
建设工程合同变更了也能索赔
内容:根据我国《合同法》的规定,建设工程合同的变更,包括法定变更与协议变更两种情形。在建设工程合同履行过程中,发包人出于各种考虑变更工程设计是常见的现象,而且一般条件下也会得到承包方的同意。关于发包人单方变更工程设计与建设工程合同变更的关系。那么建设工程合同变更了也能索赔。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师
2021.12.27232人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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变更建设工程合同会产生的后果
邢颖律师
北京天用律师事务所
变更建设工程合同会产生的后果
内容:建设工程合同变更的效力,由于建设工程合同的变更是在原合同的基础上将合同内容发生变化,因此建设工程合同依法变更后,发包人与承包人应按变更后的合同履行义务,任何一方违反变更后的合同内容都将违约。也就是说,无论是发包人还是承包人,均不得以变更后的合同条款来作为重新调整双方在变更前的权利义务关系的依据。依我国《民法通则》第115条之规定,建设工程合同的变更,不影响当事人要求赔偿损失的权利。合同法频道为您整理合同效力相关知识,合同效力栏目分类齐全,欢迎浏览,感谢您的访问。那么变更建设工程合同会产生的后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师
2021.12.31494人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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建设工程总承包合同的签定
王熙律师
北京天用律师事务所
建设工程总承包合同的签定
内容:建设工程总承包合同通过招投标和直接发包两种方式订立。承包人应当根据发包人对项目的要求编制建议书籍资料表,并且报一个固定总价。双方在合同上签字盖章后合同即告成立。发包人应当任命发包人代表,行使合同中明文规定的或隐含的权利,但无权修改合同。发包人代表应当是具备要求的经验与能力的一名合格的工程师或者其它事宜的专业人员。发包人代表可以将他的职责委托给主力,但一些重大的决定必须由承包人自己作出。总承包单位应当做好分包项目的管理工作,并就分包的工作内容对建设单位承担技术经济责任。搞好项目的分包是总承包合同顺利履行的关键。那么建设工程总承包合同的签定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
2021.12.27266人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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建设工程合同交底分几级
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
建设工程合同交底分几级
内容:合同交底是指将合同的内容贯彻下去,让相关的人员清楚相关的合同条款,并遵照执行,防止因对合同不熟,不理解,掌握不透彻而出现违反合同的行为,给公司带来损失。合同要点是对合同标的的关键性描述。主要涉及数量,质量,价款或报酬,履行期限、方式、地点,违约责任,争议解决方式等方面的内容。那么建设工程合同交底分几级。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师
2021.12.15318人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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保险合同变更的三大关键
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
保险合同变更的三大关键
内容:《保险法》第三十三条规定,保险标的的转让应当通知保险人,保险人同意继续承保后,依法变更合同。在人身保险合同中,保险标的即被保险人的生命或身体,这是保险关系确立的基础,是不能变更的。在财产保险合同中,保险标的的变更实际上意味着投保人的变更,因为投保人对保险标的所具有的保险利益因保险标的的移转而消灭了,但是保险利益仍然存在,为受让人所有。保险人收到变更受益人的书面通知后,应当在保险单上批注。投保人因自己的实际需要提出变更请求主要是因变更保险金额而变更保费。那么保险合同变更的三大关键。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
林艳英律师
2021.12.30612人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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建设工程合同的变更
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
建设工程合同的变更
内容:根据我国《合同法》的规定,建设工程合同的变更,包括法定变更与协议变更两种情形。在建设工程合同履行过程中,发包人出于各种考虑变更工程设计是常见的现象,而且一般条件下也会得到承包方的同意。关于发包人单方变更工程设计与建设工程合同变更的关系。但是,发包人单方变更工程设计是发包人的一项法定权利,承包人必须按发包人依法变更后的设计要求进行施工,否则就构成违约。那么建设工程合同的变更。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师
2021.12.30337人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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识破合同“猫腻”是维权的关键
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
识破合同“猫腻”是维权的关键
内容:在“3·15”来临之际,有关调查发现,目前消费者还并未充分意识到用旅游合同来维权,旅游合同甚至成为旅行社的挡箭牌。据了解,李先生一家三口过年期间报名参加了旅行社“埃及十日游”的线路,后转由另一家旅行社带领出境,由于埃及局势紧张,转机迪拜时取消了行程。李先生和其他同团人员被告知最早返回国内的航班为2月3日起飞,这期间他们只能留在迪拜,于是行程改为“迪拜六日游”。为了补上“缩水”的差价,旅行社提出给每位团员补1000元,这1000元用旅行社提供的3个自费项目抵消。单方“变更权”暗含降低标准调查显示,多数有关旅游服务标准的纠纷都与“非可抗力”有关。那么识破合同“猫腻”是维权的关键。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师
2021.12.22576人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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施工合同备案后变更人员可以吗?
