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报考事业单位岗位被工作人员修改
2024.05.12 16:11:04
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刘晓红精英律师
擅长领域：交通事故合同纠纷债权债务
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2024.05.12 16:11:04
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怎么确认遗嘱效力,遗产继承公证能修改吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
怎么确认遗嘱效力,遗产继承公证能修改吗
内容：怎么确认遗嘱效力,遗产继承公证能修改吗一、怎么确认遗嘱效力?那么怎么确认遗嘱效力,遗产继承公证能修改吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.10911人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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为逃避债务修改微信号“玩失踪”，法院判了！
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
为逃避债务修改微信号“玩失踪”，法院判了！
内容：法院认为，结合微信聊天记录、微信账号变更及实名记录能够证实借款的存在，且借款已实际交付，该借款行为符合法律规定，成立并生效，故被告蔡某理应在原告钟某向其主张还款时偿还借款,法院审理庭前调解阶段，因聊天记录距今时间较长，被告蔡某通过多次修改微信账号及变更手机号，对借款事实予以否认，导致当事人起诉时向法庭提交的证据与实际微信号无法对应,原告钟某提供微信聊天记录证明其多次通过微信、电话等渠道向被告蔡某催要借款，被告蔡某拒绝偿还并将其拉黑&ldquo。
林艳英律师2024.04.30393人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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借条修改后是否具有效力，擅自修改借条要承担哪些法律责任？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
借条修改后是否具有效力，擅自修改借条要承担哪些法律责任？
内容：借条格式修改后是否还有法律效力借条被改是否有效，关键要看是否构成实质性的影响。擅自修改借条要承担哪些法律责任？在这种情况下，不能根据借条来认定借贷关系成立，而应当由出借人对其是否交付款项承担举证证明责任。借条正常情况下应该是由借款人向出借人出具，并由债权人持有，债务人无法修改借条。那么借条修改后是否具有效力，擅自修改借条要承担哪些法律责任？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.02.09913人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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欠条修改是否还有法律效力，写欠条的注意事项
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
欠条修改是否还有法律效力，写欠条的注意事项
内容：生活中，相信很多人都听说过欠条被修改的情况吧，也有人亲身遭遇过这样的事情。那么，在欠条被修改后，该份欠条是否还具有法律效力，这是很多人的疑问，在这里催天下小编介绍一下欠条修改是否还有法律效力，写欠条的注意事项。一.欠条修改是否还有法律效力欠条被改是否有效，关键要看是否构成实质性的影响。对于增加的利息部分，是无效的。而对于借款本金，并无实质性的影响，故本金部分是有效的。二.写欠条的注意事项1、格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。那么欠条修改是否还有法律效力，写欠条的注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.02.09465人收看 -
元甲交通律师律师
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擅长：交通事故
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2022年律师资格证报考条件是什么
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
2022年律师资格证报考条件是什么
内容：为了能够顺利通过律师资格考试，申请人需要充分了解考试要求和考试内容，制定合理的备考计划和方法，进行系统的备考训练，保持良好的心理素质和职业操守，不断提升自身的法律专业知识和能力,总之，2022年律师资格证报考条件是很苛刻的，申请人需要具备较高的学历、法律工作经验和道德素质等方面的要求,对于律师资格证考试，申请人还需要具备一定的备考能力,7. 法律职业资格考试报名截止日前，没有被吊销、撤销、注销执业证书或者受到暂停执业、吊销执照等处罚,申请人还需要具备扎实的法律专业知识和较强的理论研究能力，能够熟练运用法律知识解决实际问题,5. 在法律职业资格考试报名截止日前连续从事法律工作满一年。
