# 员工下班后发生醉驾交通事故 #

工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的应当认定为工伤 (一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,造成人员伤亡的应立即对人员进行抢救若需变动现场应当表明位置,造成人员伤亡的应立即对人员进行抢救若需变动现场应当表明位置,在事故处理人员尚未到达现场之前当事人必须互相主动出示证件证明身份、姓名、单位以防有人为逃避责任乘乱溜走给现场勘查和事故处理带来麻烦然后设法保护现场,一、员工上班途中发生交通事故怎么处理 依据我国相关法律的规定员工在上下班过程中发生交通事故的如果不是属于员工主要责任的可以申请工伤认定从而获得工伤赔偿,对于易消失的路面痕迹、散落物应该用塑料布等可能得到的东西加以遮盖。