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
施工合同备案后变更人员可以吗?
内容:施工合同备案人员可以变更。但备案人员的变更需要合同双方当事人协商达成一致的意见后才能变更,并将变更的合同或补充合同告知建设行政主管部门。但目前已取消了建设合同的备案制度,所以只需书面告知即可。委托工程招标代理的,还应当附工程施工招标代理委托合同。前款第二项中已按照本办法的规定办理了备案的文件资料,不再重复提交。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。那么施工合同备案后变更人员可以吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师
2021.12.28471人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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上诉人马树林与上诉人湖南省建筑工程集团总公司建设工程劳务合同纠纷一案
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
上诉人马树林与上诉人湖南省建筑工程集团总公司建设工程劳务合同纠纷一案
内容:合同签订后,马树林组织人员进场施工。2004年12月27日,省建工集团项目经理李建向业主方就K45+420-K45+804标段改沟尺寸的变更向业主申请工程变更方案备案表,业主方签署“同意将该水沟改为底宽1.5 米、上宽2.7米、沟深1.5米,浆砌片石。”马树林于2006年元月从施工现场退场。省建工集团支付马树林劳务费3 045 412元,马树林认为省建工集团尚欠963 181元,要求省建工集团予以支付,但省建工集团认为已将所欠款项付清,双方协商未果,马树林诉至原审法院。那么上诉人马树林与上诉人湖南省建筑工程集团总公司建设工程劳务合同纠纷一案。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师
2021.12.27461人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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服刑人员子女监护权变更是怎样
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
服刑人员子女监护权变更是怎样
内容:孩子监护权变更申请只能通过法院进行。明确监护人民法通则规定:未成年的父母已经死亡或者没有监护能力的,由有监护能力的人担负监护人,这使服刑人员未成年子女的监护问题存在漏洞。应当规定,对于服刑时间较长的人员,可以考虑剥夺他们对未成年子女的监护权,而交由实际对其子女进行管理和照顾的人员。那么服刑人员子女监护权变更是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师
2021.12.19343人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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服刑人员子女监护权变更流程
陈宗琼律师
服刑人员子女监护权变更流程
内容:申请人认为被申请人作为其父亲的法定监护人理应履行保护被监护人的人身、财产及其他合法权益的监护职责,但被申请人不仅没有这样做,反而任意处分被监护人的财产,侵害被监护人的合法权益。被申请人将与被监护人共同所有的近20万元积蓄全部赠与申请人的哥哥***。考虑到父亲还需要大量的费用治疗,申请人也多次在看望父亲的时候与被申请人协商,要求被申请人追回上述款项,遭被告拒绝。2007年5月1日左右,被申请人更是将其与被监护人因房屋拆迁所得的补偿款90余万元全部交由冯****占有、使用。申请人愿意担任冯万丰的监护人。那么服刑人员子女监护权变更流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师
2021.12.19901人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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劳动合同岗位变更的一般规定
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同岗位变更的一般规定
内容:但下列情况除外:发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,除上述《广东省劳动合同管理规定》规定的可以单万变更的情况外,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。那么劳动合同岗位变更的一般规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师