李楠楠律师2023.06.19858人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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离婚协议书能修改吗
段建国律师
北京天用律师事务所
离婚协议书能修改吗
内容：按照法律规定，夫妻协议离婚时，不仅需要携带离婚协议书，而且必须要双方亲自前往民政局办理。因此，在办理离婚登记前，由于离婚协议书尚未生效，因此是可以变更的。当事人应当按照离婚协议书的规定履行各自的权利义务。签署离婚协议书是一件大事，夫妻应当慎重、谨慎对待，不能疏忽大意。如果在办理离婚登记后，允许夫妻随意变更，那么会造成离婚协议书变成一张废纸的后果，不能对夫妻产生有效约束。那么离婚协议书能修改吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.02.12479人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗
段建国律师
北京天用律师事务所
调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗
内容：二、合同到期后可以调岗吗1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。
段建国律师2022.03.28447人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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北京市社会抚养费征收管理办法修改了哪些内容
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
北京市社会抚养费征收管理办法修改了哪些内容
内容：北京市人民政府决定对《北京市社会抚养费征收管理办法》作修改，在超生儿社会抚养费上，对不符合规定生育第三个及三个以上子女的夫妻,每多生育一个子女,按照规定基数的1至3倍征收。那么北京市社会抚养费征收管理办法修改了哪些内容。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.12119人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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遗嘱修改还有效吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
遗嘱修改还有效吗
内容：遗嘱修改还有效吗遗嘱书立后可以撤销和变更以最后所立的遗嘱为准。但变更公证遗嘱的需要再通过公证的方式变更自行变更的变更无效。明示撤销、变更遗嘱必须按照民法典规定的程序和要求来进行。需要明确的是对于公民作出的遗嘱其实是可以修改的但这并不是只可以在原来遗嘱的基础上修改而是重新写一份新的遗嘱这样通常是以最后所立的遗嘱为准的。具体情况下应当结合合法的遗嘱公证情况在遗嘱有效的情况来才可以产生法律效力。那么遗嘱修改还有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.02.10711人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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合同修改的效力怎么认定
许瑞林律师
合同修改的效力怎么认定
内容：第五百四十四条变更不明确推定为未变更当事人对合同变更的内容约定不明确的推定为未变更。有的合同是为当事人一方的利益而设立的也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。2当事人双方经协商同意并且不因此损害国家利益和社会公共利益。发生不可抗力造成合同不能履行或者不能完全履行时允许当事人变更合同使合同的履行成为可能。那么合同修改的效力怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.03.021060人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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哪些岗位适合劳务派遣制用工
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
哪些岗位适合劳务派遣制用工
内容：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤在医疗期内的，以及女性职工的三期期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
赵金保律师2022.03.28629人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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工伤职工调动岗位的规定_工伤期间申请岗位调动是否合法
任冰峰律师
北京天用律师事务所
工伤职工调动岗位的规定_工伤期间申请岗位调动是否合法
内容：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工伤期间申请岗位调动是否合法如果是劳动者在工伤期间要申请调动岗位的，必须要由用人单位与劳动者协商一致才合法；如果是用人单位未经劳动者同意，单方面要调整岗位的，则是不合法的。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
