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李维律师
2022-07-05
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北京天用律师事务所
内容：中国法学会行政法学研究会执行会长、北京大学法学院教授姜明安介绍，所谓行政执法，是指人民法庭经常被要求参与拆迁、计划生育执法、税收、环保执法以及城管处罚等等地方行政单位的日常行政管理活动。那么最高法院：法庭不得参与拆迁等行政执法活动。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：安全事故行政处罚标准是对此进行行政罚款或者是行政拘留行政拘留。安全生产行政执法人员在执行公务时，必须出示省级以上安全生产监督管理部门或者县级以上地方人民政府统一制作的有效行政执法证件。在交通不便地区，或者不及时查封、扣押可能影响案件查处，或者存在事故隐患可能导致生产安全事故的，可以先行实施查封、扣押，并在48小时内补办查封、扣押决定书，送达当事人。当事人应当在收到行政处罚告知书之日起3日内进行陈述、申辩，或者依法提出听证要求，逾期视为放弃上述权利。安全监管监察部门不得因当事人陈述或者申辩而加重处罚。
于海明律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：举报村干部必须确凿无疑的证据为依据，选择合适的举报方式,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，有下列行为之一的，可以行政处罚：扰乱社会治安秩序的涉嫌贩卖毒品或盗窃、抢劫、诈骗等刑事犯罪活动的涉嫌寻衅滋事、打架斗殴、故意毁坏财物、煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结等损害社会公共利益的其他违法犯罪行为同时，《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国村民自治组织管理条例》等法规均明确规定了村干部的职责和权力，对其行为进行了规范,如何收集证据在举报村干部之前，必须要有确凿的证据,举报村干部的法律依据在举报村干部时，需要遵守相关法律法规,一般来说，举报方式主要有以下几种：口头举报书面举报匿名举报委托律师代为举报在选择举报方式时，需要注意不同方式的优缺点，并综合考虑自身情况做出选择,如何有效地举报村干部。
王熙律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：2.机动车碰撞自行车事故现场勘查记录的重点机动车、自行车相撞后停止位置和骑车人躺卧位置、状态及三者之间在路面上的方位及位置关系。那么行政执法道路关于交通事故现场勘查记录。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：二、格式、内容及写作方法道路交通事故现场记录由首部、正文、尾部三部分组成：(一)首部基本情况栏要写明事故发生的时间、地点、天气、路面性质、开始勘查时间、结束勘查时间。那么行政执法道路交通事故现场勘查记录。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：综合上面所说的，工伤鉴定只包括认定为工伤才能申请的鉴定，而对于伤残鉴定一般因发生了事故而需要申请的鉴定，对于两者所存在的法律依据和法律条款是完全不同的，只要给予鉴定的结果就可以申请相应的赔偿。2、申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工决定书，也即没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请;伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。
邢颖律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：《劳动法》第81条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”可劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。另外需要明确的是，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不属于具体行政行为之列。虽然劳动争议仲裁委员会的裁决是针对特定人、特定事作出的，其对当事人权利义务的影响也是可以肯定的，但是由于劳动争议仲裁委员会是仲裁机构而非行政机关，其仲裁裁决不能被认为是具体行政行为。那么劳动争议仲裁委员会不是行政机关。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：行政机关工作人员在执法期间，要严格遵守法律规定，如果执法人员有渎职等违法犯罪行为的，损害公民合法利益的，要承担相应的法律责任，那么行政执法有渎职行为如何处罚?大律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
黄东洁律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：三坚持教育与强制相结合原则市场监管部门按照《清单》对当事人决定不予实施行政强制措施的，应当宣传相关法律、法规、规章规定，通过责令改正、提醒、告诫、约谈等措施，教育引导当事人依法合规开展经营活动，实现政治效果、法律效果、社会效果的有机统一,具体内容如下： 一适用《清单》的一般情形《中华人民共和国行政强制法》第十六条第二款规定，违法行为情节显著轻微或者没有明显社会危害的，可以不予实施行政强制措施,为进一步贯彻落实《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》，严格规范公正文明执法，推进包容审慎监管，深入推进法治化营商环境建设，根据《中华人民共和国行政强制法》《优化营商环境条例》等规定，河北省市场监管局制定了《河北省市场监督管理领域不予实施行政强制措施清单》（以下简称《清单》）。