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林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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改革开放三十多年,很多企业早已经到了核心团队培养和传承的关键时期,按照管理养生学的观点:企业如人的生命体一样,从十月怀胎算起到生长发育成熟要经历十五至二十年的时间,而且这个时间是无法缩短的。所以,培养接班人一定要趁早,要提前筹划,制定接班人计划。不要等到自己快离开本岗位时,才找接班人。一是有交接不畅的风险,二是万一交接的人不够优秀,也无能为力。通用电气著名的CEO杰克•韦尔奇提前7年,开始培养接班人。国内知名企业方太电器的交接则采用的是“带三年,帮三年,看三年”的方法,提前八九年开始培养接班人,更有企业十五六年前就开始储备接班人,如何提前规划接班人的储备及选择方案,最佳的方法是交给专业的人做,省心省时省力且更容易达到想要的目标。
北京天用律师事务所 516评论 -
50后、60后、70后创一代的课题,他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲,富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢?至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是:很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬,他们的儿女大都经历过很好的教育,却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业,企业正面临后继无人的局面,创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑,至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业,曾经是行业的奠基者,后来者早已经远远走在了前面,而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力,但接力棒怎么都交不出去,……; B企业,创业者曾经是行业的领头羊,但儿女留学归来立志要成为第一代,而不愿意活在富二代的光环下,……。 C企业,儿子还在美国的大学读大二,老板去年刚刚做完手术的第三天,就回到工作岗位上了,因为企业一天都离不开他,……。 世界上有一种蝴蝶,叫帝王蝶,可能是世界上知名度最高的蝴蝶,体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽,更因为它的迁徙,它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶,令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在,越来越多的人都知道了,财富的传承必须借助完善的信托机制,才可能富过三代;而基业的传承,不仅仅财富传承那么简单,需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来? 日本企业传承中“基因式的安排”包括:1、厂训、家规+坚守;2、有儿传儿,无儿传婿,无儿无女立子以传;3、固守本业,精益求精,持续改良。从日本企业的传承中可以看出,他们把血缘关系当作传承的法宝,尤其是以立子以传为代表,同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来,因为儒家文化的影响虽然还在,但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系,却也无法跳出以人为本的传承脉络,唯一可以做的功课就是团队的传承,关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处,其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程,重中之重的是企业的组织结构治理,把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体,把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。北京天用律师事务所 364评论