任冰峰律师2022.05.085659人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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工作岗位上猝死算不算工伤
周春花律师
北京市元甲律师事务所
工作岗位上猝死算不算工伤
内容：4月18日，上海浦东新区一小区48岁的物业经理陈经理突发疾病倒在了值班室，送医后抢救无效不幸离世，引发了各界人士的密切关注。对此，关于大律网专业律师就工作岗位上猝死算不算工伤?满足工伤必须满足的三个条件有哪些等问题为大家详细解答疑惑。
周春花律师2022.04.20288人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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申请修改抚养权多久能受理
于海明律师
北京市元甲律师事务所
申请修改抚养权多久能受理
内容：第一百二十三条立案和受理人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。但是，变更抚养权不能要求重新分割原有的共同财产。父母离婚时，对于8周岁以上的子女的抚养权归属，应当听取孩子的意见。而在离婚时不满8周岁，过了几年，超过8周岁后，如果孩子明确表示愿意跟随另一方生活，就可以申请变更离婚孩子抚养权。那么申请修改抚养权多久能受理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.02.191042人收看 -
黄东洁律师
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有抚养权能修改宝宝的名字吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
有抚养权能修改宝宝的名字吗
内容：有抚养权能修改宝宝的名字吗可以，但改姓名最好经过另一方同意。《民法通则》第99条规定公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。特别提醒改名一定要慎重，因为改名后会涉及到自己的银行卡、社保、医保以及产权证等等一系列问题，若处理不好，也会产生许多麻烦。父母离异后一方要求变更未成年子女姓名的，必须经双方协商一致并签协议后，方能申请办理变更。那么有抚养权能修改宝宝的名字吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.17902人收看 -
邢颖律师
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🌷想知道律师为什么不喜欢提供免费的法律咨询？ 🎈请仔细想想~ 你去饭店吃饭：需要付费； 你去商场买东西：需要付费; 你去修车：需要付费； 但对律师的服务，看不到它的物质与劳动，你想问就问，觉得律师只是动动嘴招之即来挥之即去…… 律师给你免费咨询，会认为不过是一个电话，说了几句话；帮修改文件认为那不是有文字的纸张……？ ？ ？ ✅其实，律师的那张纸，几句话，就是饭菜，是文具，是商品，是他们赖以生存的手段，律师出卖的不是那几元的成本， ✅而是精力，是知识，是健康，是体力，是脑力劳动，是时间的消耗…
北京天用律师事务所 485评论 -
“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。北京天用律师事务所 796评论 -
选择接班人的过程中，二代与一代有哪些矛盾？ 企业接班人培养是一个系统性工程，涉及能力、权力、文化等多维度过渡，例如:"血缘优先"与"能力不足"的矛盾，据麦肯锡的数据：80%家族企业首选子女接班，但60%二代缺乏经营意愿或能力，"温室培养"导致实战缺失，典型的错误是直接空降高管岗位，典型的冲突是：一代重"吃苦耐劳" vs 二代主张"数字化管理"、一代坚持主业 vs 二代热衷资本运作。如何平衡这些问题？需要企业老板较早规划，提前准备，借力发展。
北京大律学苑 572评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 530评论 -
企业如何培养接班人？需要一个什么样的步骤？培养一个接班人需要多少年？ 企业按照自己的规模，选择在每一批进入企业中的人，选择一个最优秀的来进行培养，五至七个为好，至少三个。观察与了解一个人需要至少五年的时间，培养和选拔一个人至少也是五年的时间，在高层岗位上还要锻炼五年左右的时间积累经验、人脉和影响力，并开始进行接班的组阁准备等等。所以完成对接班人的培养和选拔至少需要十到十五年的时间，压缩时间必然产生质量问题，不是能力问题就是品行问题，不是品行问题就是对企业的忠诚问题，必须选择与企业同呼吸、共命运的人，完全把自己的事业生命融入企业的人。
北京天用律师事务所 351评论 -
改革开放三十多年，很多企业早已经到了核心团队培养和传承的关键时期，按照管理养生学的观点：企业如人的生命体一样，从十月怀胎算起到生长发育成熟要经历十五至二十年的时间，而且这个时间是无法缩短的。所以，培养接班人一定要趁早，要提前筹划，制定接班人计划。不要等到自己快离开本岗位时，才找接班人。一是有交接不畅的风险，二是万一交接的人不够优秀，也无能为力。通用电气著名的CEO杰克•韦尔奇提前7年，开始培养接班人。国内知名企业方太电器的交接则采用的是“带三年，帮三年，看三年”的方法，提前八九年开始培养接班人，更有企业十五六年前就开始储备接班人，如何提前规划接班人的储备及选择方案，最佳的方法是交给专业的人做，省心省时省力且更容易达到想要的目标。
北京天用律师事务所 608评论 -
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。北京天用律师事务所 130评论