李孟阳律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：一年前我向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会至今未给我任何答复，请问我是否可以依据上述司法解释提起行政诉讼，状告劳动仲裁委员会？答：最高人民法院法释2000年8号司法解释是关于对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的规定。依据《劳动争议仲裁委员会组织规则》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，不是行政机关。因此，该解释不能适用于劳动仲裁委员会作出仲裁裁决行为，即不能以劳动仲裁委员会为被告提起行政诉讼。那么可否对劳动争议仲裁委员会提起行政诉讼？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：中华人民共和国刑法第二百七十七条妨害公务罪以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的依照第一款的规定从重处罚。那么用车撞行政执法人员如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：在现实生活中，很多人会对自己的工作不够负责，而一些国家公职人员可能会利用自己职务上的便利，做一些违法的事情，为了规范国家机关相关工作人员的行为，我国制定了严格的法律规定，对于构成渎职罪的人员，需要承担刑事责任，行政执法渎职如何处理?下面大律网小编带你来看看相关的知识。
孔孟廷律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：根据《劳动争议处理条例》，县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由下列人员组成：（一）劳动行政主管部门的代表；（二）工会的代表；（三）政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁事务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。那么劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容：当事人拒收的交通警察应当在行政强制措施凭证上注明。那么交警在执法过程中采取行政强制措施有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：阻碍人民警察依法执行职务的从重处罚。也就是说行政处罚必须依法进行。处罚法定原则包含处罚主体法定处罚的依据法定处罚的种类、内容、程序法定被处罚行为法定。指对相对方的某一违法行为不得给予两次以上同类处罚。或者说相对方的一个行为违反一种行政法规范时只能由一个行政机关作出一次处罚。是指行政主体对违法行为人适用行政处罚所科罚种和处罚幅度要与违法行为人的违法过错程度相适应既不轻过重罚也不重过轻罚。那么闯行政执法卡逃逸怎么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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腾讯调证中心对接公检法、行政机关和律师，业务量很大，前往调证可以提前预约，现场预约的，有可能当天无法办理完毕。
“成事不说，遂事不谏，既往不咎”出自《论语•八佾》，原指对已定局的事情不必再议论、已实施的事情不必再劝谏、过去的错误不必再追究。在企业发展管理中，这句话蕴含着深刻的管理智慧，既能提高决策效率，也能塑造企业文化 1. "成事不说"——聚焦未来，减少内耗 对已经成功的事情不过度讨论，避免陷入自我陶醉或争论功劳。 管理意义： ✅ 避免沉溺过去：企业成功容易滋生惰性，管理者需引导团队向前看，而非反复复盘功劳。 ✅ 减少内部争功：过度讨论"谁做的"易引发团队矛盾，应更关注"下一步做什么"。 2. "遂事不谏"——尊重执行，提高效率 影响：对已经决策并执行的事不再反复劝谏，确保行动连贯性。 管理意义： ✅ 维护决策权威：避免因事后质疑导致执行者犹豫，削弱团队信心（如战略已定，中途反复修改易失败）。 ✅ 强化执行力：亚马逊贝索斯推崇" disagree and commit"（异议后仍全力执行），确保团队行动一致。 ✅ 警惕例外：仅适用于常规决策，若发现重大风险仍需及时纠偏。 3. "既往不咎"——容错创新，轻装前行 影响：对过去的错误不苛责，创造敢试错的环境。 管理意义： ✅ 鼓励创新：谷歌允许"败得起的失败"，员工敢尝试高风险项目（如Google Glass虽终止，但积累了AR技术）。 ✅ 减少官僚文化：若过度追责，员工会掩盖问题（如丰田"不责备文化"鼓励主动暴露隐患）。 ✅ 边界意识：原则性错误（如渎职）仍需问责，但战术性失败应宽容。 对企业管理的综合价值 1. 提升决策效率：减少对"过去"的纠结，聚焦资源解决未来问题。 2. 塑造务实文化：团队更关注行动和结果，而非空谈或推诿。 3. 降低创新成本：容忍试错能激发突破性创新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 应用建议 管理者表率：公开表态"不翻旧账"，如雷军小米内部强调"向前看五步，不回头一步"。 制度配套：建立"快速复盘→总结→清零"机制（如阿里"裸心会"只反思不追责）。 平衡艺术：重大战略错误仍需深度复盘，避免重复踩坑。 "管理注意力资源"——企业最宝贵的不是金钱，而是团队心智的聚焦方向。用好这一原则，能有效减少内耗，推动持续增长。
⚖？从徐总公司对北京天用律所的信任委托，到邱律师齐律师唇枪舌战出庭调解胜诉； ⚖？从北京天用律所专案组综合研判运用供应链金融工具小金额尝试跑通系统到部门负责人张律师高度关注一笔笔工程款顺利到账； ⚖？从专案组巧妙联系被执行人到专家老师指导皋兰县法院强制执行最后一笔工程款60万到账； 案件历经10个月时间案款398万外加6万违约金全额到账。 北京天用律所专案组全体成员始终不懈的努力，就是真心希望案件有个圆满结果。 天用将永远为您保驾护航！ 天用将是您终身的法律挚友！
在企业的历史长河中，每一次领导权的交接都是一次重要的里程碑。 企业的长远发展离不开两个关键因素：优秀的接班人和强大的团队。两者相辅相成，缺一不可，共同构筑企业基业长青的基石。 优秀的接班人能够继承和发扬企业的核心价值观和经营理念，确保企业在领导层更替时平稳过渡，避免出现战略断层和经营动荡。 强大的团队能够高效执行企业战略，将目标转化为现实，是企业发展的核心动力。 多元化的团队能够碰撞出思想的火花，激发创新活力，为企业发展提供源源不断的动力。 那么如何选择、培养一位优秀的接班人呢？想必是很多企业家在思考的事。我们的常青树产品正是帮助企业发展综合考量各种因素帮助企业选择并培养更适合企业长远发展的传承人。 企业如何组建一支强有力的奋斗发展团队呢？我们的团队宝帮助测算老板的合伙人、高管及员工的性格和天赋，帮助其扬长避短，优胜劣汰选择更适合企业发展的团队人员。 如果您也有这方面的忧虑，请与我们联系。
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