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作为管理者离开公司一个季度,公司运营会受影响吗?大多数人会回答,会受很大影响,甚至会倒闭。只有极少数人说没有影响。这个背后就是没有培养好接班人。对一家企业来说,能不能实现基业长青,核心就是对接班人的培养。大到整个公司,小到某个关键岗位,都需要培养接班人。那么该怎样培养接班人?1.培养接班人一定要趁早;2.定,你的标准是什么?3.千里马常有,如何识别千里马;4.大量培训,让接班人快速成长。北京天用律师事务所 220评论
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“君子有九思”出自《论语•季氏》,是孔子提出的君子修身准则,强调人在言行举止、待人接物时应保持的九种自觉思考。 1. 视思明 释义:观察时要思考是否看得清楚、透彻。 - 避免片面认知,需多角度观察事物本质。 - 例如:工作中不轻信表象,需核实数据、调研真相。 2. 听思聪 释义:倾听时要思考是否听得明白、全面。 - 倾听时需专注,不断章取义。 - 例如:领导布置任务时,应确认关键细节,避免误解。 3. 色思温 释义:神态要思考是否温和从容。 - 管理情绪,保持亲和力。 - 例如:与人冲突时,克制怒色,以理服人。 4. 貌思恭 释义:举止要思考是否谦恭有礼。 - 尊重他人,避免傲慢。 - 例如:对待服务人员或下属,保持基本礼节。 5. 言思忠 释义:说话要思考是否诚实守信。 - 言行一致,不轻诺寡信。 - 例如:商业合作中,不夸大承诺,做到“一诺千金”。 6. 事思敬 释义:做事要思考是否敬业认真。 - 对工作负责,追求专业精神。 - 例如:即使小事也需精益求精,避免敷衍。 7. 疑思问 释义:有疑问时要思考是否主动求教。 - 破除“耻于问”的心态,及时澄清困惑。 - 例如:学习新技能时,积极提问以提升效率。 8. 忿思难 释义:愤怒时要思考可能引发的后果。 - 冷静处理矛盾,避免冲动决策。 - 例如:与家人争执时,先深呼吸,换位思考。 9. 见得思义 释义:面对利益时要思考是否合乎道义。 - 不取不义之财,坚守底线。 - 例如:职场中拒绝贿赂,维护职业操守。 这“九思”涵盖个人修养的核心维度,要时刻警示自己: - 人际关系(色温、貌恭、言忠); - 职业发展(事敬、疑问); - 情绪管理(忿难); - 道德抉择(见得思义)。 需:“吾日三省吾身”,每日自省其中一二条,逐步内化为习惯。北京天用律师事务所 222评论
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【离婚时如何防止对方转移财产?律师教你5招做好财产保全!💼】 ✨ 感情走到尽头不可怕 可怕的是人财两空! 今天分享离婚财产保全必看攻略 关键时刻守住你的合法权益❤? 🔒【五大核心操作指南】 1?? 📝 立即申请财产保全 发现对方有转移迹象时 24小时内向法院提交申请 冻结房产/账户/股权等资产 (保全申请书+担保材料) 2?? 🕵?♀? 证据链完整收集 ✅ 银行流水异常转账记录 ✅ 房产证/车辆登记证复印件 ✅ 公司股权变更文件 ✅ 贵重物品购买凭证 (Tips:可申请法院调取支付宝/微信交易记录) 3?? 🚫 区分个人财产 婚前全款房/父母指定赠与 人身损害赔偿金等 记得单独存放相关证明文件 避免被划入共同财产分割 4?? 📄 签署婚内协议 (重点!)双方签字确认的 《财产约定协议书》具有法律效力 5?? ⚖? 律师介入调查 通过律师函调取: ? 对方隐匿的境外资产 ? 虚拟货币钱包 ? 代持股权证据 ⚠? 注意事项: ❗? 冷静期更要关注财产动向 ❗? 不要擅自处理共同财产 ❗? 微信/短信记录都可作为证据 ❗? 发现异常立即做证据保全公证 💡 暖心提醒: 离婚律师团队提供1v1风险评估 ▶? 财产申报表模板 ▶? 全国法院保全指引 ▶? 反转移财产取证清单 婚姻结束也要体面退场 但绝不做任人宰割的小白兔! 保护好自己的权益 才是真正的新生开始 🌸北京婚姻律师-姚平 643评论
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在企业的历史长河中,每一次领导权的交接都是一次重要的里程碑。 企业的长远发展离不开两个关键因素:优秀的接班人和强大的团队。两者相辅相成,缺一不可,共同构筑企业基业长青的基石。 优秀的接班人能够继承和发扬企业的核心价值观和经营理念,确保企业在领导层更替时平稳过渡,避免出现战略断层和经营动荡。 强大的团队能够高效执行企业战略,将目标转化为现实,是企业发展的核心动力。 多元化的团队能够碰撞出思想的火花,激发创新活力,为企业发展提供源源不断的动力。 那么如何选择、培养一位优秀的接班人呢?想必是很多企业家在思考的事。我们的常青树产品正是帮助企业发展综合考量各种因素帮助企业选择并培养更适合企业长远发展的传承人。 企业如何组建一支强有力的奋斗发展团队呢?我们的团队宝帮助测算老板的合伙人、高管及员工的性格和天赋,帮助其扬长避短,优胜劣汰选择更适合企业发展的团队人员。 如果您也有这方面的忧虑,请与我们联系。
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